Како људски дизајн помаже у каријери: Практични водич за посао који се заиста уклапа

<х2>Како људски дизајн помаже у каријери: Практични водич за посао који заправо одговара <п>Већина савета о каријери претпоставља да сте исте форме као и сви остали. Исполирајте биографију, умрежите се јаче, попните се на лествици. Хуман Десигн нуди другачију претпоставку: да сте дошли са одређеним упутством за употребу, а каријера изграђена на основу тог упутства је водећи разлог зашто се способни људи осећају заглављени, исцрпљени или потајно огорчени до среде. Када почнете да радите <ем>са својим дизајном, а не против њега, трења у каријери се ублажавају и чини се да ће вас пронаћи праве прилике. <х3>Почните са типом, а не са резимеом <п>Ваш тип људског дизајна је једини најпрактичнији филтер за каријеру који ћете икада користити, јер описује како је ваша енергија изграђена за интеракцију са светом. <ул> <ли><стронг>Генератори и Манифестациони генератори су одрживе електране. Њихово задовољство каријером долази од <ем>одговарања — одговарања на огласе, одговарања на рекламе, реаговања на прилике уместо да их јуре. Генератор који присиљава 60-часовну гужву на иницијативе које нису покренули је класичан рецепт за сагоревање. <ли><стронг>Пројектори су природни водичи и системски мислиоци. Њихова стратегија је да чекају позиве и признања. Гурање за унапређење ретко функционише; бити виђени, позвани и признати је оно што откључава њихове дарове. Сенка: горчина када се игнорише њихова мудрост. <ли><стронг>Манифестори су покретачи којима је потребна аутономија. Они напредују у предузетничким или лидерским улогама у којима нико не управља микроконтролером <ем>како. Сенка: бес када се осећају контролисаним. <ли><стронг>Рефлектори су огледала свог окружења. Они цветају у различитим улогама са пространим распоредом и здравим радним местима. Сенка: разочарење када се заглави у крутим културама. <п>Упаривање вашег посла са вашим типом је мање у одабиру &куот;каријере из снова&куот; и више о уклањању трења са оног који имате. <х3>Користите своје овлашћење за доношење одлука о каријери <п>Понуде за хватање наслова, скокови плата и ласкања регрутоцима све је то у овом тренутку привлачно. Већина жаљења за каријеру потиче од одлука донетих од ума, а не тела. Ауторитет за доношење одлука Хуман Десигн-а — емоционални, сакрални, слезени, его, самопројектовани или лунарни — је противотров. <п>Практично правило: када се понуди улога, сачекајте док се ауторитет не смири. За ауторитет слезине, то је тренутно. За емоционални ауторитет, јашите талас док јасноћа не дође данима или недељама касније. Посао који преживи „не“ засновано на ауторитету; ретко је оно право. Посао који преживи сређено &куот;да&куот; обично јесте. <х3>Прочитајте своју дефиницију и центре за прилагођавање на радном месту <п>Ваша дефиниција вам говори како природно радите у тимовима. Типови <стронг>Јединствене дефиниције често најбоље функционишу као доследно сидро пројекта. Типови <стронг>подељене дефиниције напредују кроз партнерства која премошћују њихове празнине. Типови <стронг>Трипле-сплит и <стронг>Куадрупле-сплит су повезани за разноврсност и потребне су им улоге које обухватају одељења или чак индустрије. Стављање дубоко подељене особе у уски простор са дужностима је тихи облик мучења. <п>Отворени центри показују где апсорбујете стрес других људи. Отворени соларни плексус може осетити сваки конфликт у канцеларији. Отворени Роот се може осећати под притиском да &куот;пожури&куот; чак и када нема рока. Што се тиче каријере, ово је мапа условљавања: сазнање о томе где сте рањиви помаже вам да изаберете окружења која не повећавају вашу отвореност. <х3>Нека ваш профил обликује начин на који градите каријеру <п>Профил је личност вашег радног места. 3/5 треба да експериментише и учи путем покушаја и грешака и обично постиже успех у каријери <ем>после неколико заобилазних пута. 1/3 гради кредибилитет кроз мајсторство и суђење. 6/3 је природни узор који мора да живи оно што подучава. 5/1 често најбоље функционише на местима где могу бити видљиви без наступа. Поштовање профила у својој каријери значи да престајете да упоређујете свој десетогодишњи план са нечијим трогодишњим планом. <х3>Сјена страна коришћења људског дизајна на послу <п>Људски дизајн није колачић среће. Три замке у сенци за гледање: <п>1. <стронг>Користим то као изговор. &куот;Ја сам пројектор, тако да не могу да кажем хладно&куот; becomes a way to hide. Стратегија је магнет, а не зид. <п>2. <стронг>Колега за етикетирањес по њиховом графикону. Примамљиво, али редуктивно. Користите га за сопствену навигацију, а не да оправдавате како се понашате према другима. <п>3. <стронг>Духовно заобилажење практичних напора. Ауторитет вас води, он не замењује вештине, продају или појављивање. <х3>Каријера као крст који сте живели <п>На свом најдубљем нивоу, ваш инкарнацијски крст је тематска каријера коју ваш живот тражи од вас да отелотворите — не нужно назив посла, већ <ем>начин да будете корисни. Када се ваш свакодневни рад, чак и несавршено, дотакне теме вашег Крста, посао престаје да се осећа као нешто што радите и почиње да се осећа као оно што јесте. <п>То је прави дар који Хуман Десигн нуди за каријеру: мање нагађања, мање перформанси, мање чекања на дозволу — и стабилнији успех који не захтева да постанете неко други да бисте га зарадили.