Izmantojiet savu cilvēkprojektēšanas autoritāti labāku attālinātu lēmumu pieņemšanai

Human Design Authority izmantošana labāku attālinātu lēmumu pieņemšanai

Pāreja uz attālinātu darbu mums sniedza daudzas lietas — elastību, mazāk braucienu uz darbu un mājām, brīvību strādāt pidžamās. Tas mums radīja arī klusāku problēmu: pastāvīgu smagumu pieņemt lēmumus pašiem. Kad neviens nepieskaras jūsu plecam un neievelk jūs uz ātru sarunu gaitenī, katra izvēle kļūst par jūsu izvēli. Kurai sanāksmei patiesībā ir nozīme. Kad jāatsakās. Vai uzņemties citu projektu. Neatkarīgi no tā, vai atbildēt tagad vai vēlāk.

Laika gaitā šī lēmuma pieņemšanas slodze kļūst par sava veida statisku troksni. Tas nomāc fokusu, sagrauj jūsu dienas robežas un pārvērš jūsu mājas biroju par vietu, kur notiek pastāvīgas zemas kvalitātes sarunas ar sevi.

Jūsu projektēšanas iestāde ir viens no praktiskākajiem instrumentiem, kas jums ir, lai samazinātu šo troksni. Tas nav personības tests. Tā ir bioloģiska lēmumu pieņemšanas stratēģija, kas iebūvēta tajā, kā jūsu ķermenis un prāts ir savienoti, lai pareizi apstrādātu informāciju. Kad to lietojat, jo īpaši attālinātā vidē, kur tuvumā nav neviena, kas varētu jums piezvanīt, jūsu darba dienas sāk šķist mazāk kā mikrosarunu sērija, bet drīzāk kā vienmērīgs pareizas darbības ritms.

Kas patiesībā ir autoritāte

Cilvēka dizainā jūsu autoritāte ir jūsu daļa, kas paredzēta uzticamu lēmumu pieņemšanai. Tas atšķiras no jūsu prāta. Jūsu prāts lieliski spēj runāt par lietām, uzminēt lietas un atkārtoti atskaņot vakardienas sarunas. Autoritāte ir klusāks, vairāk iemiesots mehānisms zem tā.

To nosaka, kuri centri ir definēti jūsu ķermeņa diagrammā un kā tie savienojas. Ir septiņi veidi, un katrs no tiem sniedz atšķirīgu veidu, kā uzzināt, kas jums ir piemērots.

Emocionālā autoritāte: viļņošanās, pirms izlemjat

Ja jums ir emocionāla autoritāte, jūsu ķermenis ir veidots tā, lai laika gaitā piedzīvotu skaidrību caur jūtām. Attālinātā vidē tas parādās kā emocionāli viļņi, kas paceļas un krīt visas dienas garumā un dažreiz arī vairākas dienas.

Praktisks pielietojums: neuzņemieties saistības attiecībā uz jaunu projektu, nepiekrītiet termiņam un nesūtiet ielādēto e-pasta ziņojumu, kamēr jums ir augsts vai zems līmenis. Pagaidiet, līdz esat sajutuši, ka vilnis pāriet, un jūs nonākat mierīgā, skaidrā vidū. Stratēģija ir pārbaudīt sevi: "Vai es joprojām jūtos tāpat kā rīt?" Ja atbilde nemitīgi mainās, jūs vēl neesat nokļuvis savā patiesībā.

Tālvadības padoms: pārtrauciet svarīgu lēmumu plānošanu tūlīt pēc savstarpējām sapulcēm. Jums ir nepieciešams emocionālās atveseļošanās laiks, lai varētu dzirdēt savu signālu.

Sakrālā autoritāte: ķermeņa jā un nē

Sakrāls ir visvienkāršākā autoritāte. Tas runā caur viscerālo zarnu reakciju — "uh-huh"; vai "uh-uh" kas nāk pirms jūsu prāta ir laiks nosvērties. Ja jums tas ir, jūsu ķermenis ir jūsu patiesības mērītājs, un tas ir ātrs.

Attālinātajā darbā jūs to visskaidrāk izjutīsit, kad kāds jautās: "Vai jūs varat to uzņemties?" vai "Vai varat sākt šo zvanu?" Ievērojiet, kas notiek jūsu vēderā. Ir veselīga ekspansīva sajūta vai kontrakcija. Kontrakcijas nav doma. Tā ir skaņa. Uzticieties.

Slazds sakrālajām būtnēm, kas strādā no mājām, pārlieku paļaujas uz loģiku, īpaši tērzēšanas pavedienos, kur viss ir tikai vārdi. Ķermenis tiek ignorēts. Veidojiet mikromirkļus — piecelieties, elpojiet, uzdodiet sev jautājumu skaļi un klausieties.

