การสร้างทีม Penta ที่มีประสิทธิภาพสูงด้วยการออกแบบโดยมนุษย์

การสร้างทีม Penta ที่มีประสิทธิภาพสูงด้วยการออกแบบโดยมนุษย์

ทีมส่วนใหญ่ประกอบกันเหมือนเฟอร์นิเจอร์ แพ็คแบน ใช้แทนกันได้ ออกแบบโดยใช้ตรรกะมากกว่าพลังงาน การออกแบบโดยมนุษย์นำเสนอสิ่งที่แตกต่างออกไป เผยให้เห็นว่าธรรมชาติมีสถาปัตยกรรมในตัวสำหรับกลุ่ม และหน่วยที่สมบูรณ์ที่สุดที่เล็กที่สุดของสถาปัตยกรรมนั้นคือเพนตา

การทำความเข้าใจ Pentas จะเปลี่ยนวิธีการสร้าง จ้าง และจัดระเบียบ มันย้ายคุณจากการบังคับเคมีไปสู่การออกแบบ

The Penta: ทีมที่สมบูรณ์แบบที่เล็กที่สุดของธรรมชาติ

Penta คือกลุ่มคนห้าคนที่แผนภูมิการออกแบบของมนุษย์สร้างระบบพลังงานเดียวที่เชื่อมโยงกัน Penta ที่สมบูรณ์แต่ละอันประกอบด้วยทั้งหมดห้าประเภท—หนึ่ง Manifestor, One Generator, One Manifesting Generator, One Projector และ One Reflector นี่ไม่ใช่ความคิดที่ดี มันเป็นข้อกำหนดทางกลสำหรับกลุ่มที่จะดำเนินงานโดยรวมเป็นหนึ่งเดียว

เมื่อ Penta ได้รับการประกอบอย่างถูกต้อง มันจะทำหน้าที่เป็นประเภทเดียวในการกำหนดค่าที่ใหญ่กว่า OC16 สำหรับ 16 คน (แผนผังองค์กร 16) สร้างขึ้นจาก Pentas 2 รายการที่มีความสัมพันธ์ที่เฉพาะเจาะจงร่วมกัน แผนภูมิธุรกิจ 64 คนสร้างขึ้นจากสี่คน แผนภูมิโลก 256 คนจากอันดับที่ 16 เพนตะก็คืออะตอม ทุกสิ่งทุกอย่างก็เป็นโมเลกุล

สิ่งนี้สำคัญในธุรกิจเนื่องจากทีมที่ขาดชุด Type ที่สมบูรณ์นั้นไม่สมบูรณ์อย่างกระตือรือร้น ไม่มีกลยุทธ์หรือทักษะใดที่จะชดเชยสิ่งที่ขาดหายไปในโครงสร้างได้

ห้าตำแหน่งใน Penta

บุคคลแต่ละคนใน Penta ครอบครองตำแหน่งเฉพาะ และแต่ละตำแหน่งก็มีบทบาทที่แตกต่างกัน ตำแหน่งไม่เกี่ยวกับความอาวุโสหรือทักษะ เป็นเรื่องเกี่ยวกับบทบาทของร่างกายในระบบนิเวศที่มีพลังของกลุ่ม

ตำแหน่งที่ 1 — อัตลักษณ์: นี่คือการรับรู้ของร่างกาย ซึ่งเป็นรากฐานของเพนตะ บุคคลนี้นำความรู้ระดับเซลล์ของกลุ่มและความรู้สึกว่า Penta มาทำอะไรที่นี่ พวกเขาคือ "อะไร" ของทีม

ตำแหน่งที่ 2 — บุคลิกภาพ: นี่คือลักษณะที่ตายตัวและมีโครงสร้าง—รูปแบบและกรอบงาน บุรุษที่ 2 นำบุคลิกของ Penta มาแสดงออก นี่คือวิธีที่ Penta นำเสนอและดำเนินการในโลก

ตำแหน่ง 3 — การเชื่อมต่อ: นี่คือการเชื่อมโยงทางสังคมชนเผ่า บุคคลที่สามเชื่อมโยง Penta กับ Pentas อื่นและกับโลกที่ใหญ่กว่า พวกเขารักษาความสัมพันธ์ที่ทำให้กลุ่มฝังตัวอยู่ในระบบนิเวศของตน

ตำแหน่งที่ 4 — จิตใจ: นี่คือตำแหน่งทางจิตที่กำลังประมวลผล บุคคลที่สี่จัดการการดำเนินงานด้านการรับรู้ของ Penta ทั้งการวิเคราะห์ การสื่อสาร และงานทางจิตที่สนับสนุนการตัดสินใจของกลุ่ม

