การจับคู่ประเภท OC16 เพื่อการจัดองค์ประกอบทีมที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น

การจับคู่ประเภท OC16 เพื่อการจัดองค์ประกอบทีมที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น

เบื้องหลังทุกทีมที่มีสุขภาพดีคือตรรกะที่เงียบสงบและมักมองไม่เห็น: วิธีที่พลังงานเคลื่อนย้ายระหว่างผู้คน การออกแบบโดยมนุษย์ทำให้เราเข้าใจตรรกะนั้นได้อย่างแม่นยำ และไม่มีที่ไหนที่จะมีประโยชน์มากไปกว่าในโลกแห่งการทำงาน เฟรมเวิร์ก OC16 และโมเดล Penta เป็นเครื่องมือสองอย่างที่ใช้งานได้จริงที่สุดที่ BG5 นำเสนอสำหรับกลุ่มการสร้างที่ใช้งานได้จริง

จริงๆ แล้ว OC16 คืออะไร

OC16 หรือวัฒนธรรมองค์กร 16 เป็นการปรับแต่งการออกแบบมนุษย์คลาสสิก 5 ประเภทให้กลายเป็นต้นแบบธุรกิจที่แตกต่างกัน 16 รูปแบบ ห้าประเภท ได้แก่ Generator, Manifesting Generator, Manifestor, Projector และ Reflector อธิบายว่าพลังงานเข้ามาในโลกได้อย่างไร OC16 ก้าวไปอีกขั้นด้วยการแบ่งชั้นอำนาจและคำจำกัดความ ดังนั้น Generator สองตัวที่มีกลยุทธ์การตัดสินใจที่แตกต่างกันหรือรูปแบบคำจำกัดความที่แตกต่างกันจึงแสดงออกมาแตกต่างกันมากในที่ทำงาน

ผลลัพธ์ที่ได้คือการจัดประเภทที่ให้ความรู้สึกเหมือนโหราศาสตร์น้อยลง แต่ดูเหมือนโปรไฟล์ที่เหมาะกับงานมากกว่า ระบบรับรู้ว่าเครื่องกำเนิดไฟฟ้าที่มีรูทที่กำหนดและ Solar Plexus แบบเปิดนั้นใช้งานเครื่องยนต์ภายในที่แตกต่างจากเครื่องกำเนิดไฟฟ้าที่มีการกำหนดค่าช่องสัญญาณที่แตกต่างกัน ชนิดเดียวกัน จังหวะการทำงานต่างกัน ในทีม ความแตกต่างนั้นมีความสำคัญ

สี่ตระกูลพลังงาน

แม้ว่าจะมีสิบหกประเภท แต่ส่วนใหญ่ก็รวมกลุ่มกันเป็นสี่ตระกูลพลังงานซึ่งง่ายต่อการจดจำในห้องประชุม

ตระกูลเครื่องกำเนิด — เครื่องกำเนิดและเครื่องกำเนิดไฟฟ้าที่ประจักษ์ — นำมาซึ่งพลังชีวิตอันศักดิ์สิทธิ์ สิ่งเหล่านี้ถูกสร้างขึ้นเพื่อผลลัพธ์ที่ยั่งยืน การดำเนินการตามการตอบสนอง และความเชี่ยวชาญผ่านการทำซ้ำ ทีมที่หนักหน่วงในตระกูลนี้มีความแข็งแกร่ง แต่สามารถดิ้นรนเพื่อเริ่มต้นหรือเปลี่ยนทิศทางโดยไม่ถูกกระตุ้น

ตระกูล Manifestor นำมาซึ่งพลังแห่งการเริ่มต้น สิ่งสำแดงถูกออกแบบให้เริ่มสิ่งต่าง ๆ ส่งผล เคลื่อนไหวก่อน แล้วแจ้งให้ทราบทีหลัง ในทีม พวกมันคือตัวเร่งปฏิกิริยา — ทรงพลังในจำนวนน้อย และทำให้เกิดความไม่เสถียรในส่วนเกิน

ตระกูลโปรเจคเตอร์ มอบพลังแห่งการมองเห็น พวกมันถูกสร้างขึ้นเพื่อเป็นแนวทาง รู้จักผู้อื่น เพื่อจัดการระบบและผู้คน พวกเขารอคำเชิญและการยกย่องก่อนที่จะเสนอของขวัญ ทีมที่มีพลังงานโปรเจ็กเตอร์เพียงพอจะพัฒนากลยุทธ์และหลีกเลี่ยงกับดักของการทำไม่รู้จบโดยไม่เห็น

กลุ่มรีเฟลกเตอร์ เป็นของหายากและนำพลังงานกระจกมาด้วย ตัวสะท้อนแสงเป็นตัวอย่างของสุขภาพโดยรวม พวกมันเป็นไปตามจันทรคติ วัฏจักร และไวต่อวัฒนธรรมที่พวกมันนั่งอยู่ข้างใน ตัวสะท้อนแสงหนึ่งตัวในทีมสามารถเป็นบารอมิเตอร์สำหรับสิ่งที่เกิดขึ้นจริงใต้พื้นผิวได้

