Jūsu stratēģija un autoritāte ir divi pīlāri, kas padara Human Design par dzīvu eksperimentu, nevis statisku personības sistēmu — tie ir ķermeņa uzbūve.
Stratēģija un autoritāte: Human Design lēmumu pieņemšanas pamats
Jūsu stratēģija un autoritāte ir divi pīlāri, kas padara Human Design par dzīvu eksperimentu, nevis statisku personības sistēmu — tās ir ķermeņa iebūvēta lēmumu pieņemšanas programmatūra, kas gaida, kad tās izmantosit. Kopā viņi stāsta, kā orientēties dzīvē: kāda veida darbību atbalsta jūsu dizains un kādam iekšējam mehānismam varat uzticēties, lai uzzinātu, kad lēmums ir pareizs. Apgūstiet šos divus jēdzienus, un jūs pārtraucat sevi minēt; jūs sākat izdarīt izvēles, ar kurām, šķiet, pati dzīve sadarbojas.
Kas patiesībā ir stratēģija un pilnvaras
Sistēmā Human Design Stratēģija ir mehānisks, uz ķermeni balstīts veids, kā jūs esat izveidots mijiedarbībai ar pasauli. Tā nav uzvedība, mērķis vai nodoms. Tā ir loma, kurai jūsu forma ir veidota metaforiskajā dzīves posmā. Turpretim Autoritāte ir iekšējais navigācijas rīks, kas palīdz noteikt, vai konkrēts lēmums jums ir piemērots brīdī, kad tas ir jāpieņem.
Ra Uru Hu, Human Design sintezators, bieži aprakstīja stratēģiju un autoritāti kā vienotu integrētu mehānismu. Stratēģija ir kā — vispārējais princips, kas tiek ievērots jūsu dizainā. Autoritāte ir kurš — konkrētā iekšējā balss (vai sajūta), ko jūsu ķermenis izmanto, lai apstiprinātu vai noliegtu virzienu. Lietojot abus kopā, rezultāts ir tas, ko Human Design sauc par pareizu lēmumu pieņemšanu, kas ir pamats dzīvei saskaņā ar savu patieso dabu.
Četri stratēģiju veidi
Ir četri galvenie stratēģijas veidi, no kuriem katrs atbilst vienam no četriem enerģijas veidiem aurā. Jūsu stratēģijas izpratne nav apspriežama, ja vēlaties praktiski pielietot Human Design. Bez tā jūs intelektuāli lasāt diagrammu un palaižat garām visu sistēmas punktu.
Ģeneratora un manifestācijas ģeneratora stratēģija: reaģēt
Ģeneratori un manifestējošie ģeneratori veido aptuveni 70% iedzīvotāju. Viņu stratēģija principā ir tāda pati: gaidiet atbildi. Tas nenozīmē pasivitāti. Tas nozīmē ļaut dzīvībai nākt pie jums un izmantot savu sakrālo reakciju — zarnu līmeņa "uh-huh" vai "uhn-uhn" — lai atpazītu, kas ir pareizi.
Ģeneratora stratēģija ir gaidīt, kamēr dzīve sāksies. Kad parādās kaut kas vai kāds — darba piedāvājums, attiecības, projekts —, sakrālais centrs vai nu atbild ar atklātu, ekspansīvu "jā" (skaņa, sajūta, ka tiek ievilkts) vai tas saraujas ar "nē" (savilkšanās, sajūta, ka negribas iesaistīties). Ģeneratori ir šeit, lai atrastu un darītu darbu, kas viņiem patīk, un viņi to var paveikt tikai reaģējot, nevis dzenoties.
Reāls piemērs: ģenerators var izjust spiedienu uz "agresīvu tīklu" iegūt darbu. Bet Ģeneratora ķermenis nav veidots tā, lai uzsāktu no garīga spiediena. Stratēģija ir veidot, radīt un būt pamanāmam savā darbā, pēc tam gaidīt. Kad pienāk īstā iespēja, sakrālais to atpazīst. Tas nav slinkums; tas ir dizains.
Manifestora stratēģija: informēt
Manifestori ir auras iniciatori. Apmēram 9% iedzīvotāju ir šeit, lai sāktu lietas. Viņu stratēģija ir informēt cilvēkus, kurus ietekmēs viņu darbības, pirms viņi rīkojas. Tas neprasa atļauju — manifestiem atļauja nav vajadzīga. Tā ir stratēģija, kas nodrošina, ka viņu rīcība nesastopas ar apkārtējo cilvēku nevajadzīgu pretestību.
