Daži cilvēki iedegas, kad viņi strādā vieni. Citi atdzīvojas, kad viņi kaut ko būvē kopā ar citiem cilvēkiem. Cilvēka dizainā šī atšķirība nav pe
Cilšu kanāli: enerģijas veidošana, izmantojot komandas darbu
Daži cilvēki iedegas, kad viņi strādā vieni. Citi atdzīvojas, kad viņi kaut ko būvē kopā ar citiem cilvēkiem. Cilvēka dizainā šī atšķirība nav personības izvēle — tā ir pievienota shēmai. Cilšu kanāli nes enerģiju "es jums," īpašais spēks, kas pārvērš indivīdu grupu par īstu komandu.
Kas padara cilšu enerģiju atšķirīgu
Cilvēka dizains apraksta trīs galvenās shēmas: individuālo, kolektīvo un cilšu. Katram no tiem ir atšķirīgs dzīvības spēks, un tas kalpo citam mērķim mūsu darbā un attiecībās.
- Individuālā shēma ir saistīta ar pašizpausmi, unikalitāti un drosmi sekot iekšējai zināšanai. Tas ir "es for me."
- Kolektīvā shēma ir saistīta ar kopīgu izpratni, loģisku analīzi vai emocionālu rezonansi. Tas ir "es for we."
- Cilšu shēmas ir par savstarpēju atbalstu, nodrošināšanu un ilgstošu spēli, lai kopīgi veidotu drošību. Tas ir "es jums."
Cilšu ķēde ir tā, kas grupai liek justies kā ciltij. Tas ir saistīts ar visa labklājību, resursiem un aizsardzību, kā arī pastāvīgajām attiecībām, kas ļauj cilvēkiem laika gaitā kopā veikt nozīmīgu darbu. Kad komandā tiek aktivizēti cilts kanāli, enerģija ne tikai plūst — tā savienojas.
Cilšu ķēdes mehānika
Cilšu ķēde caur īpašiem vārtiem un kanāliem savieno liesu, saules pinumu, sakni un sirdi. Šīs ķēdes enerģija ir transpersonāla. Tam ir jēga tikai citu klātbūtnē. Cilšu kanāls, kas darbojas izolēti, mēdz justies neapmierināts, bloķēts vai neatpazīts. Tas pats kanāls īstajā komandā ar pareizo atbalstu kļūst par spēcīgu kopīga impulsa dzinēju.
Pamatprincips ir savstarpējs atbalsts: jūs dodat, un, savukārt, par jums rūpējas. Tā nav darījuma došana un pieņemšana; tā ir dziļāka atziņa, ka mums katram ir kaut kas, kas vajadzīgs otram. Komanda, kas darbojas ar veselīgu cilšu enerģiju, jūtas kā dzīva sistēma. Cilvēki zina, par ko viņi ir atbildīgi, viņi zina, ka var paļauties viens uz otru, un viņi zina, ka viņu darbs ir svarīgs grupai.
Galvenie cilšu kanāli un viņu komandas dāvanas
Lai gan ar cilšu ķēdi ir saistīti vairāki kanāli, daži izceļas ar tiešu ietekmi uz komandas darbu.
32-54 Transformācijas kanāls savieno liesu un sakni. Tam ir ambiciozs virziens attīstīties, uzlaboties un padarīt lietas labākas. Komandā šis kanāls tiek parādīts kā persona, kas vēlas uzlabot sistēmas, virzīt projektu uz priekšu un sniegt grupai vairāk iespēju. Viņiem ir jājūtas vajadzīgiem, un viņi uzplaukst, kad viņu vēlme satiekas ar patiesu citu iesaistīšanos.
