Људски дизајн Сеијија Озаве: Пројектор 4/6

<х2>Људски дизајн Сеијија Озаве: пројектор 4/6 <х3>Тип енергије: Пројектор <п>У дизајну људи, Сеији Озава је пројектор—један од четири типа енергије, и једини који није дизајниран да ради првенствено са својом сопственом животном снагом. Пројектори су направљени да виде, усмеравају и усмеравају енергију других. Њихов дар је препознавање: способност да сагледају шта људи раде добро, где су скренули са пута и како се њихова енергија може најефикасније обликовати и каналисати. Када исправно функционише, пројектор је мудар водич, а не радник. <п>Ово је упадљиво поравнање проводника. Диригент не свира сваки инструмент у оркестру; него он или она обликује, усавршава и преноси визију великој групи висококвалификованих људи. Кроз гест, дах и намеру, диригент води колектив. Пројектори су, у суштини, проводници сваке собе у коју уђу—а Озава је један од најславнијих диригената у модерној историји. <х3>Стратегија: Чекање на позив <п>Стратегија Пројектора је да сачека позив. Пројектори најбоље раде када се тражи њихов увид, укус или смернице, а не гурају. Препознавање отвара врата правом утицају. Без тог позива, чак и дубоко талентовани Пројектор може да се осећа невидљиво — стање које Хуман Десигн назива „горчином“. <п>У Озавиној каријери, ова динамика се јасно види. Он, по правилу, није силом освајао говорнице. Био је позван. Чарлс Мунк га је позвао да студира у Европи. Херберт фон Карајан га је позвао да диригује у Берлину. Бостонски симфонијски оркестар позвао га је да буде његов музички директор - позиција коју је обављао скоро три деценије. Ови позиви су обликовали лук његовог живота и стално су стизали јер је његово мајсторство било довољно дубоко да је признање постало природно. <х3>Ауторитет: Ментални <п>Ментални ауторитет је један од три спољна ауторитета и често се може видети у пројекторима. То значи да је најбоље да се одлуке не доносе у једном трену интуиције, већ кроз менталну обраду – кроз разговор о стварима, одмеравање опција и давање времена уму да одреди јасан одговор. Ментал Аутхорити тражи стрпљење, посебно под притиском. <п>У животу музичара, ово би могло изгледати као дуг, контемплативан рад на проучавању партитуре, враћању на њу кроз године док интерпретација не постане неизбежна. Кондуктер са менталним ауторитетом можда неће брзо доћи до увида — али када стигне, обично је издржљив. <х3>Профил: 4/6 — Опортуниста / Узор <п>Профил 4/6 се понекад назива и &куот;боемски&куот; или &куот;Мистиц.&куот; Комбинује две моћне линије. <п>Четири линије, опортуниста, напредују кроз везе и мреже. Успех обично долази кроз кога ко познаје и везе које ствара. У Озавином животу, плејада наставника, колега и сарадника — Мунк, Карајан, Бернштајн, Саито Кинен оркестар — чита се као мрежа утицаја од 4 реда. Његови односи нису били случајни; били су темељ свега што је уследило. <п>6-линија, узор, живи живот у три фазе. Често постоји субјективно повлачење или окретање око тридесете године, након чега следи &куот;планински врх&куот; период видљивости, и коначно каснија фаза мудрости. Озавино именовање у БСО у тридесетим годинама, његов дуги стаж тамо и менторство млађих диригента након одласка у пензију изузетно се добро уклапају у ову структуру у три чина. 6-линија, по дизајну, постаје неко на кога се други угледају — не тако што ће тежити тој улози, већ једноставно живећи видљиво. <х3>Стављање <п>Заједно, Пројектор 4/6 са Менталним ауторитетом сугерише водича који не улази у собе на силу већ на позив, чије мреже отварају врата и чија се мудрост продубљује са годинама. За некога ко је познат првенствено кроз музику, ово је тихо конзистентан оквир: живот у којем је стигао позив, одржаване везе и узор који се појавио кроз деценије видљивог, посвећеног рада на подијуму.