ตำแหน่งที่ 5 — วิญญาณ: นี่คือร่างกายออริก ซึ่งเป็นภาชนะแห่งจิตวิญญาณ บุคคลที่ห้ามีความเชื่อมโยงของ Penta กับส่วนรวมที่ใหญ่กว่าและเพื่อจุดประสงค์ที่ทำให้กลุ่มเคลื่อนไหว พวกเขามีความตระหนักรู้ในระดับบุคคลมากที่สุด

ตำแหน่งทั้งห้านี้ร่วมกันสร้างระบบที่สมดุล ลบอันใดอันหนึ่งออกและ Penta ไม่สามารถสร้างวงจรที่สมบูรณ์ได้

Penta เป็นประเภทเดี่ยว

Penta ที่สร้างขึ้นอย่างถูกต้องจะทำงานเหมือนกับเป็นคนประเภทเดียว มีกลยุทธ์และอำนาจของตนเอง "ประเภท" ของ Penta ถูกกำหนดโดยธีมที่โดดเด่นในหมู่สมาชิก ซึ่งเป็นประเภทที่มีน้ำหนักมากที่สุดในแผนภูมิรวมของกลุ่ม

ซึ่งหมายความว่า Penta ไม่ใช่ประชาธิปไตย เป็นสิ่งมีชีวิตที่มีหน้าที่แตกต่างกัน Penta ไม่สามารถทำงานได้หากทุกคนทำหน้าที่เป็นปัจเจกบุคคล มันจะได้ผลเมื่อแต่ละคนบรรลุตำแหน่งของตนและไว้วางใจให้ผู้อื่นบรรลุตำแหน่งของตน

ในบริบททางธุรกิจ สิ่งนี้แปลเป็นความชัดเจนของบทบาทที่นอกเหนือไปจากคำบรรยายลักษณะงาน เป็นความชัดเจนในระดับความเป็นอยู่ เครื่องกำเนิดไฟฟ้าในตำแหน่งที่ 2 ไม่สามารถเป็นเครื่องกำเนิดไฟฟ้าในลักษณะที่พวกเขาจะอยู่คนเดียวได้ พวกเขาคือบุคลิกของกลุ่ม เครื่องฉายภาพในตำแหน่งที่ 4 จะนำทางกระบวนการทางจิตของกลุ่ม ไม่ใช่พลังงานส่วนบุคคล การเปลี่ยนบทบาท การเปลี่ยนแปลงอัตลักษณ์ กลยุทธ์อาจมีการเปลี่ยนแปลง

การสร้างทีม Penta ของคุณ

ในการสร้าง Penta คุณต้องมีคนห้าคน โดยอยู่ในตำแหน่งที่ถูกต้องประเภทละหนึ่งคน นี่คือจุดที่ BG5 (Business Ground 5) สามารถนำมาใช้ได้จริง BG5 เป็นการประยุกต์ใช้การออกแบบโดยมนุษย์กับธุรกิจและกลุ่ม และให้กรอบการทำงานสำหรับการทำความเข้าใจบทบาทของแต่ละคนที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อเล่นในบริบทขององค์กร

ความท้าทายก็คือ Pentas ไม่ได้ถูกประกอบแบบสุ่ม คนที่อยู่ในนั้นต้องเป็นประเภทที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งของตน และตำแหน่งจะต้องสอดคล้องกับอำนาจภายในและกลยุทธ์ของตน เครื่องกำเนิดไฟฟ้าในตำแหน่งที่ไม่ถูกต้องจะต้องดิ้นรน ผู้แสดงบทบาทในตำแหน่งที่สามจะตีความลักษณะทางสังคมของบทบาทนั้นผิดไป

เมื่อสร้างทีม ให้เริ่มโดยดูที่การกระจายประเภทของกลุ่มปัจจุบันของคุณ หากคุณขาดประเภท Penta ของคุณจะไม่สมบูรณ์และทีมของคุณจะดำเนินการโดยมีจุดบอดที่ไม่สามารถเอาชนะได้ วิธีแก้ไขคืออย่าให้มันได้ผล วิธีแก้ไขคือค้นหาชิ้นส่วนที่หายไป

จาก Penta ถึง OC16 และต่อๆ ไป

OC16 สร้างขึ้นจาก Pentas สองอัน Penta แรกคือด้าน "ขวา" ของแผนภูมิ ซึ่งเป็นกำลังที่ใช้งานและเริ่มต้น เพนตะอันที่สองคือฝั่ง "ซ้าย" ซึ่งเป็นฝ่ายรับและสนับสนุน พวกเขาร่วมกันสร้างองค์กรที่มีสมาชิก 16 คนพร้อมระบบที่สมบูรณ์ กระบวนการตัดสินใจ และอัตลักษณ์เฉพาะของตัวเอง