Nobriešanas kanāls 42-53 arī iet no liesas līdz saknei, taču tas nes lēnāku, ciklisku enerģiju. Šis ir pabeigšanas kanāls. Tas rada lietas, izmantojot dabiskos augšanas ciklus. Komandā šis ir cilvēks, kurš nobriedina projektu, redz to cauri sezonai, kurš atsakās pamest, pirms ir pienācis īstais laiks. Viņi māca komandai, ka ne viss ir jāsasteidz.
Nodošanās kanāls 44-26 savieno Sirdi un Saules pinumu. Tas ir pārdevēja, sasauktāja kanāls, tas, kurš atpazīst jaunus modeļus un var par tiem sazināties veidā, kas aizkustina cilvēkus. Komandā šis kanāls sniedz spēju piesaistīt īstos cilvēkus, resursus un iespējas. Vislabāk darbojas, ja persona var ļauties iznākumam un uzticēties atbildei.
Sintēzes kanāls 19-49 dažkārt tiek klasificēts kā integrācijas ķēde, taču tajā ir dziļi relāciju, cilšu enerģija. Tas savieno Saules pinumu un Sakni, un tas ir kanāls, kas vajadzīgs tam, kas jūs esat. Komandā tas ir cilvēks, kurš instinktīvi pielāgojas tam, ko grupa konkrētajā brīdī pieprasa, kurš aizpilda nepilnības, pirms kāds tos pamana, un kura klātbūtne liek citiem justies apmierinātiem.
Kā veidojas cilšu enerģija komandās
Cilšu enerģija netiek rādīta pēc pieprasījuma. Tas uzkrājas laika gaitā, ja tiek izpildīti trīs īpaši nosacījumi.
Pareizs laiks. Cilšu kanāli darbojas ciklos, nevis pēc pieprasījuma. Komanda, kas mēģina piespiest tribātrā, lineārā darbplūsmā enerģija tiks iztukšota, nevis palielināta.
Pareizi cilvēki. Cilšu enerģijai ir nepieciešama savstarpība. Ja viens cilvēks pastāvīgi dod, bet citi tikai ņem, ķēde pārtrūkst. Veselas cilšu komandas dod vietu savstarpējai aprūpei.
Pareiza atpazīšana. Cilšu ķēdei ir jāpārliecinās, ka tas, ko tā sniedz, patiesībā ir piezemēšanās. Atpazīšana nav glaimi — tas ir nervu sistēmas signāls, ka enerģija tika saņemta.
Kad šie apstākļi pastāv, komanda attīsta sava veida gravitācijas spēku. Cilvēki vēlas palikt. Viņi uzņemas īpašumtiesības. Viņi pieņem lēmumus, ņemot vērā visa kopuma ilgtermiņa labklājību, nevis tikai savu rezultātu.
Darbs ar cilšu enerģiju savā komandā
Ja diagrammā ir ietverti cilšu kanāli, jūsu darbs pamatā ir saistīts ar relāciju. Vienatne var uzlādēt dažas jūsu daļas, taču jūsu patiesais spēks rodas komandā, kurā esat patiesi vajadzīgs un patiesi atbalstīts. Ievērojiet, kur jūs mēģināt veikt cilšu darbu izolēti. Ievērojiet, kur jūs dodat, nesaņemot, vai saņemat, nedodot.
Ja jūs vadāt komandu, aicinājums ir jautāt: vai apstākļi cilšu enerģijai patiešām pastāv? Vai laiks ir saskaņots ar dabiskajiem darba cikliem? Vai cilvēki tiek atpazīti par to, ko viņi atnes? Vai aprūpē, kas plūst cauri grupai, ir savstarpīgums?
Cilšu kanāli mums atgādina, ka jebko, kam ir paliekoša vērtība, nekad nav jārīkojas atsevišķi. Enerģija ir reāla, un tā plūst ķēdē. Kad ķēde ir slēgta — tiek saņemti dāvinātāji, atbalstīti atbalstītāji — komandas pārstāj būt par indivīdu kolekcijām un sāk kļūt par tām, kam tām vienmēr bija jābūt.