Савладавање круга људског дизајна на послу

Савладавање круга људског дизајна на послу

Када погледате графикон Хуман Десигн, обојене линије које повезују два центра су најважнији облици у целој слици. Они су канали - ожичење кроз које се енергија животне снаге заправо креће. Нема канала значи да нема доследног тока, а без протока, центар је недефинисан и отворен. Уз то, стабилна, специфична радна фреквенција живи у вама.

Канали не стоје сами. Сваки од њих припада кругу, а сваки круг припада једном од три тока свести: племенском, индивидуалном и колективном. Заједно, ови токови обликују начин на који радите, коме верујете и шта сте ту да дате. Учење вашег кола је учење архитектуре вашег сопственог доприноса.

Шта је канал заправо

У дизајну људи, канал је мост између два центра који се ствара када се активирају две подударне капије. Укупно има 36 канала и сваки носи посебну тему, скоро као радио фреквенцију.

21-45, често називана линија новца, пролази између срца и соларног плексуса. Када је повезан, енергија ресурса и емоционални дух стапају се. Људи са овим дефинисаним каналом често осећају дубок, прави позив да зараде новац, да га управљају и да користе материјалне ствари да би бринули о ономе што је важно. На радном месту то није жеља. То је генератор који бруји у костима.

Канал као што је 34-20, Канал харизме, придружује се Сакралном и Г центру. Овде дефинисано, тело инсистира на кретању, на заузетости, на харизми која долази само из активног ангажовања. На послу, овај канал је тешко игнорисати. Покушај да мирно седиш је као да задржиш дах. Посао за ове људе је проналажење посла који воле.

Сваки канал има овај квалитет. То није таленат који можете изабрати. То је струја коју сте дизајнирани да оличите.

Три тока и како се појављују

Ра Уру Ху је груписао седам кола у три тока, а ти токови објашњавају скоро све о томе како се енергија понаша у групама.

Трибал је најстарији ток и користи се за преживљавање, подршку, одбрану и ресурсе. То је круг породице, рада за награду, лојалности и физичког благостања. Канали као што су 32-54 (Трансформација) и 44-26 (Предаја) живе овде. На радном месту, племенска енергија се очитује у томе ко кога покрива, ко одржава посао тихо и ко управља новцем и просторијом. Племенски људи се не појављују тек тако. Они се баве стварима.

Појединац је ток себе и перспективе. Његови кругови — Интеграција, Знање и Сенсинг — носе енергију идентитета, ума и тела. Канали као што су 1-8 (Инспирација), 12-22 (Отвореност) и 20-34 (Каризма) живе овде. Индивидуална енергија је оно што радно место чини креативним, визионарским, а понекад и незгодним. Ови људи нису изграђени да се уклопе. Они су изграђени да буду препознати. Тим који игнорише своја кола на крају заобилази управо ону перспективу која му је потребна.

Колектив је најмлађа струја. Његови канали — попут 11-56 (Кјуриозитет) и 7-31 (Алфа) — носе жељу да се деле, да се преиспитују, да се развијају, да се изгради нешто веће од било ког појединца. Колективна енергија се појављује на стратешким састанцима, у жељи за праведношћу, у спором млевењу система који раде за све. Колективно коло у графикону је обећање да ћете учествовати у нечему већем од преференција, а на радном месту вуче људе ка реформи, транспарентности и заједничким стандардима.

Учење вашег кола мање значи да све више радите оно што заправо треба да радите. Када престанете да форсирате токове који нису дефинисани у вама и наслоните се на оне који јесу, посао престаје да се осећа као отпор и почиње да се осећа као струја којом можете да возите. То је тихи дар Хуман Десигн-а на делу: не сценарио који треба следити, већ дијаграм ожичења за допринос који само ви можете да дате.