Како унутрашњи ауторитет побољшава вештине одређивања приоритета задатака

Како унутрашњи ауторитет побољшава вештине одређивања приоритета задатака

Већина система продуктивности је изграђена на једној претпоставци: ако можете јасно да размишљате о томе шта је важно, можете да поступате исправно. Сортирајте хитно од важног, распоредите своје време, означите свој календар бојама. Проблем је у томе што јасно размишљање и исправна акција нису иста ствар. Хуман Десигн решава овај тачан јаз помоћу механизма који се зове Унутрашњи ауторитет, а када почнете да га користите за одређивање приоритета задатака, преоптерећеност се не може управљати. Раствара се.

Зашто савети о продуктивности често имају негативан ефекат

Листе, оквири и временско блокирање се ослањају на ум да процени шта заслужује пажњу. Али ум код већине људи није алат за тихо сортирање. То је под утицајем отворених центара, кондиционирања и саме тежине свега што привлачи вашу пажњу одједном. Резултат је листа приоритета која на папиру изгледа логично, али се у телу осећа погрешно. Пратите план, завршите задатке, а и даље се осећате исцрпљено, заостали или искључени са посла.

Иннер Аутхорити нуди другачији механизам сортирања. Уместо да питате ум шта би требало да буде прво, питајте свој дизајн. Ваш ауторитет је део вас који зна, независно од мисли, да ли је нешто исправно за вас у овом тренутку. Када га користите за одређивање приоритета, престајете да радите све и почињете да радите оно што је на вама.

Шта је унутрашњи ауторитет

Унутрашњи ауторитет је стратегија доношења одлука коју вам је доделио ваш Хуман Десигн графикон. То није особина личности или расположење. То је специфична, поуздана обавештајна служба која делује кроз дефинисани центар. Постоји седам типова, а сваки вам даје другачији начин да сазнате шта је исправно:

• Емоционални ауторитет зна временом, кроз талас осећања.

• Сакрални ауторитет зна у тренутку, кроз одговор у стомаку.

• Ауторитет слезине зна у тренутку, кроз интуитивно сазнање.

• Его ауторитет зна кроз шта срце хоће и за шта има воље.

• Самопројектована власт зна тако што говори и чује истину.

• Ментални/спољни ауторитети знају тако што обрађују своје окружење или друге људе током времена.

• Ниједан унутрашњи ауторитет (рефлектор) не зна тако што чека пун лунарни циклус да види шта је истинито.

Улога унутрашњег ауторитета није да вас учини ефикасним. Његова улога је да вас држи у складу са собом. Одређивање приоритета постаје споредни ефекат.

Како различите власти различито постављају приоритете

Сваки ауторитет природно производи другачији однос са листама задатака. Разумевање вашег мења начин на који сарађујете са њима.

Емоционални ауторитет не сортира задатке по логици. То чека. Када осетите да се емоционални талас смири, исправан приоритет се открива. То значи да ваша листа обавеза може остати нетакнута сатима или данима док чекате да буде јасно. То није избегавање. То је процес. Гурање напред средњег таласа скоро увек доводи до прераде.

Сакрални ауторитет одговара у тренутку. Одређивање приоритета се дешава када се наилазе на задатке, а не пре. Сакрално биће је најпродуктивније када директно реагује на оно што је испред њих уместо да извршава унапред постављени план. Тело каже да или не, а не је једнако вредно као и да.

Сплениц Аутхорити има тихо, тренутно сазнање. Не захтева чекање или озвучавање. Приоритети се осећају као суптилна исправност у тренутку и брзо се мењају. Држање приоритета који се више не осећа живим постаје одвод.

Ауторитет ега даје приоритет ономе што срце искрено жели и има снагу воље да следи. Ако срце није у њему, задатак црпи енергију чак и ако је објективно важан. Задаци који обећавају егу нешто што цени (мајсторство, признање, специфичан квалитет живота) померају се у први план.

Самопројектовани ауторитет проналази јасноћу кроз говор. Разговарање преко листе, чак ни са ким, представља прави приоритет. Тишина често оставља ум да се врти. Разговор открива правац.

Ментални и спољни ауторитети постављају приоритете кроз дијалог и окружење. Они добро раде у разговору, тренирању или окружени правим људима. Приоритет се појављује како се о њему говори.

Рефлектори уопште не дају приоритет изнутра. Они чекају пун лунарни циклус (око 28 дана) за било коју већу одлуку. За свакодневни избор задатака, они имају користи од тога што су у окружењу подршке и од тога да питају поуздана огледала шта виде.

Примена унутрашњег ауторитета на листу задатака

Унутрашњи ауторитет не значи напуштање структуре. То значи да дозволите структури да вам служи уместо да управља вама. Једноставан начин за почетак: запишите све што мислите да треба да се уради. Затим, пре него што предузмете било шта од тога, паузирајте и проверите свој ауторитет. За емоционално, сачекајте јасноћу. За сакрално, приметите црева. За слезину, приметите инстинктивно да. За его, питајте шта срце заправо жели. За самопројектоване, изговорите то наглас. За ментално или спољашње, однесите то на разговор.

Када ваш ауторитет одговори, урадите то прво. Не зато што је најхитније, већ зато што је најисправније. Остали задаци ће и даље бити ту. Многи ће се сами решити, бити делегирани или ће се открити као да уопште нису ваши.

Овде преплављеност почиње да губи свој стисак. Преоптерећеност није узрокована превише посла. То је узроковано покушајем да се ствари раде ван реда, ван времена или усклађености. Власт успоставља ред. Листа се не смањује драматично. Ваш однос према томе јесте.

Тхе Натурал Енд оф Овервхелм

Савети о продуктивности покушавају да надмудре надјачавање бољим системима. Хуман Десигн нуди другачији излаз. Када дозволите свом Унутрашњем ауторитету да води, престајете да дајете значај и почињете да га следите. Задаци који нису ваши губе своју гравитацију. Задаци који су ваши изгледају готово неизбежни, лагани и фокусирани.

Одређивање приоритета више није нешто на шта присиљавате. То је нешто што дозвољавате. И та промена је место где почиње прави фокус, стварна продуктивност и право олакшање.