Liesas autoritāte: tūlītēja, klusa apzināšanās

Liesa ir vecākais izpratnes centrs. Tas runā vienu reizi, acumirklī, čukstus, un tad tas pazūd. Ja tas jūs brīdina, jums ir aptuveni sekunde, lai to reģistrētu. Ja esat liesas autoritāte, jūs jau zināt atbildi uz lielāko daļu lietu. Problēma reti ir apzināšanā — vai uzticaties tai pietiekami ātri.

Attālinātajiem darbiniekiem Spleen ir īpaši noderīgs tādām lietām kā: "Vai man vajadzētu atvērt Slack plkst. 21:00?". "Vai šis klients ir piemērots man?" "Vai man tūlīt vajadzētu paņemt pārtraukumu?" Liesa ir paredzēta šiem aktuālajiem jautājumiem, kas saistīti ar izdzīvošanu. Tas nav paredzēts lieliem ilgtermiņa lēmumiem — tiem, gulēt uz tā.

Mājas biroja lietojumprogramma: ievērojiet, kurā mājas stūrī jūs jūtaties labi, strādājot. Liesa jums pateiks. Pārtrauciet mēģināt būt saprātīgi par to.

Ego un pašprojektētās autoritātes: griba un balss

Ego iestāde gaida, līdz kļūst skaidrs, ko jūs patiesībā vēlaties. Tas nav esish. Tas ir godīgi. Attālā darbā tas tiek parādīts šādi: "Vai es vēlos to darīt? Vai tas manī baro kaut ko īstu?" Kļūda ir jūsu vēlmju ignorēšana pienākuma vārdā, it īpaši, ja neviens neskatās un jūs domājat, ka jums vajadzētu būt pašmotivētam.

Savukārt pašprojektētā iestāde gūst skaidrību, tikai to izrunājot. Tas nenozīmē, ka jums ir nepieciešams terapeits, izmantojot ātro zvanu. Tas nozīmē, ka jums ir nepieciešams skaņu dēlis — draugs, treneris, pat balss piezīme sev. Skaidrība ir runāšanā. Nepieņemiet svarīgus darba lēmumus klusējot. Domāšana nav tur, kur dzīvo atbilde.

Psihiskās un mēness autoritātes: vide un laiks

Psihiskās autoritātes un Mēness cikls ir visizplatītākie projektoros. Garīgā autoritāte pirms lēmuma pieņemšanas sagaida pareizo vidi un pareizo skanējumu. Ja tas esat jūs, jūsu mājas biroja iestatījumi, jūsu klienta gaisotne un apkārtējie cilvēki nav informācija — viņi ir daļa no paša lēmuma.

Ja esat Mēness iestāde, jums ir visilgākais gaidīšanas periods: aptuveni 28 dienas lielākajiem zvaniem. Ātrā, attālā pasaulē to ir grūti pārdot, taču tas darbojas. Mazās ikdienas izvēles, kuras joprojām varat izdarīt ātri. Lielie — vai man būtu jāuzņemas šī loma, vai man tas jāuzsāk, vai jāparaksta šis līgums — gaida ciklu. Skatieties, kā mēneša laikā jautājums maina formu. Tā ir jūsu īstā atbilde.

Mājas birojs, kas strādā ar jūsu pilnvarām

Jūsu pilnvaras nav tikai lēmumu pieņemšana. Tas ir arī ceļvedis attālas vides izveidošanai, kas jūs atbalsta. Emocionālai autoritātei ir vajadzīga telpa, kas ļauj emocionāli atgūties, nevis atvērta plāna haoss. Sakrālam ir nepieciešama telpa kustēties un reaģēt, nevis krēsls, kas tos ieslēdz. Liesai ir kluss stūrītis ar zemu stimulāciju. Garīgajai vai Mēness iestādei ir nepieciešama piekļuve cilvēkiem, nevis izolācija.

Mājas birojs nav fons. Tā ir daļa no tā, kā jūs pieņemat lēmumus. Ja tas atbilst jūsu pilnvarām, jūsu darbs kļūst vieglāks — nevis tāpēc, ka jūs darāt vairāk, bet gan tāpēc, ka jūs pārtraucat to, kas jums nekad nav bijis jādara.

Attālinātais darbs nekur nepazudīs. Jautājums ir par to, vai tu turpināsi to malt savā galvā, vai arī ļausi tai daļai, kas jau zina, vadīt ceļu. Jūsu autoritāte ir pacietīga. Tas ir gaidījis, kad jūs klausīsities.