Kreisā leņķa krusts šeit nav paredzēts personīgajam liktenim. Tā ir transpersonāla karma — dvēseles līmeņa vienošanās kalpot kolektīvam caur konkrēto
Kreisā leņķa identifikācijas krusts (1)
Kreisais leņķis un transpersonālā karma
Kreisā leņķa krusts nav paredzēts personīgajam liktenim. Tas ir paredzēts transpersonālajai karmai — dvēseles līmeņa vienošanās kalpot kolektīvam, izmantojot šīs iemiesojuma īpašās dāvanas. Ja taisnā leņķa krustu veido personīgās evolūcijas prasības un gara noslēpumi, kreisā leņķa krustu veido attiecības, tas, ko cilvēks šeit piedāvā citiem. Četri vārti, kas veido krustu, veido vienotu kalpošanas mandalu, un personības apzinātā Saule ir tā cilvēka daļa, kas zina, kāpēc tā šeit ieradās.
Nosaukums "Identifikācijas" ir precīzs. Cilvēks, kas nes šo krustu, savas dzīves laikā tiek identificēts — citi viņu atpazīst, nosauc, definē, projicē. Viņu darbs, entuziasms, pati klātbūtne mēdz kļūt par etiķeti, ko citi kaut kam pieliek. Transpersonālā karma ir jāskata, ņemot vērā to, ko cilvēks dara, nepatērējot to, ko citi to nozīmē.
Curious if this is in YOUR chart? Calculate your free Human Design.
Calculate your chart16. vārti: ceļotāja durvis
Personības saule atrodas 16. vārtos, prasmju vārtos, kas atrodas rīkles centrā. Tie ir entuziasma, atkārtošanās un prakses mīlestības vārti. Tā ir Beat kanāla (16–48) virsotne, viļņa garums, caur kuru dzīve atrod savu ritmu.
16. vārti ir tāda cilvēka enerģija, kurš ar prieku kaut ko dara atkal un atkal, līdz tas tiek izdarīts labi. Tie nav tikai iedvesmas vārti — tie ir vārti, lai atkal un atkal atgrieztos pie darba, jo pati darīšana ir patīkama. Ja tas dzīvo rīklē, tas vēlas paust savu entuziasmu, dalīties sajūsmā, komunicēt ar prasmēm. Kad Gate 16 runā no patiesa entuziasma, tas var apgaismot istabu un aicināt citus uz tādu pašu meistarības mīlestību.
Tēma: prasmes kalpot veselumam
Kad 16. vārti atrodas uz kreisā leņķa identifikācijas krusta, personiskais entuziasms par prasmēm kļūst par transpersonālu piedāvājumu. Persona nav šeit, lai praktizētu privāti. Viņi ir šeit, lai redzētu praktizējamies — lai citi tos identificētu ar noteikta veida meistarību. Viņu prieks par atkārtošanos, kārtīgu darbību veikšanu, atgriešanos pie pamatiem kļūst par kaut ko tādu, kas atbilst kolektīva vajadzībām.
Tāpēc dzīves tēma nav "Man jāpilnveido sevi". bet "Es piedāvāju to, ko man patīk darīt, un caur šo piedāvājumu tiek apmierināti citi." Šajā krustā ir iestrādāta pazemība: darbs nekad nav pilnībā savs. Tas kaut kādā veidā pieder tam, kurš to saņem.
Kā tiek īstenots mērķis
Šis krusts atklājas atkārtoti parādoties. Transpersonālā karma tiek piepildīta nevis vienā lielā darbībā, bet gan kumulatīvā, ritmiskā prasmju demonstrācijā mūža garumā. Katru reizi, kad cilvēks atgriežas darbā, viņš izlādē karmisko materiālu un pastiprina savu lomu. Katru reizi, kad viņi dalās savā entuziasmā, nepieķeroties tam, kā tas tiek pieņemts, krusts tiek pagodināts.
"Identifikācija"; aspekts nozīmē, ka citi atspoguļos personai to, ko viņi prot. Tas var būt glaimojošs vai sašaurinošs — bieži vien abi. Nobriedusi šī krusta izpausme ir būt pazīstamam ar savu amatu, nepadarot zinošā cilvēka identitāti.
Dāvanas
- Liels entuziasms, kas piesaista citus prakses priekā
- Meistarība, kas rodas no pacietīgas, atkārtotas iesaistīšanās
- Spēja būt par atpazīstamu konkrētas prasmes piemēru
- Uzticamība: darbs ir paveikts, ritms tiek saglabāts
- Transpersonāla pazemība, kas ļauj darbam būt lielākam par sevi
Izaicinājumi
- Tiek identificēts, tas var kļūt par būru — citi reducē personu līdz funkcijai
- 16. vārti var tikt ierobežoti, kad entuziasms zūd, un kreisā leņķa krustojumā tas var šķist, ka kolektīvs neizdodas.
- Jaukt to, ko cilvēks dara ar to, kas ir
- Izdegšana no kalpošanas citiem' prasības attiecībā uz prasmi
- Grūtības saņemt pretī piedāvāto piedāvājumu — karma izplūst, un cilvēks var cīnīties, lai viņu satiktu kā veselu būtni, nevis noderīgu.
Praktiska dzīve
Dzīvojiet tuvu tam, kas jūs patiesi atdzīvina. 16. vārti nav pienākuma vārti — tie ir sajūsmas vārti, un it darbojas, izmantojot individuālā dizaina stratēģiju un autoritāti. Sekojiet savam tipam; ļaujiet savai Autoritātei runāt ar to, ko ir vērts praktizēt tagad. Piedāvājiet darbu, neprasot īpašu atbildi. Ļaujiet citiem jūs identificēt un ievērojiet, kad viņu identifikācija kalpo visam, nevis tad, kad tā jūs ierobežo. Krusts nobriest katru reizi, kad atgriežaties darbā, nevis atzinībai, bet gan tāpēc, ka pietiek ar pašu darīšanu.