Kad Manifestors neinformē, viņš bieži izjūt citu cilvēku dusmas vai atgrūšanu. Viņi tiek nepareizi interpretēti kā savtīgi vai valdonīgi. Taču brīdī, kad viņi sāk informēt — pat īsi, pat tikai sakot: "Es darīšu X" — pasaule ap viņiem mēdz atpūsties. Miers seko.
Piemērs. Manifestors nolemj pamest ilgtermiņa darbu. Ja viņi iepriekš informē savus tuvos kolēģus un galvenās ieinteresētās personas — pat vienkārši, pat nejauši —, viņi konstatē, ka izeja ir gracioza. Ja viņi pazūd bez vārda, darba vieta uzvirmo aizvainotās jūtās un apsūdzībās par nelojalitāti. Stratēģija ir aizsardzības mehānisms, nevis morāla prasība.
Projektoru stratēģija: gaidīt uzaicinājumu
Projektori veido aptuveni 20% iedzīvotāju. Viņi nav šeit, lai strādātu kā Ģeneratori; viņi ir šeitlai vadītu, pārvaldītu un redzētu visefektīvāko ceļu uz priekšu. Viņu stratēģija ir gaidīt uzaicinājumu — īpaši attiecībā uz lieliem dzīves lēmumiem (karjeru, attiecībām, dzīvesvietu).
Projektoru panākumi sakņojas tajā, ka tiek atpazīts un uzaicināts lomās, attiecībās un situācijās, kurās tiek gaidītas viņu dāvanas. Projektors, kas virzās uz priekšu, agresīvi reklamē sevi vai ievieto sevi bez uzaicinājuma, bieži sastopas ar rūgtu pretestību. Tas pats projektors, kad tas ir uzaicināts, tiek sagaidīts ar atplestām rokām, un tam ir tendence uzplaukt.
Piemērs: projektors pavada mēnešus, piesakoties noteiktai lomai. Noraidījums pēc noraidījuma. Tad kāds uzņēmumā uzzina par viņiem, pieskaras, un projektors iziet cauri intervijai. Atšķirība nebija projektora talants — tas bija uzaicinājums. Stratēģija ir veicināt redzamību (izmantojot viņu auras dabisko gudrību), bet nevis dzīties pakaļ.
Atstarotāja stratēģija: gaidīt Mēness ciklu
Atstarotāji ir retākais veids — aptuveni 1% iedzīvotāju. Viņu stratēģija ir nogaidīt pilnu Mēness ciklu (apmēram 28 dienas), pirms tiek pieņemts kāds svarīgs lēmums. Tas nav neskaidrs ieteikums; tā ir strukturāla realitāte. Atstarotājiem ir atvērti un nenoteikti visi deviņi centri, kas nozīmē, ka tie ņem un pastiprina apkārtējo enerģiju. Ātra lēmuma pieņemšana nozīmē to izņemšanu cauri visam, ko viņi tikko absorbējuši.
Reflektoram vajadzētu gulēt uz tā, pēc tam atkal gulēt uz tā un pēc tam gulēt uz tā vēl 27 reizes. Pēc pilna Mēness cikla viens un tas pats lēmums bieži šķiet pilnīgi atšķirīgs, jo Reflektors ir izbraucis pietiekami daudz emocionālo un vides laikapstākļu, lai skaidri redzētu.
Piemērs: Reflektoram tiek piedāvāta vienreizēja iespēja pārcelties uz citu vietu. Pirmais impulss ir pateikt jā. Stratēģija saka, ka jāgaida. Mēnesi pēc lēmuma pieņemšanas piedāvājums vai nu joprojām šķiet pareizs, vai arī — biežāk nekā Reflektors gaidīja — ir radusies cita iespēja vai cita veida attiecības ar tādu pašu iespēju. Pacietība šeit ir viss.
Deviņas iestādes
Ja stratēģija ir kā rīkoties, autoritāte ir kurš lēmumu pieņemšanā. Katra iestāde izmanto atšķirīgu iekšējo mehānismu, un katrai iestādei ir nepieciešams pietiekami palēnināties, lai to patiešām dzirdētu. Garīgā spriešana pēc definīcijas nav autoritāte — tas ir prāts, kas pārspēj ķermeņa inteliģenci.
