Како могу да користим људски дизајн у одлукама о каријери?

Како могу да користим људски дизајн у одлукама о каријери?

Сваке недеље ми читаоци шаљу иста питања о послу. Да ли да дам отказ? Може ли ми мој графикон рећи шта да радим? Шта ако је моја стратегија погрешна? Хуман Десигн вам неће дати титулу, али ће вам дати нешто много корисније: начин да доносите одлуке које се заиста осећају исправно у вашем телу, а не само у глави. Ево одговора на најчешћа питања о каријери која добијам.

П: Како да користим свој тип и стратегију у одлукама о каријери?

Ваш Тип је почетна тачка. То није личност – то је механички опис како се ваша енергија креће и како се бавите светом.

• Генератори и Манифестирајући генератори су градитељи. Не морају да јуре за приликама; треба да одговоре на њих. Што се тиче каријере, ово значи да кажете да ономе што осветљава ваш сакрални одговор и да дозволите да посао дође до вас уместо да форсирате следећи корак.

• Манифестори су иницијатори. Они напредују када могу да започну ствари и слободно се крећу. Затворена окружења са пуно тражења дозвола ће их фрустрирати. Ако сте Манифестатор у послу који захтева стално одобрење, то је неусклађеност стратегије.

• Пројектори су водичи. Они немају одрживу енергију генератора. Њихова стратегија је да чекају признање и позив. Горчина која произилази из гурања, јурњаве или превиђања је тема која не припада себи – а у каријери, то је најчешћи разлог зашто пројектори прегоревају.

• Рефлектори су огледала свог окружења. Морају да узоркују радна места, понекад током целог лунарног циклуса, пре него што се обавежу. Право окружење важније је од праве улоге.

Стратегија није ограничење. То је пречица. Што више радите са њим, осећате мањи отпор.

П: Да ли ми мој графикон може рећи који конкретан посао да радим?

Не - и то је олакшање када схватите зашто. Хуман Десигн описује вашу механику, а не вашу судбину у облику радног места. Оно што може да уради је да вас усмери ка врстама окружења, ритмова и улога који одговарају вашој енергији.

Ваши дефинисани центри су места где имате доследан и поуздан приступ енергији. Ако имате дефинисано Грло, комуникација је за вас одржива. Ако је ваш Сакрално дефинисан, можете радити посао који захтева издржљивост. Ако је ваш Г центар недефинисан, немате фиксан осећај идентитета, па ће вам можда требати посао који вам омогућава да носите различите шешире и да се мењате током времена.

Ваш Инкарнацијски крст је животна тема, а не опис посла. Он описује шта сте овде да бисте утеловили и експериментисали, често путем покушаја и грешака. Крст се проживљава кроз каријере, односе и изборе - а не везује се за једно.

П: Како да знам када је време да напустим посао?

Ово је питање ауторитета, и оно је најважније у дизајну људи.

Ваш Ауторитет је део вас који зна шта је тачно. Она надјача ваш ум сваки пут, чак и када је ваш ум гласан и убедљив.

• Ако имате Емоционални ауторитет, потребно вам је време. Спавај на томе. Сачекајте да се емоционални талас смири. Велике одлуке у каријери никада не би требало да се доносе на врхунцу или на дну осећања.

• Ако имате Сакрални ауторитет, одговор живи у вашој утроби. Осетићете да као отворено, експанзивно повлачење, а не као затворено, стегнуто. Тренутно је.

• Ако имате Сплениц Аутхорити, добијате интуитивне поготке у тренутку. Они су тихи. Ако морате да размислите о томе, већ сте то пропустили.

• Ако сте Ментални пројектор, разговарајте о томе са неким ко вас добро познаје. Ваша јасноћа долази у дијалогу.

• Ако сте Рефлектор, дајте му пун лунарни циклус — 28 дана — пре него што одлучите за било шта веће.

Грешка коју људи праве је напуштање посла јер су фрустрирани. Фрустрација је осећај. То није увек стратегија. Нека ваш ауторитет води корак, и тајминг ће бити прави.

П: Да ли да започнем сопствени бизнис или да радим за неког другог?

Тип вам овде даје траг. Манифестори и генератори манифестовања често напредују у окружењима која су сама себи усмерена где могу да иницирају и да се окрећу. Генератори имају тенденцију да пронађу задовољство када могу да направе нешто што одговара њиховој енергији, било да је то улога, тим или посао. Пројектори често раде добро као консултанти, саветници или позвани стручњаци — њихови дарови се појачавају када их препознају, а не када се самопромовишу. Рефлекторима је потребна окружења која се осећају здраво и пространо и често имају користи од улога у којима могу да узоркују и рефлектују.

Овде је такође важна ваша Дефиниција. Ако сте једна или двојна дефиниција, крећете се кроз свет са релативно самосталном енергијом. Ако сте подељена дефиниција, често најбоље функционишете у партнерству, где дефинисани центри друге особе употпуњују ваш круг. Покушај да све уради сам у том случају обично води до сагоревања.

П: Шта је са колегама и шефовима који ме исцрпљују?

Овде долазе недефинисани центри. Недефинисани центри нису сломљени – они су осетљиви. Они прихватају и појачавају енергију људи око себе. Када сте у окружењу људи који делују веома другачије од вас, осећаћете се натегнуто, условљено и често збуњено око тога ко сте заправо.

Решење није да их поправите. Решење је свесност. Када знате који су центри отворени, престајете да покушавате да будете поуздани у тим областима. Престајеш да наступаш. И почињете да бирате окружења у којима људи око вас не активирају ваше не-ја. Погрешно радно место ће се појавити у вашем графикону много пре него што се појави у вашем резимеу.

П: Како да уравнотежим људски дизајн са стварним животом — попут новца?

Користите своју стратегију и ауторитет у оквиру практичних ограничења која већ имате. Генератор који одговара на стабилан корпоративни посао се не продаје. Пројектор који преузима јасну улогу након што је позван чини паметан потез. Механика функционише у било ком окружењу - оно што се мења је колико трења доживљавате.

Почните тамо где сте. Примените свој ауторитет на следећу малу одлуку. Пази шта се мења.