Најбоље каријере за сваки тип ХДМАТРИКСБРАНД

<х2>Најбоље каријере за сваки ХДМАТРИКСБРАНД тип <п>Одабир каријере која је у складу са вашим урођеним енергетским дизајном може драматично побољшати задовољство послом, учинак и опште благостање. Док вас ХДМАТРИКСБРАНД не ставља у једну професију, разумевање стратегије, ауторитета и мотивације вашег Типа даје вам практичан компас за филтрирање каријера у којима ћете напредовати. <п>--- <х3>Разумевање четири типа и како они приступају функционишу <п>Пре мапирања каријера са Типовима, помаже да се поново погледа шта је сваки Тип заправо дизајниран да ради у свету. У ХДМАТРИКСБРАНД-у, четири типа — манифестори, генератори, манифестни генератори и пројектори — сваки има посебну улогу, енергетски образац и процес доношења одлука. Ваш Тип није личност; то је механички опис како ваша аура функционише. <х4>Четири типа на први поглед <п>| Тип | Аура | Стратегија | Цоре Мотиватион | Енергетски узорак | <п>|------|------|----------|----------------|----------------| <п>| Манифестор | Затворено и одбијајуће | Да обавестим | Пеаце | Рафално засновано, покретање | <п>| Генератор (Пуре) | Отворени и омотани | Да одговорим | Сатисфацтион | Трајна енергија животне снаге | <п>| Манифестинг Генератор | Отворено и одбојно | Да одговорим и обавестимо | Сатисфацтион | Вишестрано, брзо и ефикасно | <п>| Пројектор | Фокусирано и упијајуће | Чекати позив | Успех (признање) | Променљиво, потребно је одмор | <п>--- <х3>Каријере генератора: изградња, савладавање и стварање кроз одговор <п>Пуре Генератори су радна снага планете. Око 37% становништва имају одрживу сакралну енергију дизајнирану да савладају вештине, граде ствари и заврше дуге пројекте. Њихова стратегија је да <стронг>реагују уместо да иницирају, што значи да напредују када им живот пружи прилике. <х4>Идеална поља каријере за генераторе <ул> <ли>Квалификовани занати: столарија, заваривање, водоинсталатери, електричари, зидари <ли>Здравствена нега: медицинска сестра, физикална терапија, бабица, хирургија <ли>Пољопривреда и одржива пољопривреда <ли>Производња и осигурање квалитета <ли>Атлетски тренинг, плес и свака каријера која користи тело <ли>Образовање (нарочито практична настава, рано детињство, стручна обука) <ли>Услужни рад окренут клијентима који захтева стрпљење и присуство <х4>Пример из стварног света <п>Марија је Генератор који је годинама провео у маркетиншком послу који је захтевао сталну самоиницијацију. Мрзела је то. Када је прешла у бабицу, све се променило. Пацијенти јој долазе у порођају, а њен сакрални реагује са јасним &куот;а-ха&куот; или &куот;ух-ух.&куот; Њена енергија се одржава кроз дуге смене, а она налази дубоко задовољство у савладавању заната рађања беба. <х4>Шта генератори треба да избегавају <ул> <ли>Улоге чисте продаје које захтевају хладно позивање и самоиницијацију <ли>Стратешки или консултантски рад који захтева стално представљање <ли>Веома фрагментирана окружења за више задатака без јасног задатка за савладавање <п>--- <х3>Манифестирање каријере генератора: вишестраствено, ефикасно и брзо <п>Манифестирајући генератори (МГ) су хибрид животне снаге Генератора и иницијације манифеста. Око 33% становништва, они су дизајнирани да <стронг>реагују и информишу — могу да прескачу кораке, брзо се крећу и жонглирају са више токова. Њихов дар је ефикасност: проналажење пречица и синтеза информација брже него било ко други у просторији. <х4>Идеална поља каријере за манифестне генераторе <ул> <ли>Предузетништво, посебно у индустријама које се брзо развијају <ли>Хитна медицинска помоћ, болничари, хирургија трауме <ли>Развој софтвера и брза израда прототипа <ли>Снимање филмова, видео продукција, креирање садржаја <ли>Планирање догађаја и продукција уживо <ли>Консултантске услуге које се фокусирају на оптимизацију процеса <ли>Некретнине, посебно некретнине које се окрећу или се брзо мењају <ли>Маркетиншка стратегија и изградња бренда <х4>Пример из стварног света <п>Џејмс је Манифестирајући Генератор који је покушао да буде чисти Генератор, савладавајући једну вештину годинама. Било му је досадно и фрустриран. Као оснивач стартапа, он напредује. Може да се окрене на новчић, да истовремено води три линије производа и да одмах обавести свој тим о променама. Његова фрустрација када се игнорише је стварна, али када његов тим поштује његову потребу да прво информише, брзина и квалитет његовог излазат је неупоредиво. <х4>Шта генератори манифестовања треба да избегавају <ул> <ли>Високо бирократско корпоративно окружење <ли>Улоге са ригидним, непроменљивим процедурама <ли>Свака каријера која их кажњава због прескакања корака <п>--- <х3>Манифестаторске каријере: покретање, утицај и вођење промена <п>Манифестори су иницијатори. Они чине око 9% становништва. Њихова аура је затворена и одбија, што значи да могу бити поларизовани. Њихова стратегија је да <стронг>информишу – говоре онима на које ће то утицати пре него што реагују. Њихов циљ је <стронг>мир, а не контрола. Манифестори су дизајнирани да покрећу ствари које други Типови затим одржавају, граде и подржавају. <х4>Идеална поља каријере за манифестаторе <ул> <ли>Оснивач, извршни директор или визионарски лидер <ли>Политика и креирање политике <ли>Креативни директор, уметнички директор или водитељ емисије <ли>Архитектура и урбано планирање великих размера <ли>Активизам и непрофитно вођство <ли>Наука истраживања, посебно ометајући или гранични рад <ли>Независни уметник, аутор или извођач <ли>Развој некретнина <х4>Пример из стварног света <п>Ања је Манифестатор који је покренуо четири компаније. Сваки пут се борила са озлојеђеношћу запослених - не зато што је била окрутна, већ зато што се њена аура природно одбија. Једном када је научила да обавести свој тим <ем>пре повлачења великих потеза, отпор се истопио. Њен мир се вратио, а њене чете су почеле да цветају. Данас она подучава друге осниваче Манифестора о једноставној моћи 30-секундног хеадс-уп-а. <х4>Шта манифестори треба да избегавају <ул> <ли>Чисте улоге у служби за кориснике где морају да апсорбују друге&#к27; расположења <ли>Окружења заснована на консензусу у великој мери за сарадњу <ли>Дуги, спори пројекти са бескрајним одобрењем одбора <п>--- <х3>Каријере пројектора: вођење, управљање и сагледавање система <п>Пројектори су око 20% становништва. Имају фокусирану, упијајућу ауру дизајнирану да <стронг>виде дубоко друге Типове — њихову енергију, њихову механику, њихове дарове. Њихова стратегија је да <стронг>чекају позив, а циљ им је <стронг>успех (што у ХДМАТРИКСБРАНД-у значи да буду препознати по својој мудрости). Пројектори нису овде да би обавили највећи део физичког посла; они су ту да ефикасно воде, управљају и усмеравају енергију. <х4>Идеална поља за каријеру за пројекторе <ул> <ли>Коучинг руководилаца и лични развој <ли>Људски ресурси, организациони дизајн, управљање талентима <ли>Саветовање, терапија и психотерапија <ли>Управљање пројектом и операције <ли>Стратешко саветовање (када су позвани, а не хладнокрвни) <ли>Образовање на универзитетском или специјалистичком нивоу <ли>Дизајн, брендирање и истраживање корисничког искуства <ли>Енергијско лечење, рад тела и холистичке праксе оријентисане на систем <х4>Пример из стварног света <п>Дејвид је пројектор који је провео деценију као агент за некретнине, непрестано тражећи клијенте. Изгорео је. Након што је научио свој дизајн, прешао је на обуку агената за некретнине. Сада агенти долазе код њега када су заглављени, а он види њихове обрасце за неколико минута. Он прима само клијенте који су га званично позвали. Његов календар је напола попуњен, приходи су му дупли и осећа се препознатим. <х4>Шта пројектори треба