Trevora Hovarda cilvēka dizains: projektors 4/6

Trevora Hovarda diagrammā ir attēlots vīrietis, kurš ir radīts, lai viņu redzētu, nevis dzenātu uzmanību. Kā projektors ar 4/6 profilu un liesas autoritāti, viņa enerģiskais dizains liecina par īpašu klātbūtni: mērķtiecīgu, intuitīvu un virza uz priekšu cilvēki un apstākļi, kas viņu atrod, nevis nerimstoša pašreklāma.

Projektora enerģija

Projektori veido aptuveni 20% iedzīvotāju, un tie nav šeit, lai slīpētu, grūstītos vai ražotu enerģiju, kā to dara ģeneratori. Viņu dāvana ir redzēt — cilvēku, situāciju un sistēmu lasīšana ar neparastu skaidrību — un to vērtība parādās, kad citi to atzīst un uzaicina. Stratēģija ir vienkārša: gaidiet uzaicinājumu. Kad projektori spiež, iniciē vai dzenas pēc atpazīšanas, tie mēdz izdegt vai kļūt rūgti. Kad viņi tiek atpazīti, tie kļūst par neaizstājamiem ceļvežiem.

Aktierim, kas ir Trevora Hovarda auguma, tas varētu izpausties kā atšķirība starp atklāšanu un atklāšanu. Hovarda izrāvienu izraisīja Noels Kovards, kurš redzēja viņu uzstāšanos ceļojošā iestudējumā un uzstāja, ka viņš tiek izvēlēts filmā Īsā tikšanās (1945) studijas iebildumu dēļ. Šis modelis — izraušana no tīkla, nevis ietērpšana — ir ļoti 4/6 projektora teritorijas.

4/6 profils — oportūnistisks lomu modelis

4/6 ir viens no atšķirīgākajiem cilvēka dizaina profiliem. 4 rindiņu dažreiz sauc par "Draugs" vai "Oportūnists" līnija: cilvēki, kuriem ir šī līnija, ir izveidoti, lai veidotu savu dzīvi, izmantojot savu tīklu. Viņiem bieži ir neparasta veiksme, iepazīstoties, veidojot draudzību un atrodoties "īstajā vietā īstajā laikā".

6 rindiņas pievieno lomu modeļa dimensiju. Dzīvei ir tendence izvērsties trīs kustībās par 4/6: pamatu veidošanas fāze divdesmitajos un trīsdesmitajos gados, atsaukšana vai "ligzdošana"; fāze trīsdesmito gadu beigās un četrdesmitajos gados, un pēdējā pāreja uz dzīves posmu kā publiski novērots paraugs.

Hovarda dzīve gandrīz baismīgi seko šim lokam. Divdesmitajos gados viņš bija salīdzinoši nepazīstams, 40. gadu vidū viņš kļuva plaši pazīstams, un 1950. gadu beigās un 60. gadu beigās viņš bija iedzīvojies selektīvākā, savdabīgākā darba modelī, kas svārstās no prestižiem attēliem līdz gandrīz aizmirsta žanra filmām. Viņa ekrāna personība — klusi autoritatīva, nedz glīts vadošais, nedz rupjš aktieris — pats par sevi bija sava veida paraugs: britu virsnieks, konfliktējošais profesionālis, cilvēks, kurš nes svaru, neprasot aplausus.

Liesas iestāde

Liesa ir ķermeņa vecākais intuitīvais intelekts, un liesas autoritāte runā čukstus. Tas ir ātrs, aktuāls un pazūd, ja to ignorē. Cilvēkiem ar šo autoritāti ir paredzēts uzticēties savam pirmajam instinktam — uzplaiksnījumam "jā," pēkšņs "nē" — un rīkoties saskaņā ar to, pirms prāts viņus atrunā.

Hovardam bija reputācija gan filmēšanas laukumā, gan industrijā, jo viņš bija grūts, neparedzams un spītīgs attiecībā uz saviem instinktiem. Kolēģi bieži stāstīja stāstus par to, kā viņš atteicās no līnijas, režisora ​​vai visa projekta, šķietami bez loģikas, un dažreiz izrādījās, ka viņam ir taisnība. No Splenic lēcas, tas nav personības trūkums; tas ir dizains, kas dara savu darbu. Liesa ir aizsargājoša. Tas zina. Un, kad tā signāli tiek ignorēti, cieš gan ķermenis, gan garastāvoklis.

Piezīme par Inkarnācijas krustu

Šai diagrammai nav iekļauts Inkarnācijas krusts, un krusts ir tā dizaina daļa, kas apraksta dzīves tēmu — arhetipisko stāstu, kas ir jādzīvo. Bez tā iepriekš sniegtajā analīzē ir ieskicēts enerģētiskais aprīkojums, ko Hovards ienesa savās lomās, bet ne visu mītu, ko viņš iemiesoja. Būtu vērts šos datus atgūt, lai tos varētu lasīt dziļāk.

Kā tas var parādīties publiski

Kopumā Hovarda dizains liecina par cilvēku, kurš neveidoja savu karjeru, kampaņējot par to, bet gan nepārprotami būdams pats un ļaujot atpazīstamībai. Viņa intuitīvie atteikumi, viņa paļaušanās uz saspringto profesionālo tīklu un pakāpeniska pāreja no vadošā cilvēka uz izturīgu aktieri – tas viss ir ērti šajā ietvarā.