Kāpēc, gaidot atbildi, tiek pieņemti labāki karjeras lēmumi?

Kāpēc, gaidot atbildi, tiek pieņemti labāki karjeras lēmumi

Ir īpaša veida bažas par karjeru, ko rada sajūta, ka jums ir jāpanāk, lai lietas notiktu. Atbildiet šim vervētājam šodien. Pieteikties pirms termiņa. Saki projektam jā. Pamest darbu, kas vairs neder. Lielākā daļa karjeras padomu pastiprina šo steidzamību — un lielākā daļa no tiem liek cilvēkiem nogurdināt, nepareizi orientēties un prātot, kāpēc "labie" iespēja joprojām šķiet nepareiza.

Cilvēka dizains piedāvā atšķirīgu orientāciju. Četras atbildes stratēģijas nav saistītas ar pasivitāti. Tie ir saistīti ar sadarbību ar to, kā jūs faktiski esat veidots, lai pieņemtu lēmumus. Un karjerā, kur uzspiešanas izmaksas ir augstas, mācīšanās gaidīt — pareizā veidā — maina visu.

Ģeneratori: ļaujiet dzīvei nākt, tad atbildiet

Ja esat ģenerators (vai manifestācijas ģenerators), jūsu stratēģija ir reaģēt. Jūsu ķermenis caur sakrālo centru ir iebūvēts jā vai nē kompass. Tas runā viscerālās reakcijās — jūtams "uh-huh" paplašināšanas vai "nuh-uh" kontrakcijas. Tas nerunā domās.

Kļūda, ko ģeneratori pieļauj karjerā, ir iniciēšana. Aukstu e-pasta ziņojumu rakstīšana cilvēkiem, kuri tos nepazīst. Projektu prezentēšana, ko neviens neprasīja. Piesakoties darbam, ko viņi faktiski nepieņemtu. Sakrālajam nevienā no tā nav balss.

Alternatīva ir maldinoši vienkārša: pagaidiet, līdz dzīve atnāks pie jums, tad ievērojiet, ko dara jūsu zarnas. Šis darba saraksts jūsu iesūtnē — vai jūsu vēders savelk vai mīkstina? Šis kolēģa lūgums — vai tas jūs izgaismo vai iztukšo? Šo iespēju, ko minēja jūsu draugs — vai jūs esat sajūsmā vai vienkārši esat glaimots?

Laba reakcija uz karjeras iespējām ir atšķirība starp darbu, kas sniedz gandarījumu, un darbu, kas sasmalcina. Ģeneratori ir šeit, lai atrastu darbu, ko viņi mīl, un mīlestība parādās ķermenī, nevis prātā. Manifesting Ģeneratoriem ir papildu dāvana ātri pārvietoties, tiklīdz sakrāls saka "jā", taču atbilde joprojām ir pirmajā vietā.

Izpausmes: Informējiet un pārvietojiet

Manifestoriem ir cita problēma. Viņi ir pasaules iniciatori, taču, rīkojoties bez brīdinājuma, viņi bieži tiek pārprasti vai viņiem pretojas. Viņu stratēģija ir informēt — ļaut attiecīgajiem cilvēkiem zināt, ko viņi dara pirms vai neilgi pēc tam, kad viņi to dara.

Karjeras kontekstā informēšanai netiek prasīta atļauja. Tas samazina berzi. Kad Manifestors nolemj pamest komandu, pagriezt nozares vai uzsākt projektu, pirms laika paziņojot cilvēkiem, kuri tiks ietekmēti, tiek novērsta pretestība, kas citādi veidojas pret viņiem. Tāda pati ideja attiecas uz iniciatīvas uzņemšanos darbā — paziņojot savam vadītājam, ka izmantojat jaunu pieeju, jūs saņemat daudz vairāk rīcības brīvības, nekā pārsteidziet viņu ar rezultātu.

