Људски дизајн Ксиан Зханга: Манифестирајући генератор 2/4

<х2>Људски дизајн Ксиан Зханг-а: Манифестирајући генератор 2/4 <п>Сиан Зханг, рођен у Дандонгу, Лиаонинг, изградио је каријеру која је необично широка за диригента: главни гостујући диригент Мелбурнског симфонијског оркестра, музички директор Ротердамске филхармоније, а сада и музички директор Симфоније Њу Џерсија, плус ангажовања са водећим ансамблима Европе и Северне Америке. У терминима Хуман Десигн-а, конфигурација која му се овде приписује — Манифестни генератор, 2/4 Профил, Емоционални ауторитет — описује посебан начин генерисања, процене и повезивања енергије. Следи читање засновано на ХД-у, а не изјава о његовом унутрашњем животу. <х3>Тип енергије: Манифестирајући генератор <п>Манифестирајући Генератор носи трајну издржљивост Генератора за више задатака са почетном искром Манифестора. Они су дизајнирани да овладају вештинама, изграде делове, а затим &куот;лансирају&куот; када су изградили нешто значајно. Код диригента, ово је прикладан тип: каријера изграђена на дугим припремама које се понављају (пробе, проучавање партитура, недељне претплате) у комбинацији са тренуцима чисте иницијације — пад, промена темпа, музичка идеја представљена 80 музичара која изненада реорганизује све у просторији. Зхангов образац премештања између оркестара и пројеката, преузимања нових функција док наставља са великим гостовањем, одражава МГ особину "мулти-мастеринга"; уместо да се смести у једну траку. <х3>Стратегија: Одговорити <п>Стратегија МГ је да одговорите, а не да започнете од нуле. У пракси, ово често изгледа као да вас питају, понуде или изазивају, а затим кажете да само ако тело одговори са „ух-хух“. За јавну личност, ово може изгледати као низ састанака који стижу преко репутације: отвара се подијум, позива комисија за претрагу, оркестар га позива да се врати. Жангов пут — Синсинати, затим Ротердам, затим директор Њу Џерсија, плус текући европски посао — има облик каријере која одговара приликама које су га тражиле, а не јавну кампању за високо место. <х3>Ауторитет: Емоционалан <п>Емоционални ауторитет захтева да сачекамо талас пре него што донесемо одлуку. Нема тренутне јасноће; истина се појављује током времена како се емоционални талас разјашњава. Код диригента, ово се може манифестовати као стрпљење са репертоаром — враћање дела уназад током годишњих доба, допуштајући да се интерпретације продубљују како се емоционално време диригентовог живота мења. Такође се може показати у спремности да се настави враћати у град и групу док одређени циклус не прође својим током, уместо да се брзо креће даље. <х3>Профил 2/4: Пустињак-опортуниста <п>2/4 је тиха, самоусмерена линија (Пустињак) која се води на друштвеној линији која гради мост (Опортуниста). Људи са овим профилом често се позивају на одређену улогу у одређено време од људи којима је потребно управо оно што нуде. Они имају тенденцију да се не удварају рефлекторима, али их рефлектори проналазе када се упали мрежа контаката. За Џанговог диригента, ово одговара: постојано језгро умећа заснованог на партитурама и мрежа менаџера оркестара, солиста и свирача који одржавају позив. <х3>Инкарнацијски крст <п>Није одређен инкарнацијски крст за ово читање. Крст је фиксиран преко четири капије које се активирају у личности и дизајнирају сунца и земље, па се без тих података не може именовати. Оно што се генерално може рећи за 2/4 Манифестирајућег Генератора са емоционалним ауторитетом је да је крст вероватно правоугаони (само-тематски), оријентисан око специфичне архетипске теме која се преноси кроз одређено животно дело — у Зханговом случају, уверљиво изражена кроз провод саме симфоније. <х3>Како би се ово могло појавити у јавности <п>Заједно, графикон предлаже диригента који стрпљиво ради, допушта приликама да га пронађу, треба времена да сазна шта заиста жели, а затим се потпуно посвети када се емоционални талас разјасни. Дело — оркестарско, дубоко, често преиспитивање основног репертоара — одговара облику.