да избегавају <ул> <ли>Хладна продаја и немилосрдна самопромоција <ли>Рад у сменама и физички напоран рад без адекватног одмора <ли>Корпоративна окружења која не цене мудрост или увид <п>--- <х3>Рефлекторске каријере: огледање, узорковање и одраз здравља заједнице <п>Рефлектори су најређи тип, око 1% популације. Имају потпуно отворену ауру која узоркује и одражава људе и окружење око њих. Они су овде да <стронг>процене здравље своје заједнице, породице или организације. Њихова стратегија је да <стронг>сачекају пун лунарни циклус (око 28 дана) пре него што донесу важне одлуке. Њихов циљ је <стронг>изненађење и напредују у окружењима која поштују њихов јединствени ритам. <х4>Идеална поља за каријеру за рефлекторе <ул> <ли>ХР и аналитика људи <ли>Истраживање тржишта и увид потрошача <ли>Саветовање и заговарање заједнице <ли>Гостољубивост, посебно бутик и врхунска услуга <ли>Непрофитне и невладине организације раде <ли>Глума, перформанс и културни коментари <ли>Прави едржавна процена и процена имовине <ли>Осигурање квалитета и улоге засноване на прегледу <х4>Пример из стварног света <п>Лена је Рефлектор и ради као консултант за културу радног места. Компаније је ангажују да проведе месец дана посматрајући и узоркујући здравље њихове организације. Пошто је њена аура потпуно отворена, она схвата суптилну дисфункцију која другима недостаје. Она никада не даје препоруку током периода посматрања — она чека, обрађује лунарни циклус, а затим даје увиде који су истовремено изненађујући и дубоко тачни. <х4>Шта рефлектори треба избегавати <ул> <ли>Окружења под високим притиском <ли>Високо конкурентне корпоративне културе <ли>Свака улога која намеће свакодневне важне одлуке <п>--- <х3>Како ваш ауторитет побољшава избор каријере <п>Док је Типе наслов, ваш <стронг>Овлашћење је ситно писмо. Два генератора могу напредовати у потпуно различитим каријерама јер их њихов ауторитет управља другачије. <ул> Каријера <ли><стронг>Емоционалног ауторитета треба да омогући чекање кроз емоционалне таласе пре него што се обавеже. Каријера <ли><стронг>Сакралног ауторитета треба да омогући инстант &куот;ух-хух&куот; или &куот;ух-ух&куот; одговори — често најбољи у раду са брзим повратним информацијама. Каријера <ли><стронг>Сплениц Аутхорити треба да поштује тренутну интуицију и инстинкт. Каријера <ли><стронг>Его/Хеарт Аутхорити треба да омогући обавезе засноване на снази воље. Каријере <ли><стронг>Самопројектованог ауторитета (ментални/спољашњи) Г.Ц. морају бити изражене и дискутоване пре него што дође до јасноће. Каријера <ли><стронг>Лунар/без унутрашњег ауторитета (рефлектори) мора да дозвољава циклусе одлучивања од 28 дана. <п>--- <х3>Како ваш профил и центри додају детаље <п>Тип даје улогу, али <стронг>Профил и <стронг>Дефинисани/Недефинисани центри додају текстуру. Генератор 5/1 ће преферирати каријеру која је тежа истраживања него генератор 3/5 који је направљен за покушаје и грешке на тржишту. Пројектор са дефинисаним грлом и недефинисаним кореном ће се осећати позваним да буде лидер, али мора бити опрезан у вези са сагоревањем. Манифестатор са недефинисаним соларним плексусом треба да буде опрезан према емоционално нестабилним радним местима, без обзира на то колико се улога чини усклађеном. <п>Увек третирајте Тип као основу, а остатак графикона као архитектуру. <п>--- <х3>Практични кораци за проналажење усклађене каријере <п>1. <стронг>Наведите своје претходне победе. Идентификујте тренутке када је посао био лак. Потражите одговор, позивницу или образац за иницијацију. <п>2. <стронг>Наведите свој прошли бол. Идентификујте улоге у којима сте се стално борили против трвења. Често је трење кршење стратегије. <п>3. <стронг>Проверите своју тренутну улогу. Да ли се од вас тражи да радите у оквиру своје стратегије? Или се стално самоиницијативно покрећете као