Atļaujas gaidīšana ir slazds. Informēšana ir kustība. Manifestoriem nav jāgaida uzaicinājumi vai jāatbild uz to, kas parādās — viņi rada. Stratēģija pastāv, lai viņu radīto nepārtraukti nesagrautu citu cilvēku bailes tikt atstumtiem.

Projektori: gaidiet, kad tiksit pamanīts

Projektori ir Human Design sistēmas ceļveži un padomdevēji, un viņi pieņem dažus no labākajiem stratēģiskajiem lēmumiem, kādu darba vieta jebkad piedzīvos. Bet tikai tad, kad viņi ir uzaicināti. Bez atpazīšanas viņu gudrība bieži paliek nesadzirdēta, un tur sākas rūgtums.

Projektoru karjeras gudrība: pārtrauciet piedāvāt savu spožumu telpās, kuras to nav lūdzušas. Pārtrauciet mēģināt pārliecināt cilvēkus ļaut jums vadīt. Tā vietā koncentrējieties uz darbu, kas ir tik atpazīstams — ar savām dāvanām, klātbūtni, ieskatiem —, ka uzaicinājumi tiek saņemti dabiski. Projektora labākie karjeras virzieni ir redzami, nevis pašreklāma.

Kad tiek saņemts uzaicinājums, projektora uzdevums ir pārbaudīt, vai tas atbilst viņu autoritātei — emocionālajai, liesai, egoistiskajai, pašprojektētai vai ārējai autoritātei atkarībā no dizaina. Ne katrs ielūgums ir pareizs. Bet īstās nāk pie cilvēkiem, kuri ir izveidojuši kaut ko tādu, uz ko ir vērts tikt uzaicināti, un kuriem ir pacietība tos gaidīt.

Atstarotāji: pilnmēness laiks

Atstarotāji ir retākais veids, un to lēmumu pieņemšanas stratēģija ir arī visnesteidzīgākā. Viņiem ieteicams veikt pilnu Mēness ciklu — apmēram 28 dienas —, lai apsvērtu svarīgus lēmumus. Tas nav tāpēc, ka tie ir lēni. Tas ir tāpēc, ka tie ir paredzēti, lai atspoguļotu veselībuvidēs, caur kurām viņi pārvietojas, un ir vajadzīgs laiks, lai to noskaidrotu.

Atstarotājs, kurš apsver darba piedāvājumu, var pagaidīt. Viņi varētu sēdēt ar domu četros atšķirīgos emocionālos gadalaikos, pamanot, kā apkārtējie cilvēki reaģē uz iespēju katrā. Līdz brīdim, kad Mēness atgriežas tajā pašā fāzē, tas, kas šķita lieliska iespēja, var būt atklājies kā nepareiza vide, un tas, kas šķita neskaidrs, var būt kļuvis acīmredzami pareizi.

Lēmumus par reflektora karjeru vislabāk var pieņemt sabiedrībā, izmantojot cilvēku, kuri tos mīl, ieguldījumu. Mēness cikls ir darba vieta. Gudrība nāk gaidot.

Patiesā mācība: gaidīšana ir stratēģija, nevis apstrāde

Neviena no četrām stratēģijām nav saistīta ar neko nedarīšanu. Ģeneratori atbild ar sakrālo. Manifestori informē un iniciē. Projektori gaida, kad tiks atpazīti, un tad ved. Atstarotāji gaida mēnesi. Katram ir nepieciešama cita veida klātbūtne, un katrs no tiem pieņem lēmumus, ko prāts viens pats nevar pieņemt.

Karjeras nemiers rodas, mēģinot domāt par savu ceļu uz noteiktību. Četras stratēģijas piedāvā citu ceļu — tādu, kas izmanto ķermeni, laiku, vidi un ielūgumu. Gaidīšana nav tukša. Tādā veidā jūs uzzināsit, vai kaut kas patiešām pieder jums.

Kad jūs sadarbojaties ar savu dizainu, īstās iespējas pārstāj justies kā cīņas par uzvaru. Viņi jūtas kā durvis, kas jau tika atvērtas.