Људски дизајн на послу: успех у каријери под вашим сопственим условима

<х2>Људски дизајн на послу: успех у каријери под вашим сопственим условима <п>Савети о каријери обично су јединствени за све. Хуман Десигн нуди другачији приступ: сугерише да се ваша каријера не гради копирањем нечијег другог плана, већ усклађивањем са сопственом енергетском механиком. Када се ваш рад подудара са вашим типом, стратегијом, ауторитетом и профилом, успех постаје нуспојава тога што сте у праву. <х3>Почните са својим типом: мотор ваше каријере <п>Ваш тип је најважнији фактор у томе како напредујете на послу. Он обликује вашу досљедну излазну енергију, начин на који треба да приступите приликама и која врста фрустрације или изгарања је највјероватнија ако их игноришете. <ул> <ли><стронг>Генератори и генератори манифестовања су животна снага радне снаге. Њихов сакрални центар је изграђен за одржив, задовољавајући рад. Стратегија <ем>одговарања значи да се најбоље улоге не јуре – на њих се одговара. Каријера која покреће сакрално "ух-хух"; је она коју можете држати деценијама. Каријера која вас неће тихо исцрпљивати, без обзира на то колико престижно изгледа. Сенка овде је хронична фрустрација, која је у Хуман Десигн-у буквални знак да нешто форсирате. <ли><стронг>Пројектори доносе дар да јасно виде системе и људе. Њихова стратегија <ем>чекања на позивницу односи се на промоције, партнерства, лидерство и признање. Гурање напред се често враћа назад. Ако сте исправно позвани, упутства пројектора су изузетно драгоцена. Сенка је горчина — специфична горчина која произилази из тога што сте невидљиви, претерани напори или више пута игнорисани. <ли><стронг>Манифестори су иницијатори. Они покрећу ствари и више воле да раде сопственим темпом. Њихова стратегија је да <ем>информишу, што смањује отпор који се природно јавља када се чини да се појављују ниоткуда. У окружењима за сарадњу, чак и кратко обавештење мења како их други доживљавају. Сенка је бес – који се често погрешно тумачи као потешкоћа – када се осећају блокирано или контролисано. <ли><стронг>Рефлектори су ретка огледала здравља организације. Њихова стратегија је да <ем>сачекају лунарни циклус (око 28 дана) пре него што донесу важне одлуке. У брзом корпоративном окружењу, ово делује контракултурно. То је и њихова вредност: рефлектори одражавају шта је радно место у ствари. Сенка се појављује као разочарење, збуњеност или изненађење када доспе у нездраве културе. <х3>Ауторитет: Ваш унутрашњи компас за каријеру <п>Познавање &куот;праве&куот; прилика није исто што и знати да ли је то право за вас. Ваш ауторитет је тело које говори истину, дизајнирано да заобиђе буку „требало би“. <ул> <ли><стронг>Емоционални ауторитет чека на јасноћу током времена. Велике помаке у каријери најбоље је направити након проласка кроз један или више емоционалних таласа, а не током напона. <ли><стронг>Сакрални ауторитет даје садашњи тренутак &куот;ух-хух&куот; или „ух-ух“—корисно у интервјуима, умрежавању и писмима са понудама. <ли><стронг>Сплениц Аутхорити је тих, интуитиван и тренутан. Посао који се „осећа“; обично јесте. <ли><стронг>Его ауторитет разматра шта заиста желите и да ли је ваша воља да обавите посао стварна. <ли>За рефлекторе, <стронг>Лунар ауторитет је сам циклус. <п>Апплиинг Аутхорити често значи одупрети се пориву да оптимизујете свој резиме или јурите трендове у индустрији. Уместо тога, проверавате се својим телом, више пута, све док одговор не буде јасан. <х3>Профил: Како би требало да будете виђени <п>Ваш профил обликује јавну улогу којој природно одговарате – а не ону за коју мислите да би <ем>требало да одговарате. <ул> <ли>Иследник <стронг>1/3 проналази упориште путем покушаја, грешака и дубоког истраживања. Први посао који &куот;не успе&куот; није изгубљено; то су подаци. <ли><стронг>2/4 пустињак/опортуниста најбоље ради у самоћи како би развио вештину, а затим повезивао се са правом мрежом. <ли><стронг>3/5 мученик/јеретик гради каријеру погрешним корацима који постају јединствена експертиза—идеална за консултанте и неконвенционалне решаваче проблема. <ли><стронг>6/2 узор/испосник је направљен за дугорочне институционалне или јавне улоге, када се експериментисање из раних 20-их смири. <п>Неусклађеност овде скако се појављује као синдром преваранта или осећај да сте погрешно избачени. Ваш профил је оно што људи препознају у вама када се опустите у њему. <х3>Дефиниција и тимска форма <п>Ваша дефиниција одређује како примате и обрађујете информације. У тимовима, поделе имају користи од јасних мостова; троструке поделе су самодовољне, али им је потребан разноврстан унос да би остали ангажовани; а Рефлектор не би требало да буде једини такве врсте у нездравој култури — то је брз пут до сагоревања. <х3>Доња линија <п>Људски дизајн на послу није предвиђање посла из снова. То је начин да окончате тихи рат са самим собом. Успех у каријери у овом оквиру се не мери само титулом или приходима – мери се <ем>да тела, одрживим ритмом и улогама које одговарају вашој механици. Када престанете да форсирате квадратни клин, посао који одговара има тенденцију да стигне чешће него што бисте очекивали.