Emocionālā autoritāte (noteikts Saules pinuma centrs)
Visizplatītākā autoritāte. Apmēram 50% iedzīvotāju ir emocionāls vilnis, kas jādzen ārā, pirms parādās skaidrība. Šobrīd nav patiesības emocionālai autoritātei. Viņiem jāgaida, lai viļņos no augsta uz zemu uz neitrālu viļņu, lai uzzinātu, ko viņi patiešām jūt.
Piemērs: ceļojumā tiek uzaicināta persona ar emocionālu autoritāti. Pirmā reakcija ir "jā!" Pēc stundas vilnis ripo un sajūta ir "nekādā veidā." Dienu vēlāk vilnis viņus atgriež mierīgā, skaidrā "jā, tas ir pareizi." Emocionālās autoritātes stratēģija ir nekad nepieņemt lēmumus viļņa kāpumos vai kritumos.
Sakrālā autoritāte (noteikts sakrālais centrs, nav savienojuma ar saules pinumu)
Tā ir tīru Ģeneratoru autoritāte. Sakrālais ir motors, bet tas ir arī zināšanu centrs. Tas runā skaņās, sajūtās un fiziskās atbildēs. "Uhn-uhn" nozīmē nē. "Uh-huh" nozīmē jā. Nav nepieciešams intelektualizēt; ķermenis vienkārši zina.
Sakrālajai autoritātei šobrīd vajadzētu sev uzdot jautājumu: "Ja es iedomājos, ka daru to, vai mans ķermenis izplešas un saka jā, vai arī tas saraujas un saka nē?" Atbilde var tikt sniegta mazāk nekā sekundes laikā.
Liesas autoritāte (noteikts liesas centrs, bez saules pinuma vai sakrālā savienojuma)
Liesa ir vecākais izpratnes centrs, kas darbojas pašreizējā brīdī. Liesas autoritāte ir saistīta ar instinktu, intuīciju un izdzīvošanu — klusu, tūlītēju apziņu, kas runā vienreiz un neatkārtojas. Ja jūs to palaidāt garām, jūs to palaidat garām.
Šai autoritātei vislabāk ir būt klātbūtnē, būt vienam dabā, būt pietiekami prātīgam, lai dzirdētu kluso, kluso balsi. Liesas autoritāte ir īpaši svarīga manifestatoriem un projektoriem ar šo dizainu.
Ego iestāde (noteikts sirds/ego centrs, savienots ar G centru)
Ego autoritāte ir saistīta ar to, kas ir vislabākajās interesēses — bet plašākā nozīmē, nevis šaurais. Jautājums nav "Kas man no tā?" bet drīzāk "Kāds lēmums kalpo manai godīgumam, gribasspēkam, manai spējai uzņemties saistības?" To dažreiz sauc par "ego manifestu" vai "projicēts ego" atkarībā no G centra savienojuma.
Pašprojektēta autoritāte (noteikts G centrs, nav savienojuma ar sirdi vai sakrālo un nav noteikts saules pinums)
Personai ar pašprojektētu autoritāti ir jāizrunā. Viņiem nav vajadzīgs padoms — viņiem ir jādzird viņu domas. Virziens kļūst skaidrs, kad viņi skaļi formulē lēmumu, parasti uzticamam draugam vai žurnālā.
Šī autoritāte ir vissabiedriskākā. Cilvēks bieži vien nezina, ko domā, kamēr nav to pateicis. Stratēģija ir atrast labprātīgu ausi un runāt, nebaidoties, ka tiks pārtraukta vai nosodīta.
Garīgā (ārējā) autoritāte (nav iekšēju autoritātes centru, kas būtu saistīti ar rīkli, bet piekļuve caur garīgo vidi)
Dažreiz to sauc par "nav iekšējas autoritātes"; garīgā autoritāte ir visretākā. Šīm personām ir jēgpilni jāapspriež lēmumi ar cilvēkiem, kuriem viņi uzticas, ieklausoties savās domās, kad viņi runā. Garīgā vide — sarunas kvalitāte un klausītāja raksturs — nosaka skaidrību.
Personai ar garīgu autoritāti nav obligāti jāapņemas ar cilvēkiem, kuriem ir godīgums un pamatotība. Tie atspoguļo citu prātus, tāpēc izvēle, ar ko domāt, pati par sevi ir stratēģiska darbība.
