Стратегија промене каријере пројектора: чекам прави позив

Стратегија промене каријере пројектора: Чекамо прави позив

Постоји одређена врста исцрпљености која долази када покушавате да промените каријеру пројектора. То није умор мишића генератора који је радио. То је горчина Пројектора који је гурао. Гурање резимеа. Представљају се. Покретање разговора. Праћење по трећи пут. Пријављивање на послове који не одговарају. И чекати — док још увек гурате — да неко примети.

Ако ово звучи познато, стратегија коју покушавате да користите није ваша. То је Генераторова стратегија. И то ће вас држати у истој петљи.

Истина о пројектору највише се осврће на промашај

Пројектори чине око 20% становништва. Имају фокусирану, упијајућу ауру, дизајнирану да дубоко продиру и виде друге људе. Они су ту да усмеравају, усмеравају, управљају и нуде мудрост. Али они нису дизајнирани да обаве највећи део посла. Они су дизајнирани да познају посао—и да буду препознати по ономе што знају.

Када Пројектор покушава да прође кроз промену каријере попут Генератора – примењујући хладноћу, гужву, форсирајући замах – резултат је увек исти: горчина. Горчина је не-себна тема Пројектора. Стиже за петама невидљивог, непозваног и потцењеног. И ништа не чини да се пројектор осећа невидљивијим од гурања својих поклона људима који то нису тражили.

Оно што заиста тражите није само нови посао. Другачији је однос према послу. Онај где сте позвани, препознати и замољени да поделите оно што већ знате.

Шта "Чекање на позив" заправо значи

Стратегија пројектора у дизајну људи је чекање на позив. То је једно од најнесхваћенијих учења у систему.

То не значи да седите на каучу и чекате да телефон зазвони. То значи: прекинути емитовање. Престани да јуриш. Поставите се тамо где је ваша мудрост видљива, а затим дозволите препознавању да вас пронађе.

Позив није оглас за посао. То је неко ко види вашу вредност и тражи од вас да је донесете. Можда звучи као:

• "Потребан нам је неко ко ово разуме—можете ли помоћи?"

• "Тражио сам особу попут тебе."

• "Дођите да радите са нама. Желимо вашу перспективу."

У заокрету каријере, ово често изгледа као права улога која вас проналази кроз разговор, препоруку, клијента који се враћа, говор који сте одржали, чланак који сте објавили. Не кроз хладну апликацију.

Принцип позивања штити пројектор од окружења које би га прегорело. Ако неко место не позива на ваше посебне поклоне, не припадате тамо — и никакво гурање то неће променити.

Пустите да ваш ауторитет води чекање

„Чекај“ није исто што и „одлучи брзо“. Пројекторима је потребан њихов ауторитет да воде када је позив тачан.

• Емоционални ауторитет: Сачекајте један пуни емоционални талас. Ако се понуда и даље осећа одмах након ниског и високог, реците да.

• Ауторитет слезине: Верујте у тренутку када сазнате. Ако вам се тело стегне, позив је погрешан. Ако омекша, у реду је.

• Его ауторитет: Проверите са оним што је вредно вашег срца. Ако се улога не осећа смисленом у грудима, прођите.

• Самопројектовано (ментални пројектор): Разговарајте о томе. Ваша јасноћа долази до изражаја. Реците понуду особи од поверења и слушајте шта ваш глас ради.

Ово је разлика између чекања и пасивности. Пројектор са усклађеним ауторитетом је све само не пасиван. Они су проницљиви.

Напомена о профилу у осовини

Ваш профил обликује начин на који позив стиже.

• 1/3 проналази позивнице кроз солидно основно знање и експериментисање у стварном свету. Изградите корпус посла. Људи ће на крају питати шта знате.

• 2/4 се позива преко природне мреже. Ваш поклон се појављује у разговорима један на један. Ослоните се на препоруке.

– 3/5 привлачи позиве тако што је видљиво експерименталан – дељењем пута, а не само резултата.

• 4/6 се често позива преко јаке заједнице или мреже. Ваш утицај се временом повећава кроз везу.

• 5/1 пројектује енергију "чекај, они заправо знају ствари". Људи те тестирају. Нека их. Праве позивнице следе након тестирања.

• 6/2 живи кроз три животна циклуса, а промене у каријери долазе у таласима. Првих 30 година се посебно често осећа као подешавање за оно што је заиста ваше.

• 6/3 пролази кроз завршну фазу повлачења. Преокрети у каријери касно у животу нису неуспеси – они су дизајн који се развија.

Практични кораци за пројектор у транзицији каријере

1. Престаните са хладном применом. Престаните да шаљете биографије у празно. Ако вас не познају, не могу вас позвати.

2. Поделите оно што знате. Говорите, пишите, подучавајте, саветујте. Ставите своју перспективу на места где је могу пронаћи прави људи. Видљивост није иницијација – то је позиционирање.

3. Поштујте своју енергију. Пројекторима је потребно седам до девет сати сна и значајан одмор. Ваша стратегија захтева да будете одморни, спремни и укључени када позив стигне.

4. Препознајте позив када дође. Можда неће изгледати као формална понуда. Може изгледати као кафа, успутно питање, проблем са којим неко жели вашу помоћ. Реците да пре него што претерате.

5. Реците брзо не ономе што није. Горчина бледи оног тренутка када престанете да прихватате неусклађени рад.

Тхе Реал Пивот

Промена каријере пројектора ретко се односи на учење нове вештине. Ради се о одучавању од идеје коју морате да гурате. Ради се о поверењу да ће се праве собе отворити, прави људи ће питати, а ваш посао је да будете спремни – не спремни за пријаву, али спремни да будете виђени.

Када дође прави позив, нећете морати да наступате. Мораћете само да се појавите и будете препознати. И то је стратегија више од било каквог поновног писања резимеа.