Решавање тимских конфликата са Пента Фрамеворк-ом

Решавање тимских конфликата са Пента Фрамеворк-ом

Тимски сукоб се ретко односи на људе. Скоро увек се ради о механици. Када спојите људска бића без разумевања како њихова енергија заправо функционише, трење није могуће; то је извесност. Пента оквир, који је темељ за БГ5 и ОЦ16, даје нам прецизан, механички начин да видимо зашто се тимови распадају и како се могу поново ускладити.

Пента: механичка дефиниција

Пента је група од пет особа чији комбиновани БодиГрапх ствара потпуни електромагнетни компромис. Ово није метафора. Када је пет појединаца физички присутни и појављују се као њихов дизајн, њихови отворени и дефинисани Центри међусобно делују на начин који формира самоодрживо, хармонично коло. Свака Пента је живи организам са својом темом, својом ауром и сопственом сврхом.

У ОЦ16 — организационој структури од 16 особа која се користи у БГ5 — Пента је основни грађевински блок. Три Пента, плус чвор за повезивање, формирају већу хармонијску структуру. Све у пословном дизајну, од продајних тимова до извршних одбора, може се разумети кроз ово сочиво. Пента није вежба за изградњу тима. То је прецизна енергетска конфигурација која или функционише или не.

Зашто се тимови заправо сукобљавају

Из перспективе људског дизајна, већина сукоба на радном месту произилази из неколико предвидљивих извора. Људи који делују из својих не-ја тема појачавају отворене центре једни другима. Тим препун недефинисаних сакралних центара гураће и притискати једни друге до изнемоглости. Група са неколико отворених Ајна центара ће се утопити у анализи, погрешно мишљење за истину и неодлучност за сарадњу.

Дубље питање је стратегија и ауторитет. Када је неко са емоционалним ауторитетом под притиском да донесе хитне одлуке, он делује у складу са тренутним расположењем и готово сигурно ствара трење низводно. Када Генератор не реагује на живот, они пробијају отпор и спаљују целу Пенту. Сукоб није лични. То је механички. Енергија је погрешна.

У структури ОЦ16, ово постаје слојевитије. Неусклађеност у једној Пенти ствара каскаду која утиче на чворове за повезивање и таласа се кроз читаво поље од 16 особа. Лидери често покушавају да поправе ово кроз бољу комуникацију или нове процесе. Али не можете да саопштите свој излаз из механичког проблема.

Пента као јединица резолуције

Пента оквир решава конфликт враћањем тима у његову исправну конфигурацију. Ово почиње разумевањем да свака Пента има специфичне енергетске улоге. Када је права особа на правом месту, према њеном типу, стратегији, овлашћењу и профилу, компромис је здрав. Када неко седи у положају који не одговара њиховом дизајну, Пента постаје изобличен.

Ево механичке истине: ако се Пента поквари, један или више људи се не појављују као они сами. Пента не функционише кроз труд, консензус или емоционалну подршку. Делује када је свака особа у својој исправној енергетској улози и реагује на живот у складу са својом стратегијом и ауторитетом.

ОЦ16 додаје слој софистицираности. Свака Пента у структури од 16 особа има специфичну функцију, а када дође до сукоба у већој групи, питање није „шта компанија ради погрешно“ већ „која Пента није усклађена и који чвор је погођен“. Конфликт постаје дијагностички. Указује на тачно место у структури на које треба обратити пажњу.

Практични приступ решавању сукоба

Када се појави напетост у тиму који функционише у оквиру Пенте, пут напред је механички, а не емоционалан. Прво, мапирајте Пенту. Ко је овде и какав је њихов дизајн? Друго, посматрајте ко није у њиховој стратегији. Да ли Генератори иницирају уместо да одговарају? Да ли пројектори чекају признање или га јуре? Треће, идентификујте компромитовани ауторитет. Где се одлуке доносе на основу ума или емоционалних таласа, а не на основу интелигенције тела? Четврто, вратите сваку особу свом дизајну. Овде се не ради о промени понашања. Ради се о уклањању притиска да будете нешто што нисте.

Пента се сама лечи када људи престану да покушавају да поправе једни друге и почну да раде исправно у оквиру сопствене механике. Аура здраве Пенте је мирна, јасна и одржива. Аура конфликтне Пенте је напета, хаотична и исцрпљујућа. Разлика није у народу. То је у томе да ли су на свом месту, раде свој прави посао, на прави начин.

Већа слика

За лидере који раде са ОЦ16, Пента је јединица трансформације. Не можете присилити структуру од 16 особа у поравнање. Поравнате Пентас, један по један. Сваки Пента, када ради исправно, храни следећу, а веће електромагнетно поље се стабилизује. Конфликт није неуспех. То је систем који вам тачно говори где је енергија заглављена.

Пента оквир претвара тимски сукоб из људског проблема у механички. Тај помак у перспективи мења све. Престаните да се питате како да се слажете и почнете да се питате како да дођете на своје право место. Када то урадите, сукоб се решава сам од себе. Енергија је увек била спремна. Народ је увек био спреман. Пента је чекала да буде препозната.