Први оснивачи: Водич за стратегију дизајна људи

Први оснивачи: Водич за стратегију дизајна људи

Покретање компаније по први пут је мајсторски курс из управљања енергијом. Пословни план је важан, тржиште је важно, тајминг је важан, али испод свега тога је питање које већина оснивача који први пут никада не поставља: Да ли ово градим на начин који функционише са мојом стварном енергијом или против ње?

Хуман Десигн нуди практичну мапу за одговор на то. Не говори вам шта да градите. Она вам говори како да радите тако да оно што изградите заиста пусти корен.

Почните са стратегијом, а не визијом

У дизајну људи, ваша стратегија је механички начин на који је ваша енергија дизајнирана да се креће кроз свет. За осниваче који први пут раде, ово је најважнија информација са којом ћете се сусрести, јер вам говори на прави начин да започнете, одржите и повећате свој рад.

Ваша стратегија је одређена вашим типом. Све остало у вашем графикону додаје нијансу, али Тип је основа.

Генератори и генератори манифестовања: одговорите, а затим направите

Око 70% становништва су Генератори. Ако сте један, ваша стратегија је да одговорите. Ово није пасивност. То је најмоћнија сила у дизајну људи.

За оснивача Генератора који је први пут, то значи да ваш посао не би требало да почне са потпуно формираном идејом коју гурате у свет. Почиње сигналом: проблем који осветљава ваш сакрални одговор, „паклено да“ у цревима, магнетно повлачење према одређеној врсти посла. Онда одговарате градњом.

Најчешћа грешка оснивача Генератора је покретање из главе уместо из црева. Они јуре тренд или копирају конкурента. Резултат је посао који их исцрпљује. Генератор који чека праву ствар да одговори, а затим се у потпуности посвети својом одрживом сакралном енергијом, је онај чији посао траје годинама.

Манифестујући генератори (око 30% популације) имају хибридну стратегију: одговори, па обавести. Крећу се брже, често прескачу кораке и дизајнирани су да се окрећу. Први оснивач МГ-а не би требало да се осећа кривим због промене правца. Заокрет је њихова стратегија на делу, а не неодлучност.

Пројектори: Сачекајте позивницу, а затим водите

Пројектори чине отприлике 20% популације и они су најнеискоришћенији оснивачи у систему. Њихова стратегија је да чекају позив. Њихов дар је да виде друге, управљају, воде и граде системе.

Први оснивач Пројецтора који покушава да добије признање бори се против њиховог дизајна. Пројектор који чека да буде препознат, упитан или позван, а затим унесе свој продоран увид у просторију, често открије да прилике долазе лакше и да партнерства трају дуже.

То не значи да пројектори не могу да се праве од нуле. Обично су најбољи као стратешки ум који стоји иза операције, а не као мотор. Упаривање са суоснивачем Генератора или улазак у посао кроз признату улогу је класичан пут успеха Пројектора.

Манифестатори: Покрени, па обавести

Манифестатори су око 9% становништва. Њихова стратегија је да информишу. Они су иницијатори, они који су осмишљени да покрену ствари које раније нису постојале.

Оснивачи Манифестора први пут се често боре са једном специфичном ствари: отпором. Природна аура Манифестора може да изазове одбијање, а људи не воле увек да им се говори шта да раде. Информисање оних на које ће њихове одлуке утицати није изборно. То је цена мира.

Манифестатор који обавештава, макар и кратко, пре него што повуче потезе, открива да се пут лакше отвара. Онај ко очекује да други само прате, обично наиђе на трење, успоравање и тиху саботажу.

Рефлектори: Узорак пре него што се обавежете

Рефлектори су око 1% становништва. Они су лунарна бића, дизајнирана да узоркују мудрост заједнице током целог лунарног циклуса од 28 дана пре него што донесу важне одлуке.

Први оснивач Рефлектора не би требало да жури. Чекање пуног лунарног циклуса пре него што се посветите великим пословним одлукама звучи непрактично у брзом стартуп свету, и управо је то разлог зашто компаније које је основао Рефлецтор имају тенденцију да буду дубоко усклађене са својим окружењем када се покрену.

Ваш ауторитет је ваш компас

Стратегија је начин на који се крећете. Ауторитет је начин на који одлучујете. Оснивачи који први пут одлучују често се одлучују из стреса, спољних савета или страха. Ваш ауторитет је унутрашњи компас који вас држи у равни.

• Емоционални ауторитет: Сачекајте кроз талас. Ниједна одлука није вредна доношења средње емоционалне - ниске или високе.

• Сакрални ауторитет: Користите интестинални звук, "ух-хух" или "ух-ух".

• Ауторитет слезене: Верујте тренутним сазнањима. Тихо је и брзо нестаје, па научите да га чујете.

• Его ауторитет: Одлучите на основу онога чему можете да се посветите својом снагом воље и ресурсима.

• Самопројектовани ауторитет: Разговарајте о томе. Јасноћа долази кроз њено изражавање.

• Без унутрашњег ауторитета: Користите лунарни циклус или разговарајте са саветницима од поверења који немају никаквог учешћа у исходу.

Профили и природно време

Ваш профил описује улогу коју играте и тему вашег живота. 1/3 оснивач је направљен за покушаје и грешке. 4/6 гради поверење кроз искуство и најутицајнији је у мрежама. 5/1 је магнетан и потребно му је време за обраду.

Профили такође откривају природно време. Нема потребе да форсирате свој пословни ритам да одговара тржишном тренду. Изградите на основу свог дизајна.

Практична полазна тачка

Не покушавајте да користите сваки слој графикона одједном. Почните овде:

1. Упознајте свој тип и стратегију.

2. Упознајте свој ауторитет и користите га за сваку значајну одлуку у првој години.

3. Престаните да форсирате пут који се коси са вашим дизајном.

Најуспешнији оснивачи први пут нису они са најбољим идејама. Они су ти који граде на начин на који њихова енергија може да одржи. Ваш дизајн није ограничење. То је упутство за употребу које никада нисте добили.

Користи га.