Mēness autoritāte (atstarotāji)
Atstarotājiem ir sava autoritātes sistēma: Mēness cikls. Kā jau tika runāts, viņi gaida 28 dienas. Bet ir vairāk. Atstarotājiem arī jāapzinās lielie Mēness tranzīti, kas var pastiprināt vai izkropļot viņu lēmumu pieņemšanu. Atstarotājam, kas pieņem svarīgu lēmumu, diagrammā vienmēr ir jāzina, kur pārvietojas Mēness.
Stratēģija un pilnvaru savienošana: kā viņi strādā kopā
Stratēģija norāda, kāda veida darbība jāveic. Autoritāte norāda, vai konkrētā darbība konkrētajā brīdī ir pareiza. Piemēram:
| Enerģijas veids | Stratēģija | Kopīgās autoritātes pārī | Lēmumu plūsma |
|---|---|---|---|
| Ģenerators | Pagaidiet, lai atbildētu | Emocionāls vai sakrāls | Pagaidiet, līdz sāksies dzīvība → brauciet pa vilni vai pārbaudiet zarnas |
| Manifestācijas ģenerators | Uzgaidiet atbildi, pēc tam Informējiet | Emocionāls vai sakrāls | Pagaidiet → atbildiet → informējiet skartos |
| Manifestors | Informēt | Emocionāls vai liesa (dažreiz ego) | Sajūti vai sajūti lēmumu → informē → rīkojies |
| Projektors | Gaidiet uzaicinājumu | Emocionāls, liesas, pašprojektēts vai garīgs | Gaidiet, līdz tiksiet atpazīts → izmantojiet pilnvaras, lai novērtētu ielūgumu |
| Atstarotājs | Pagaidiet Mēness ciklu | Mēness | Uzgaidiet 28 dienas, novērojiet galvenos tranzīta maršrutus un pēc tam izvēlieties |
Stratēģija nosaka ietvaru. Iestāde aizpilda brīdi. Bez stratēģijas autoritāte peld tukšumā. Bez autoritātes stratēģija ir kustība bez virziena. Kopā tās ir pilnīga lēmumu pieņemšanas tehnoloģija.
Izplatīti nepareizi priekšstati un kļūmes
"Mana iestāde man saka, kas man tagad jādara"
Autoritāte nav paredzama. Tas nepasaka jums nākotni. Tas norāda, vai virziens jums ir pareizs šajā brīdī, šajā korpusā, šajā dizainā. Rītdienas pareizais lēmums var izskatīties pavisam savādāk. Kļūda ir uzskatīt autoritāti kā vienreizēju atbildi un pēc tam pārspīlēt to.
"Stratēģija nozīmē, ka man jābūt pasīvam"
Tas ir pārpratums, kas visātrāk izslēdz cilvēkus Human Design. Ģeneratori, kas gaida atbildi, nav tas pats, kas ģeneratori, kas guļ uz dīvāna, neko nedarot. Ģeneratori ir šeit, lai strādātu — taču tas ir pareizais darbs, darbs, kas piesaista viņu dzīvības spēkus. Stratēģija ir vērsta uz uzņēmību pret pareizajām iespējām, nevis bezdarbību.
"Autoritāte un intuīcija ir viens un tas pats"
Autoritāte ir strukturāla; tas dzīvo noteiktā centrā. Intuīcija ir brīvs vārds, kas nozīmē daudzas lietas. Autoritātei ir konkrēts avots un konkrēta izteiksme. Abu saplūšana noved pie lēmumu pieņemšanas, kas dreifē vējā.
"Es varu tikai izmantot savu prātu"
Šis ir visizplatītākais kļūmju režīms, īpaši garīgi smagā vidē. Prāts ir izcils instruments aanalīze, bet tā nav autoritāte. Ja jums ir definēts galvas centrs, kas savienots ar jūsu ajnu, jums ir piekļuve garīgajai videi, taču šī vide joprojām ir jāfiltrē, izmantojot jūsu autoritāti. Ļaut prātam izdarīt pēdējo zvanu, jo īpaši attiecībā uz sakrālo vai liesu, ir recepte, kā dzīvot garīgā sižetā, kam, iespējams, nav nekāda sakara ar jūsu faktisko dizainu.
Praktiski soļi, kā dzīvot saskaņā ar stratēģiju un autoritāti
1. Pareizi uzzīmējiet diagrammu. Stratēģija un pilnvaras ir atkarīgas no precīzām centra definīcijām. Izmantojiet uzticamu Human Design diagrammu ģeneratoru un iemācieties lasīt, vai katrs centrs ir definēts vai atvērts.
