Људски дизајн и лидерство: на основу вашег дизајна

<х2>Људски дизајн и лидерство: на основу вашег дизајна <п>Већина савета за вођство је направљена за једну особу — самоувереног, иницијативног, одлучног екстроверта. Хуман Десигн демонтира тај јединствени шаблон и замењује га нечим искренијим: вођство је функција ваше механике, а не ваше личности. Када водите у складу са својим типом, стратегијом, ауторитетом и профилом, људи око вас то осећају. Када то не урадите, иста просторија се осећа лоше на начин који нико не може да именује. <х3>Лидерство није једна ствар <п>Први потез је ослобађање идеје да постоји један исправан начин да се води. Хуман Десигн описује пет различитих оперативних система — Генератори, Манифестациони Генератори, Пројектори, Манифестори и Рефлектори — и сваки има фундаментално другачији однос према послу, доношењу одлука и другим људима. Покушај да водите као Тип који нисте исто је као покушај покретања једног оперативног система на хардверу направљеном за други. Шепа, али никад добро. <х3>Укуцајте као оперативни систем за лидерство <п><стронг>Генератори и генератори манифестовања представљају окосницу радне снаге. Њихова стратегија је да одговоре, што значи да се њихово најбоље вођство појављује као одговор на стварни захтев - а не из јурњаве. Генератор који чека на захтев води са одрживим, магнетним ауторитетом коме радници инстинктивно верују. Сенка је фрустрација, јасан сигнал тела да посао није у реду. Лидери који надјачају свој Сакрални одговор на крају воде тимове на испарењима. <п><стронг>Пројектори су природни водичи и менаџери система. Њихова стратегија је да чекају позив. Ово није пасивност; то је префињен таленат за сагледавање система, личности, дела који недостаје. Вођа пројектора који чека да буде препознат и позван доноси дубоку, ефикасну мудрост. Сенка је горчина—Пројектори који стално иницирају и никада нису наишли на признање постају најуморнији лидери у било којој просторији. Позивница је капија. <п><стронг>Манифестори су иницијатори. Њихова стратегија је да информишу. Они се крећу брзо, утичу на друге без обзира на то намеравају или не, а њихово вођство је да остваре ствари које нису постојале. Сенка је бес, који се појављује када су Манифестори блокирани, контролисани или изненађени. Једноставан &куот;ФИИ, ја ово радим&куот; пре него што деловање ублажи већину трења које ствара њихова енергија. <п><стронг>Рефлектори су најређи тип и огледала заједнице. Њихова стратегија је да сачекају лунарни циклус - око 28 дана - пре важних одлука. Лидер Рефлектора узоркује здравље целе групе, ау здравом окружењу доноси изузетну објективност. Сенка је разочарење: Рефлектори у токсичним системима апсорбују и појачавају бол заједнице уместо да га рефлектују назад. <х3>Ауторитет: Унутрашњи компас <п>Стратегија вас доводи до врата; Ауторитет вас спречава да прођете кроз погрешну. Емоционални ауторитет захтева јахање таласа до јасноће. Сакрални ауторитет одговара инстанцаним звуцима—ух-хух, ух-ух. Сплениц Аутхорити је тренутан и тих, оријентисан на безбедност. Его Ауторитет пита шта заиста желите и шта можете да издржите. Самопројектовани ауторитет захтева да чујете себе како размишљате наглас. Менталним ауторитетима је потребна одговарајућа звучна плоча. Вођа који поштује ауторитет акумулира мање жаљења. Вођа који их неће тихо гомилати. <х3>Профил: Улога коју сте играли <п>Профил је костим који је ваша душа изабрала за овај живот. Линија 1 доноси стабилну, истраживачку основу. Линија 2 је природни таленат који треба открити. Линија 3 је експериментални преживели, који учи покушавајући. Линија 4 гради трајне мреже кроз заједницу. Линија 5 пројектује магнетну, пуну наде визију ублажену практичношћу. Линија 6 пролази кроз три фазе — посматрач, узор, мудар посматрач — и носи најискуснију лидерску енергију у систему. <х3>Дефинисани и недефинисани центри на послу <п>Дефинисани центри су поуздана енергија којој увек можете приступити. Недефинисани центри су места где појачавате и узимате оно што је око вас—прави извор мудрости лидерства када останете свесни и прави извор условљавања када то не чините. Вешти лидери уче да препознају када говоре из дефиниције, а када једноставно понављају туђу собу. <х3>Водећи од дизајна, не подразумевано <п>Једноставна пракса: пре сваког састанка, свака одлука, сваки тежак разговор, пауза. Поштујте своју стратегију. Сачекајте свој ауторитет. Говорите са свог профила. Радите то доследно и праве позивнице почињу да стижу, прави људи почињу да се појављују, а ваш тим осећа промену. Лидерство у дизајну људи није вештина за извођење. То је фреквенција за утеловљење.