генератор, самопромовишете се као пројектор или доносите дневне брзе одлуке као рефлектор? <п>4. <стронг>Примените тест задовољства. Генератори и МГ треба да осете дубоко задовољство. Манифестатори треба да осећају мир. Пројектори би требало да се осећају препознатим. Рефлектори би требало да буду изненађени. <п>5. <стронг>Тестирајте у малим дозама. Слободни рад, консултујте се, волонтирајте или похађајте часове. Нека ваша стратегија прво функционише. <п>6. <стронг>Будите стрпљиви. Нарочито ако сте пројектор или рефлектор, права прилика се често појављује када је прави тренутак. <п>--- <х3>Честа питања <х4>Да ли Генератор може бити предузетник? <п>Да. Многи успешни предузетници су Генератори и МГ. Кључно је да пословна идеја треба да настане као <стронг>одговор на јасан захтев, а не као принудни самоиницијативни предлог. Генератор који чека праву прилику и гради мајсторски посао око ње надмашиће онога који приморава на лансирање. <х4>Да ли су одређени типови искључени из одређених каријера? <п>Ниједан тип није забрањен у било којој каријери, али сваки тип има окружења у којима ће се борити. Пројектор може бити одлична медицинска сестра ако распоред дозвољава одмор; Генератор може бити извршни директор ако одговара на јасан захтев и има подршку. Стратегија и ауторитет важнији су од назива радног места. <х4>Шта ако је моја каријера тачна по врсти, али погрешна по овлашћењу? <п>Ово је уобичајено. Можда сте генератор на правом пољу, али ако игноришете свој емоционални ауторитет и доносите брзе одлуке, и даље ћете патити. Увек нека Ауторитет оверриде Унесите када су у сукобу. <х4>Да ли треба да напустим посао да бих се ускладио са својим типом? <п>Није нужно. Прво искористите своју стратегију у својој тренутној улози. Ако сте пројектор, затражите позив да водите пројекат. Ако сте Манифестатор, почните да информишете свој тим. Ако сте Генератор, престаните да јурите и почните да одговарате. Мале смене често откривају следећи корак. <х4>Како се манифестујући генератори разликују од чистих генератора у каријери? <п>МГ су дизајнирани да обављају више задатака, брзо се крећу и прескачу кораке. Често успевају у предузетничким, хитним или хибридним улогама. Чисти генератори обично преферирају један пут мајсторства. Оба су одржива; разлика је ширина у односу на дубину. <х4>Шта је са утицајем дефинисаних и недефинисаних центара? <п>Дефинисани центри дају доследну енергију; недефинисани центри појачавају и узоркују. Пројектор са недефинисаним сакралом, на пример, биолошки је дизајниран да не ради дуго ручно. Генератор са недефинисаним грлом није дизајниран да буде стални комуникатор. Увек читајте цео графикон. <х4>Да ли се моја каријера може променити током времена како се моје разумевање графикона продубљује? <п>Да. У ствари, ХДМАТРИКСБРАНД често открива да оно што се некада сматрало исправним више не одговара. Стратегија се не мења – и даље сте генератор или пројектор – али начин на који то изражавате сазрева. Прегледајте графикон сваких неколико година. <п>--- <х3>Закључак <п>Не постоји јединствени &куот;најбољи&куот; каријера за било који ХДМАТРИКСБРАНД тип — постоји само најбоља категорија посла, изражена кроз вашу стратегију, префињена вашим ауторитетом и обликована вашим пуним графиконом. Генератори и Манифестирајући Генератори напредују када реагују и граде. Манифестатори напредују када иницирају и информишу. Пројектори напредују када чекају позив и препознају се по својој мудрости. Рефлектори напредују када узоркују и рефлектују током лунарног циклуса. <п>Најуспешније одлуке у каријери нису оне које изгледају импресивно на папиру, већ оне у којима ваша енергија тече уз минималан отпор. Верујте свом типу. Поштујте свој ауторитет. И запамтите: ХДМАТРИКСБРАНД није кавез; то је компас. Користите га да бисте се кретали ка послу који вам се чини.