Каријерно вођење кроз дизајн људи

<х2>Каријерно вођење кроз дизајн људи <п>Већина савета о каријери вас третира као проблем који треба оптимизовати. Хуман Десигн нуди нешто другачије: мапу како се ваша енергија заправо креће када радите посао који одговара — и шта се дешава када не. Систем, развијен из синтезе И Цхинга, астрологије, Кабале, хинду-браманског система чакри и квантне физике, даје вам прецизно читање вашег енергетског потписа. Ако се добро користи, постаје мање о &куот;проналажењу своје страсти&куот; и више о отклањању трења између вас и посла који делује као жив. <х3>Почните са врстом, а не насловом посла <п>Ваш тип је основа сваког разговора о каријери у дизајну људи. Говори вам о <ем>механици како сте изграђени да се бавите светом, а примена овога на свој рад мења све. <п><стронг>Генератори и <стронг>Манифестни генератори су радна снага у свету — око 70% становништва. Њихова стратегија је да одговоре, а не да иницирају. Што се тиче каријере, то значи да су опис посла, став регрутера или култура компаније мање важни од тога да ли сам посао изазива реакцију у вашем телу. Генератори напредују у улогама у које се могу потопити: неге, подучавање, изградња, лечење, гостопримство, развој софтвера, операције. Сенка се појављује када јуре за оним што изгледа престижно, али се осећа равно — полако сагоревање фрустрације које се завршава болешћу или изненадним одласком. <п><стронг>Манифестори су иницијатори. Њихова каријерна стратегија је да информишу пре него што делују, што у пракси значи радна места која поштују аутономију. Они се добро сналазе као оснивачи, слободњаци, руководиоци, консултанти и креативци - свуда где могу да започну ствари без чекања на дозволу. Сенку контролишу структуре које захтевају сталне провере. <п><стронг>Пројектори су водичи. Њихова стратегија је да сачекају позив и признање. У каријерама то се често преводи као саветодавне улоге, менторство, подучавање, смер дизајна, стратегија и консалтинг система. Сенка се меље у улогама од 9 до 5 које захтевају континуирани резултат, а не увид. <п><стронг>Рефлектори су огледала здравља заједнице. Они најбоље раде у окружењима која се мењају - агенције, угоститељство, људски ресурси, рад у заједници, некретнине - и треба им времена да узоркују радно место пре него што се обавежу. Њихова сенка се пребрзо гура у улогу. <х3>Користите своја овлашћења за доношење одлука <п>Избори у каријери направљени од стране главе или публике ретко остају. Хуман Десигн инсистира на другачијем центру гравитације. Ваш <стронг>Ауторитет је алатка за доношење одлука уграђена у ваше тело, а у контексту каријере то је разлика између бирања на основу логике и бирања на основу истине. <ул> <ли><стронг>Емоционални (соларни плексус) ауторитет: Сачекајте низ таласа. Јасноћа долази неутрално. Не прихватајте понуде — или дајте оставку — док још увек имате емоционални врх. <ли><стронг>Сакрални ауторитет: Послушајте да ли је "ух-хух" или &куот;ух-ух.&куот; Ово је тело које говори да или не пре него што га ум сустигне. <ли><стронг>Ауторитет слезене: Тихо, тренутно сазнање. Упозорење шапуће; немојте то заменити истраживањем. <ли><стронг>Его/Хеарт Аутхорити: Провера снаге воље – могу ли да се посветим овоме и да ли ми се исплати? <ли><стронг>Самопројектовани ауторитет: Разговарајте о томе са неким ко вас јасно одражава. Ваш сопствени глас открива одговор. <ли><стронг>Ментални (спољашњи) ауторитет: Нема фиксног унутрашњег компаса — користите лунарни циклус и праве плоче за сондирање. <ли><стронг>Рефлектор: Сачекајте пун 28-дневни месечев циклус за велике промене у каријери. <х3>Профили и начин на који се појављујете на послу <п>Профил обликује како се ваша енергија сусреће са радним местом. За <стронг>1/3 је потребна каријера са разноликошћу, експериментисањем и простором за учење из грешака — традиционалне корпоративне лествице могу да изгледају као спора смрт. А <стронг>2/4 напредује када могу опортунистички да се повежу, а затим се повуку да би радили фокусиран посао иза сцене. <стронг>4/6 своју каријеру гради у дугом луку, често проналазећи свој корак у каснијој трећини живота. <стронг>6/2 доноси мудрост улогама које вреднују искуство и често морају да напусте стабилан посао током периода повлачења пре следећег поглавља. <х3>Центри, Цханнелс, анд Ворк Фрицтион <п>Дефинисани и отворени центри показују где сте доследни и где прихватате и појачавате енергију оних око себе. <стронг>Отворени Роот може да пређе своје физичке границе на послу; учење управљања хитношћу је део дара. <стронг>Отворена Ајна упија многе &куот;праве начине&куот; да раде ствари и имају користи од проналажења сопствене методологије уместо да усвајају друге&#к27;. Дефинисано <стронг>Грло са повезаним каналом мотора је направљено за континуирани излаз; Грло без једног је направљено за селективно говорење са великим утицајем — продајне позиве, кључне речи, менторске разговоре. <п>Погледајте <стронг>Канал препознавања (20-34) ако желите да разумете позив своје харизме и <стронг>Канал новца (21-45) за практичне механизме доброг плаћања за оно што радите. <х3>Практични кораци да ово примените одмах <п>1. <стронг>Престаните да размишљате о тражењу посла. Пре него што се пријавите, седите са описом улоге и проверите да ли тело реагује. Обратите пажњу на оно што светли, шта је неутрално, шта се затеже. <п>2. <стронг>Проверите свој дан. Који задаци вас исцрпљују, а који вам изгледају готово без напора? Унакрсна референца са вашим типом и овлашћењем. <п>3. <стронг>Препознајте своје петље у сенци. Генератори који потискују фрустрацију, манифестатори који се извињавају због покретања, Пројектори који се превише труде у нади да ће бити препознати — назовите образац и пустите га да обавести ваш следећи корак. <п>4. <стронг>Поштујте свој тајминг. Нарочито ако имате емоционални или рефлекторски ауторитет, велике одлуке у каријери желе дужи сат него што тржиште обично дозвољава. <п>5. <стронг>Градите каријеру, а не резиме. Хуман Десигн не обећава лак новац или брзе наслове. Обећава да када следите своју механику, посао постаје место где можете да будете у потпуности своји — и ту доприноси, признање и богатство имају тенденцију да доспеју. <п>Најскладнија каријера није увек она која најбоље изгледа на папиру. То је оно за шта је ваша енергија створена.