Изградња Пента тимова високих перформанси помоћу људског дизајна

Изградња Пента тимова високих перформанси помоћу људског дизајна

Већина тимова је састављена попут намештаја - равног паковања, заменљива, дизајнирана логиком, а не енергијом. Хуман Десигн нуди нешто другачије. Открива да природа има уграђену архитектуру за групе, а најмања комплетна јединица те архитектуре је Пента.

Разумевање Пентаса мења начин на који градите, запошљавате и организујете. It moves you from forcing chemistry to designing it.

Пента: Најмањи комплетан тим природе

Пента је група од пет људи чије карте Хуман Десигн чине јединствен, кохерентан енергетски систем. Свака комплетна Пента садржи свих пет Типова—један манифест, један генератор, један манифестујући генератор, један пројектор и један рефлектор. Ово није добра идеја. То је механички захтев да група делује као јединствена целина.

Када је Пента правилно састављена, она функционише као један Тип у већим конфигурацијама. ОЦ16 за 16 особа (Организациона шема 16) је изграђен од два Пента-а који деле специфичан однос. Пословни графикон за 64 особе је направљен од четири. Светска листа од 256 особа од шеснаест. Пента је атом. Све остало је молекул.

Ово је важно у пословању јер је тим коме недостаје комплетан сет типова енергетски непотпун. Ниједна стратегија или вештина не надокнађују оно што недостаје у структури.

Пет позиција у Пенти

Свака особа у Пенти заузима одређену позицију, а свака позиција има посебну улогу. Позиције се не односе на стаж или вештину. Они говоре о улози коју тело игра у енергетском екосистему групе.

Позиција 1 — Идентитет: Ово је свесност тела, основа Пенте. Ова особа носи ћелијско знање групе и осећај шта Пента треба да уради. Они су "шта" тима.

Позиција 2 — Личност: Ово је фиксни, структурирани аспект—форма и оквир. Друго лице доводи до изражаја личност Пенте. Они су начин на који Пента представља и функционише у свету.

Позиција 3 — Веза: Ово је друштвена, племенска веза. Треће лице повезује Пенту са другим Пентама и са већим светом. Они одржавају односе који држе групу уграђеном у њен екосистем.

Позиција 4 — Ум: Ово је ментални, процесни положај. Четврта особа управља когнитивним операцијама Пенте-анализом, комуникацијом и менталним радом који подржава одлуке групе.

Позиција 5 — Дух: Ово је аурично тело, духовни суд. Пето лице држи Пенту везу са већом целином и сврхом која анимира групу. Они су најтрансперсоналнији у својој свести.

Заједно, ових пет позиција стварају уравнотежен систем. Уклоните било који и Пента не може да формира комплетно коло.

Пента као појединачни тип

Правилно изграђена Пента функционише као да је једна особа са једним Типом. Има своју стратегију и ауторитет. „Тип“ Пенте је одређен доминантном темом међу њеним члановима — типом који има највећу тежину у колективној табели групе.

То значи да Пента није демократија. То је организам са диференцираним функцијама. Пента не може да функционише ако се свака особа понаша као појединац. Функционише када свака особа испуњава своју позицију и верује другима да ће испунити своју.

У пословном контексту, ово се преводи у јасноћу улоге која превазилази описе посла. То је јасноћа на нивоу бића. Генератор на позицији 2 не може бити Генератор на начин на који би били сами. Они су личност групе. Пројектор у позицији 4 води менталне процесе групе, а не индивидуалну енергију. Улоге се мењају. Промене идентитета. Стратегија се може променити.

Изградња вашег Пента тима

Да бисте направили Пенту, потребно вам је пет људи, по један сваког типа, правилно постављених. Овде БГ5 (Бусинесс Гроунд 5) постаје практичан. БГ5 је примена Хуман Десигн-а на пословање и групе, и даје оквир за разумевање улога које свака особа треба да игра у организационом контексту.

Изазов је у томе што се Пентас не саставља насумично. Људи у њима морају бити прави тип за своју позицију, а позиције морају бити усклађене са њиховим унутрашњим ауторитетом и стратегијом. Генератор у погрешној позицији ће се борити. Манифестатор на трећој позицији ће погрешно протумачити друштвену природу улоге.

Када правите тим, почните тако што ћете погледати дистрибуцију типова ваше тренутне групе. Ако вам недостаје тип, ваша Пента је непотпуна и ваш тим ће радити са слепом тачком коју ниједан напор не може да превазиђе. Решење је да то не функционише. Решење је пронаћи део који недостаје.

Од Пенте до ОЦ16 и даље

ОЦ16 је направљен од два Пента. Прва Пента је "десна" страна графикона, активна, иницијална сила. Друга Пента је "лева" страна, рецептивна, потпорна сила. Заједно стварају организацију од 16 особа са сопственим комплетним системом типова, сопственим процесом доношења одлука и сопственим тематским идентитетом.