Како различити типови људског дизајна управљају састанцима и позивима са зумирањем

Како различити типови људског дизајна управљају зум састанцима и позивима

Рад на даљину је поново написао правила о томе како сарађујемо, комуницирамо и концентришемо се. Видео позив је постао нова конференцијска сала, нови хладњак за воду и — за многе — нови извор дубоке исцрпљености. Хуман Десигн овде нуди корисно сочиво, јер сваки од четири типа комуницира са енергијом, пажњом и комуникацијом на фундаментално различите начине. Познавање вашег типа може да промени начин на који се појављујете на Зоом-у, како структуришете свој дан и како постављате кућну канцеларију.

Генератори и манифестни генератори: направљени да реагују, а не да мирно седе

Генератори су одрживи радници графикона. Са дефинисаним Сакралним центром, они имају приступ постојаној енергији која реагује дизајнирана да се укључи у живот када их нешто истински осветли. Њихова стратегија је да одговоре, а не да иницирају.

За Зоом позив, ово је од велике важности. Генератори се често осећају исцрпљено састанцима на којима се од њих очекује да пасивно примају информације сат времена без шансе да ступе у интеракцију, реагују или дају допринос. Сакрално реагује путем звукова, осећаја у стомаку и висцералних „ух-хухс” или „ух-ухс”. Када формат састанка то потисне — тешки монолози, без дискусије, без могућности да се извагају — Генератори могу да осете како им енергија пада усред разговора.

Шта помаже: формати састанака који укључују питања и одговоре, анкете, собе за сесију и тренутке за одговарање. Манифестирајући генератори посебно имају користи од разноликости. Двосатни Зоом састанак је мучан; исто време подељено на краће сесије са кретањем између њих као живо.

У кућној канцеларији, Генератори не би требало да се осећају везаним за столицу. Стојећи столови, састанци у шетњи, чак и ходање током разговора одржавају Сакрално ангажованим. Када је посао исправан, Генератори могу надмашити скоро свакога - али им је потребно нешто на шта ће одговорити.

Пројектори: водичи којима је потребна позивница

Пројектори чине отприлике 20% популације и раде на потпуно другачијем енергетском потпису. Њихова стратегија је да чекају позив — да буду препознати, упитани и добродошли у ситуацијама. Ово није пасивност. То је дизајн оптимизован за вођење, гледање и ефикасно управљање енергијом.

На Зоом-у, пројектори се често осећају невидљивим у великим групним позивима. Дизајнирани су да читају просторију и људе у њој, али мрежа плочица изравнава њихове дарове опажања. Што је још горе, они могу бити дубоко исцрпљени огромним бројем састанака које захтева савремени рад на даљину. За разлику од генератора, пројектори немају одрживу енергију за рад. Они су ту да раде паметно, не дуго.

Шта помаже: Пројектори би требало да буду селективни у погледу тога које позиве прихватају. Они блистају у индивидуалним, малим стратешким сесијама и саветодавним улогама где је поента њихова увида. Требало би да заштите блокове без састанака да поврате своју ауру. И када говоре, требало би да верују свом продорном увиду - они су дизајнирани да виде оно што други не могу.

У кућној канцеларији, окружење пројектора је важно. Претрпани или хаотични простори одражавају и појачавају ужурбаност која их исцрпљује. Миран, намеран простор подржава њихову природну продорну свест.

Манифестори: Иницијатори који мрзе да им се микроуправља

Манифестатори су ту да започну ствари. Отприлике 9% популације имају затворену и одбијајућу ауру која им даје слободу да се крећу светом по сопственом нахођењу. Њихова стратегија је да информишу — да пусте кључне људе у оно што раде како не би наишли на отпор.

На Зоом-у, Манифестори се могу осећати дубоко фрустрирано. Многе културе састанака су дизајниране за колаборативни допринос и консензус, што може изгледати као да је контролисано. Манифестатори не желе да бране своје идеје пре него што их у потпуности формирају. Желе да информишу, крећу и стварају.

Шта помаже: Манифестори треба да буду ти који иницирају позиве када је то могуће, а не само да примају позиве. Они имају користи од тога да обавесте свој тим на почетку састанка — ево на чему радим, ево шта ми треба — уместо да буду постављени на лицу места да објашњавају или оправдавају. Кратки, фокусирани позиви им пристају далеко боље од дугих.

У кућној канцеларији о аутономији се не може преговарати. Манифестор са шефом за микроменаџирање на сталним Слацк цхецк-овима је Манифестор који иде ка прегоревању или тихој побуни.

Рефлектори: Огледала која узоркују све

Рефлектори су најређи тип, око 1% популације. Са свих девет отворених центара, они прихватају и појачавају енергију свих и свега око себе. Њихова стратегија је да сачекају пун лунарни циклус - отприлике 28 дана - пре него што донесу важне одлуке, како би могли да узоркују читав низ утицаја у свом окружењу.

На Зоом-у, ово је и поклон и изазов. Рефлектор може да очита емоционалну температуру састанка за секунде. Они осећају када нешто није у реду у тиму, када се одлука доноси из страха, када менаџер ради уместо да води. Ово је вредно. То је такође исцрпљујуће, јер они истовремено осећају стање сваког учесника.

Шта помаже: Рефлектори треба да буду кратки и добро распоређени. Препун дан узастопних Зоом састанака може их оставити да се осећају као сунђер који је недељу дана упио свачија расположења. Они имају користи од пространих, лепих кућних канцеларија — природног светла, биљака, уметности — јер њихови отворени центри упијају њихово окружење колико и људи у њему.

Изнад свега, Рефлектори не би требало да доносе велике одлуке о каријери или структури посла у једном дану. Чекање лунарног циклуса, када је то могуће, доноси далеко јаснији увид.

Рад са својим дизајном, а не против њега

Обећање људског дизајна у ери рада на даљину није скуп правила која треба следити. То је позив да престанете да се борите против своје природе у једној пословној култури која одговара свима. Генератори напредују када могу да одговоре. Пројектори блистају када су позвани. Манифестатори стварају када су слободни да обавештавају. Рефлектори рефлектују са јасноћом када је њихово окружење здраво и без журбе.

Ако је ваш календар пун Зоом позива који вас остављају безнадежним, исцрпљеним или огорченим, проблем можда није ваша дисциплина. Може бити да користите стратегију другог типа. Када свој живот на даљину ускладите са својим стварним дизајном, позиви које примате постају фокусиранији, живљи и далеко одрживији.