2. Vispirms nosakiet savu veidu un autoritāti. Pirms kanālu, vārtu vai iemiesojumu krustu izpētes nosakiet savu veidu un autoritāti. Tie ir pamats.
3. Eksperimentējiet lēnām. Sāciet ar zemu likmju lēmumiem. Praktizējiet gaidīšanu, lai atbildētu, gaidītu uzaicinājumus vai gaidītu Mēness ciklu situācijās, kad kavēšanās izmaksas ir nelielas. Veidojiet uzticēšanos, izmantojot ķermeņa mehānismu.
4. Sekojiet saviem lēmumiem. Saglabājiet vienkāršu žurnālu: "Lēmums: ___. Iestāde, ar kuru es konsultējos: ___. Rezultāts: ___." Laika gaitā parādīsies modeļi. Jūs redzēsiet, kad jūsu autoritāte ir bijusi pareiza, kad jūs to pārkāpāt un cik atšķirīga ir jūsu dzīve, kad jūs tai sekojat.
5. Atzīstiet pretestību. Prāts piedāvās neskaitāmus iemeslus, kāpēc ķermeņa atbilde ir nepareiza. Ievērojiet pretestību, bet nepakļaujiet tai. Skatieties, kas notiek, kad rīkojaties, neskatoties uz garīgiem iebildumiem.
6. Esiet pacietīgs ar procesu. Stratēģija un autoritāte nav pārvērtības vienā dienā. Tie ir septiņu gadu eksperimenti, kā teica Ra Uru Hu. Katru gadu jūs noņemat vēl vienu slāni. Darbs ir turpināt atgriezties ķermenī.
Stratēģijas un autoritātes darbībā reāli piemēri
- Ģeneratoram ar emocionālu autoritāti tiek piedāvāts darbs, kas labi maksā, bet jūtas nepareizi. Emocionālais vilnis saka "nē," bet prāts apgalvo, ka viņi nevar atļauties to noraidīt. Viņi seko vilnim, samazinās, un trīs mēnešus vēlāk parādās cita — un daudz saskaņotāka — iespēja. Ja viņi pirmo darbu būtu paņēmuši garīga spiediena dēļ, viņi būtu ieslodzīti gadu ilgā neapmierinātībā.
- Manifestors ar liesas autoritāti izjūt pēkšņu impulsu jauna biznesa uzsākšanai. Liesa saka iet. Viņi informē savu ģimeni, un 24 stundu laikā galvenais kontaktpersona sazinās ar viņiem nepieciešamo resursu. Impulsa brīdis bija pareizības brīdis; informēšana ļāva tai plūst.
- Projektors ar pašprojektēšanas autoritāti tiek atkārtoti uzaicināts vadīt projektus. Prāts ir glaimots; mute grib teikt jā. Viņi gaida, lai to pārrunātu ar uzticamu draugu. Sarunā viņi saprot, ka viens no ielūgumiem atbilst viņu dāvanām, bet pārējie nav. Viņi pieņem pareizo un atsakās no pārējiem ar žēlastību.
- Atstarotājs izlemj, vai pārvietoties pa valsti. Viņi atzīmē piedāvājumu savā kalendārā. Divdesmit astoņas dienas vēlāk sākotnējais piedāvājums vairs nav, taču paveras cits ceļš — tāds, kādu viņi nekad nebūtu paredzējuši, un tas šķiet pilnīgi pareizs. Mēness cikls pasargāja tos no lielas novirzes.
Dziļāka nozīme: pareizi dzīvot
Stratēģijas un autoritātes solījums nav tas, ka dzīve kļūs vieglāka vai ka jūs nekad nesastapsities ar izaicinājumiem. Apsolījums ir tāds, ka jūs beigsit cīnīties ar sevi. Kad jūs dzīvojat saskaņā ar savu stratēģiju un konsultējaties ar savu iestādi, īstās lietas notiek īstajā laikā. Nepareizās lietas iziet cauri jums, neiesakņojoties. Jūs kļūstat par līdzekli dziļākai inteliģencei — pašai formas inteliģencei.
Human Design valodā to sauc par izdzīvo savu dizainu. Tā nav doktrīna. Tas ir eksperiments. Tu to izmēģini, vēro, kas notiek, un laika gaitā ķermenis iemācās, ka tam var uzticēties. Prāts klusē. Aura atslābina. Lēmumi kļūst mazāk mokoši, jo jums ir iebūvēts process. Mūža eksperiments ir noskaidrot, kāds ir jūsu dizains, kad pārtraucat to ignorēt.
