Људски дизајн за рад на даљину: Потпуни водич за фокус
Рад од куће није јединствен за све. Двоје људи може седети за идентичним столовима, са идентичним јутарњим рутинама, и имати потпуно супротна искуства фокуса, енергије и резултата. Хуман Десигн нуди прецизан оквир заснован на телу за разумевање зашто - и за дизајнирање радног века на даљину који заправо функционише са вашим ожичењем, а не против њега.
Ваш графикон људског дизајна је мапа како се ваша енергија креће, где сте дизајнирани да будете поуздани и где сте дизајнирани да останете отворени и пријемчиви. Када ову свест унесете у своју кућну канцеларију, фокус престаје да буде нешто што форсирате и постаје нешто што дозвољавате.
Ваш тип одређује темпо
Постоји пет типова у дизајну људи и сваки од њих има фундаментално другачији однос према времену, енергији и радном ритму. Ово је прво место које треба да погледате када вам даљинско подешавање није у реду.
Генератори и манифестни генератори су радна снага планете. Њихова стратегија је да одговоре, а не иницирају. У удаљеном окружењу, то значи да би сам рад — пријемно сандуче, задатак, неочекивана Слацк порука — требало да буде дозвољено да их пронађе. Стална самоиницијација их исцрпљује. Ако сте генератор који ради од куће, промена највеће полуге је често да престанете да „почињете“ свој дан и уместо тога отворите слободан простор, а затим сачекате оно што тражи вашу пажњу. Њихов сакрални одговор, то „ух-хух“ или „ух-ух“, њихов је најпоузданији водич за фокусирање.
Манифестори су ту да иницирају и обавештавају. Њихова стратегија је да информишу пре него што делују. Код куће, ово изгледа као да кажете некоме — партнеру, тиму, Слацк каналу — шта намеравате да урадите, а затим то радите без чекања на дозволу. Без овога, Манифестори доживљавају чудан, тежак отпор који се појављује као буљење у празан екран.
Пројектори су дизајнирани да воде и препознају. Њихова стратегија је да чекају позив. У удаљеном окружењу, ово може да се осећа непријатно јер велики део културе рада од куће награђује самопромоцију. Најдубљи фокус Пројектора долази када их препознају и позову у улогу. До тада, њихов посао је да се одмарају, уче и буду видљиви без гужве.
Рефлектори су најређи тип и најосетљивији на околину. Њихова стратегија је да сачекају пун лунарни циклус (око 28 дана) пре него што донесу важне одлуке. За даљински рад, то значи да окружење њихове кућне канцеларије није мањи детаљ – оно је примарни утицај на њихов резултат. Рефлектори узоркују енергију било ког простора у коме седе.
Стратегија и ауторитет као ваш унутрашњи компас
Стратегија вам говори како да се бавите светом. Ауторитет вам говори како да доносите одлуке из тренутка у тренутак. Заједно, они замењују снагу воље као ваше средство за доношење одлука.
У удаљеном контексту, снага воље је највише коришћен и најмање ефикасан ресурс. Нема менаџера који пролази, нема путовања на посао да би се обележио дан, нема друштвеног притиска да изгледа заузето. Ауторитет постаје све.
Ако имате емоционални ауторитет, морате да сачекате низ пре него што се посветите великом пројекту или структури радног дана. Јасноћа долази у успонима и падовима, а не у средини. Рад од куће добро одговара емоционалним ауторитетима, јер можете дизајнирати свој распоред према својим емоционалним циклусима, а не против њих.
Ако имате Сакрални ауторитет, верујте тренутном одговору црева на сваки задатак. Да за ово. Не на то. Наставите да се крећете.
Ауторитет слезене је интуитиван и тренутан — тихо знање у телу. У тихом кућном окружењу, овај глас постаје гласнији.
Ауторитет ега односи се на оно што заиста желите, филтриран кроз снагу воље. Рад на даљину даје Его Манифестаторима слободу да обликују свој дан око онога што им је заиста важно.
