Sjaņa Džana cilvēka dizains: Manifesting Generator 2/4

Sjaņa Džana cilvēka dizains: Manifesting Generator 2/4

Sjans Džans, dzimis Dandongā, Liaoningā, ir izveidojis diriģentam neparasti plašu karjeru: Melburnas simfoniskā orķestra galvenais viesdiriģents, Roterdamas filharmonijas mūzikas direktors un tagad Ņūdžersijas simfoniskās mūzikas direktors, kā arī sadarbojoties ar vadošajiem Eiropas un Ziemeļamerikas ansambļiem. Cilvēka dizaina ziņā viņam šeit piedēvētā konfigurācija — Manifesting Generator, 2/4 Profile, Emotional Authority — apraksta īpašu veidu, kā ģenerēt, novērtēt un savienot enerģiju. Tālāk ir sniegts HD saturs, nevis apgalvojums par viņa iekšējo dzīvi.

Enerģijas veids: Manifestējošais ģenerators

Manifesting Generator nodrošina ilgstošu, daudzuzdevumu ģeneratora izturību un manifestatora iniciējošu dzirksti. Tie ir paredzēti, lai apgūtu prasmes, veidotu darba kopumus un pēc tam "palaist" kad viņi ir uzbūvējuši kaut ko būtisku. Diriģentam tas ir piemērots veids: karjera, kas balstīta uz ilgstošu, atkārtotu sagatavošanos (mēģinājumi, partitūras studijas, iknedēļas abonementi) apvienojumā ar tīras iniciācijas mirkļiem — nomāktību, tempa maiņu, 80 mūziķiem pasniegtu muzikālu ideju, kas pēkšņi pārkārto visu telpā. Džans pāriet starp orķestriem un projektiem, ieņemot jaunus amatus, vienlaikus turpinot nozīmīgo viesdarbu, sasaucas ar MG īpašību "vairāku meistaru" iezīmes. nevis iekārtoties vienā joslā.

Stratēģija: atbildēt

MG stratēģija ir reaģēt, nevis sākt no nulles. Praksē tas bieži izskatās tā, ka tiek jautāts, piedāvāts vai izaicināts, un pēc tam teikt jā tikai tad, ja ķermenis atbild ar "uh-huh." Publiskam darbiniekam tas var parādīties kā tikšanos virkne, kas notiek, pateicoties reputācijai: atveras tribīne, piezvana meklēšanas komisija, orķestris uzaicina viņu atgriezties. Džana ceļš — Sinsinati, pēc tam Roterdama, pēc tam direktora amats Ņūdžersijā, kā arī nepārtraukts darbs Eiropā — ir karjeras forma, reaģējot uz iespējām, kas radušās viņu meklējot, nevis publiska kampaņa par augstāko amatu.

Autoritāte: emocionāla

Emocionālā autoritāte prasa nogaidīt, pirms pieņemt lēmumu. Nav tūlītējas skaidrības; patiesība atklājas laika gaitā, emocionālajam vilnim noskaidrojoties. Diriģentam tas var izpausties kā pacietība pret repertuāru — darbu vairākkārt atgriežot pa sezonām, ļaujot interpretācijām padziļināties, mainoties emocionālajiem laikapstākļiem diriģenta dzīvē. Tas var izpausties arī kā vēlme turpināt atgriezties pilsētā un grupā, līdz konkrēts cikls ir noskrējies, nevis ātri virzīties tālāk.

Profils 2/4: Vientuļnieks-Oportūnists

2/4 ir klusa, uz sevi vērsta līnija (vientuļnieks), kas tiek virzīta uz tiltu veidojošu sociālo līniju (oportūnists). Cilvēkus ar šo profilu uz noteiktu lomu noteiktā laikā bieži aicina cilvēki, kuriem nepieciešams tieši tas, ko viņi piedāvā. Viņi nemēdz būt uzmanības centrā, bet prožektors tos atrod, kad iedegas kontaktu tīkls. Džan diriģentam tas ir piemērots: stabils uz partitūru balstīts amatniecības pamats un orķestra vadītāju, solistu un spēlētāju tīkls, kas turpina zvanīt.

Inkarnācijas krusts

Šim lasījumam nav norādīts Inkarnācijas krusts. Krustu nostiprina četri vārti, kas ir aktivizēti personībā un dizaina saulēs un zemēs, tāpēc bez šiem datiem to nevar nosaukt. Par 2/4 izpausmju ģeneratoru ar emocionālu autoritāti kopumā var teikt, ka krusts, visticamāk, ir taisnā leņķa (paštēmas) motīvs, kas orientēts uz noteiktu arhetipisku tēmu, kas tiek īstenota noteiktā dzīves darbā — Džan gadījumā, kas ticami izteikta paša simfoniskā repertuāra kanālā.

Kā tas var parādīties publiski

Apkopojot diagrammu, tiek ieteikts diriģents, kurš strādā pacietīgi, ļauj iespējām viņu atrast, prasa laiku, lai uzzinātu, ko viņš patiešām vēlas, un pēc tam pilnībā apņemas, kad emocionālais vilnis ir noskaidrojies. Darbs — orķestrāls, dziļš, bieži pārmeklējošs pamatrepertuārs — atbilst formai.