Bieži uzdotie jautājumi
1. Vai mana stratēģija vai autoritāte laika gaitā var mainīties?
Nē. Jūsu stratēģiju nosaka jūsu veids, kas ir fiksēts. Yojūsu autoritāti nosaka centri, kas ir definēti un kā tie savienojas — arī fiksēti. Izmainās jūsu attiecības ar viņiem. Kad esat nobriedis un atjautīgs, jūs arvien raitāk pārvaldāt savu dizainu.
2. Ko darīt, ja mana iestāde man sniedz atbildi, kas man nepatīk?
Šis diskomforts bieži vien liecina, ka atbilde ir pareiza. Prātam parasti patīk variants, kas apstiprina tā stāstu. Turpretim ķermenis bieži norāda uz izaugsmi, kam prāts pretojas. Diskomforts ir informācija, nevis iemesls, lai ignorētu ķermeni.
3. Es esmu Manifestācijas ģenerators. Vai es ievēroju ģeneratora vai manifesta stratēģiju?
Jūs ievērojat ģeneratora stratēģiju (gaidiet atbildi) un informācijas sniegšanas principu Manifestor. Sakrālais ir jūsu galvenais dzinējspēks, bet rīkles-motora savienojums padara jūs efektīvu, daudzkaislīgu un spējīgu izlaist soļus. Jūsu rīcības ietekmēto personu informēšana ir jūsu stratēģijas otrā puse.
4. Vai divi cilvēki attiecībās var izmantot savu stratēģiju un autoritāti kopā?
Jā — un tas ir daudz harmoniskāk, kad viņi to dara. Piemēram, ģenerators ar vienu partneri, kurš ir projektors, ir dabiski izveidots, lai gaidītu projektora atpazīšanu. Projektoram, savukārt, jāiemācās būt pacietīgam ar ģeneratora lēnāko lēmumu pieņemšanas tempu. Pārpratumi rodas, kad viens partneris mēģina piespiest otru īstenot sava veida stratēģiju.
5. Kas notiek, ja es pieņemu lēmumu, kas ir pretrunā manai pilnvarai?
Iespējams, pamanīsit, ka strādājat vairāk, jūtaties izsmelti vai saskaraties ar berzi, kas šķiet nesamērīga ar situāciju. Human Design jūs nesoda; tas tikai parāda, kur jūs neesat plūsmā. Berze ir atgriezeniskā saite, nevis liktenis.
6. Vai pietiek ar stratēģiju un autoritāti, vai arī man ir jāzina visa diagramma?
Tie ir pamats — un jūs varat sākt īstenot savu dizainu tikai ar tiem. Taču laika gaitā jūsu profils, definīcija, kanāli un vārti papildinās nianses. Stratēģija un autoritāte ir kā mācīšanās staigāt; pārējā diagrammas daļa ir dejas apguve.
7. Cik ilgi ir nepieciešams dzīvot saskaņā ar stratēģiju un autoritāti?
Ra Uru Hu ieteica septiņus gadus ilgu attīrīšanas procesu pilnīgai iemiesošanai, lai gan lielākā daļa cilvēku sāk pamanīt nozīmīgas izmaiņas jau pirmajā gadā. Esiet pacietīgs, uztveriet to kā ilgstošu eksperimentu un ļaujiet ķermenim būt jūsu ceļvedim.
Secinājums
Stratēģija un autoritāte ir Human Design lēmumu pieņemšanas pamatā. Stratēģija stāsta par darbības formu, kas atbilst jūsu dizainam; Iestāde norāda šī brīža vielu. Kopā tie veido pilnīgu navigācijas sistēmu, kas neprasa ārēju ekspertu, filozofisku ietvaru un ticības — tikai prakse.
Darbs ir vienkārši aprakstāms, bet dziļš, lai dzīvotu: pārtrauciet ļaut prātam izdarīt pēdējo zvanu, atgriezieties pie ķermeņa inteliģences un ļaujiet dzīvei parādīt, kas ir pareizi. Dariet to konsekventi, un jūs atklāsiet, ka pasaule visu laiku ir gaidījusi, kad jūs parādīsities pareizi. Eksperiments sākas brīdī, kad pārtraucat sevi ignorēt.