Самопројектовани ауторитет, ауторитет Г центра, значи да морате да разговарате о томе — са пријатељем, гласовном белешком, чак и са псом. Тишина те кочи; говорење доноси јасноћу.
Ментални (спољни) ауторитет значи да најбоље размишљате у разговору са другима. Радници на даљину са овим овлашћењем треба да очекују да им је потребан редован дијалог, а не дуги дани усамљености.
Лунар Аутхорити припада само Рефлекторима — спором, еколошком знању које захтева време.
Дизајнирање ваше кућне канцеларије према врсти енергије
Ваш простор није неутралан. Или подржава ваш дизајн или се такмичи са њим.
Генератори имају користи од радног простора који им омогућава да мењају задатке. Они успевају у разноврсности, тако да је поставка за један задатак њихов непријатељ. Други монитор, стојећа опција или оближња просторија за другачију врсту посла одржава њихов сакрални ангажман.
Манифестаторима је потребан осећај утицаја. Чист, намеран простор са јасним „лансирном подлогом“ — једним местом где започињу сваки радни циклус — подржава њихову почетну енергију.
Пројектори раде свој најбољи посао у окружењима која су мирна и лепа. Оштро осветљење изнад главе, претрпани столови и осећај притиска убијају фокус. Добро дизајниран, помало естетски простор омогућава њиховој мудрости да прође.
Рефлектори треба да буквално узоркују своје окружење. Ако је могуће, требало би да раде са различитих места - кухињски сто у понедељак, кућна канцеларија у уторак, кафић у среду. Њихова јасноћа долази од контраста.
Рад са вашим профилом
Ваш профил је костим који ваш Тип носи у свету. Описује како се фокусирате, а не само на шта се фокусирате.
- 1/3 профилима је потребна основа изграђена путем покушаја и грешака. Рад на даљину им даје простор за експериментисање, али морају полако да се развијају.
- 1/4 профилима је потребна јака база знања и права мрежа. Најбоље се фокусирају када уче и деле оно што науче.
- 2/5 профили пројектују природни ауторитет и имају користи од тога да буду виђени — чак и из кућне канцеларије, подржава их култура видео-онлине.
- 3/5 профили су ту да открију кроз суђење и да буду узор. Даљински рад им одговара када тестирају многа подешавања.
- 4/6 профили требају емоционалну везу и мрежу. Изолација је прави ризик.
- 6/2 профили осцилирају између повлачења и ангажовања. Њихов фокус фокуса се природно мења и потребан им је простор за обоје.
Отворени центри и образац одвлачења пажње
Сваки отворени центар је место где појачавате и узимате енергију других људи. У кућној канцеларији, ово је често извор осећаја „расутих“ — нисте раштркани, већ читате.
Отворени главни центри се губе у менталним петљама. Отворена Ајна центрира сваку одлуку. Отворени Соларни плексус може да сазна емоционално време из е-порука, вести, чак и музике у позадини. Отворени Роот центри осећају притисак да „пожуре” који чак није ни њихов.
Решење није да затворите ове центре, пошто не можете, већ да препознате када појачавате. Једноставна провера тела — стопала на поду, три удисаја — моћнија је од другог хака за продуктивност.
Дневни ритуал фокусирања по врсти
Генератори и МГ: јутарње истезање, а затим сачекајте први задатак који вас осветли.
Манифестатори: изнесите једну намеру наглас, а затим почните.
Пројектори: питајте: "Да ли сам данас препознат и позван овде?" — ако да, рад; ако не, одмори се и учи.
Рефлектори: приметите фазу месеца и једну реч за дневну енергију.
Завршне мисли
Рад на даљину није проблем продуктивности. То је енергетски и еколошки проблем. Када дизајнирате своју кућну канцеларију и свој дан у складу са својим Типом, стратегијом и ауторитетом, фокус постаје нуспојава исправног живота - а не дисциплина коју треба спроводити.
Најрадикалнија ствар коју можете да урадите као удаљени радник је да престанете да копирате туђу рутину и почнете да слушате сопствени дизајн.