The Penta: หน่วยทีมที่สมบูรณ์

Penta คือกลุ่มที่มีสมาชิก 5 คน ซึ่งศูนย์กลาง ช่องสัญญาณ และคำจำกัดความรวมกันก่อให้เกิดระบบพลังงานปิด Penta ทุกอันมีสนามแม่เหล็กไฟฟ้าของตัวเอง แนวคิดซึ่งเดิมมีความชัดเจนใน BG5 คือ Penta ที่ประกอบอย่างเหมาะสมนั้นควบคุมตนเองได้ การตัดสินใจดำเนินไปอย่างหมดจด และผู้คนในนั้นสามารถมองเห็นกันและกันได้อย่างชัดเจน

เพนตัสไม่ได้ถูกสร้างขึ้นโดยเลือกคนโปรดมาห้าคน พวกเขาถูกสร้างขึ้นโดยการดูที่ศูนย์ที่แต่ละคนเปิดใช้งานผ่านคำจำกัดความ ช่องทางที่พวกเขานำมา และช่องว่างที่เป็นผล Penta ที่สมบูรณ์จะสร้างสมดุลระหว่างมอเตอร์ ความตระหนักรู้ และศูนย์ความกดดันในลักษณะที่ไม่มีบุคคลใดมีอำนาจเหนือสาขานี้

นี่คือจุดที่ OC16 กลายเป็นเลนส์ที่ใช้งานได้จริง การรู้ทั้ง 16 ประเภทจะช่วยให้นักออกแบบเห็นว่าบทบาทใดที่บุคคลสามารถกรอกลงใน Penta ได้ และบทบาทใดที่ไม่สามารถทำได้ โปรเจ็กเตอร์ที่ไม่มีมอเตอร์ไม่สามารถส่งพลังงานเริ่มต้นของทีมได้ นั่นไม่ใช่ข้อบกพร่อง มันเป็นข้อเท็จจริงทางกล

ประเภทการจับคู่เพื่อจุดแข็งที่แท้จริง

ข้อผิดพลาดที่ทีมส่วนใหญ่ทำคือการเติมบทบาทตามทักษะหรือความอาวุโส OC16 ถามคำถามที่แตกต่างออกไป: พลังของบุคคลนี้ออกแบบมาเพื่อทำอะไร และบทบาทที่ขอให้พวกเขาทำอย่างนั้นจริงๆ หรือไม่?

เครื่องกำเนิดไฟฟ้าประสบความสำเร็จในการทำงานแบบตอบสนอง — การขาย การผลิต การสนับสนุน การติดตามผล ให้คิวพวกเขา ไม่ใช่แผนภูมิ MGs เพิ่มความเร็วและประสิทธิภาพ พวกเขาเลี่ยงขั้นตอนที่คนอื่นมองไม่เห็นซึ่งเป็นของขวัญในการดำเนินงานและผลิตภัณฑ์

ผู้แสดงออกต้องการห้องที่สามารถเริ่มต้นได้โดยไม่ต้องมีการจัดการ วางไว้หน้าตลาดใหม่ ผลิตภัณฑ์ใหม่ การสนทนาใหม่ พลังงานของพวกมันไม่ได้มีไว้สำหรับการบำรุงรักษา

โปรเจ็กเตอร์ที่ได้รับคำเชิญที่ถูกต้องสามารถชี้แนะได้เกือบทุกอย่าง ไม่ว่าจะเป็นกลยุทธ์ ความสามารถพิเศษ ระบบ พวกเขาเป็นผู้จัดการและที่ปรึกษาตามธรรมชาติ แต่จำเป็นต้องได้รับการยอมรับและสอบถาม

แผ่นสะท้อนแสงเป็นส่วนที่ทีมต้องการความคิดเห็นอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับสภาพของตนเอง พวกเขาโดดเด่นในงานด้านวัฒนธรรม การจ้างงาน บทบาทที่ต้องพบปะกับลูกค้า และการกำกับดูแล

วิธีเริ่มต้นที่เป็นประโยชน์

หากคุณกำลังสร้างทีม ให้เริ่มต้นด้วย OC16 ระบุประเภทและอำนาจหน้าที่ของแต่ละคนให้ชัดเจน จากนั้นจัดทำแผนที่ศูนย์ที่แต่ละคนกำหนดผ่านช่องทางของตน มองหาช่องว่าง. ทีมที่ไม่มีใครกำหนดศูนย์โดยเฉพาะจะต้องต่อสู้กับอะไรก็ตามที่ศูนย์ควบคุม

สำหรับ Penta งานจะแม่นยำยิ่งขึ้น: ค้นหาบุคคลห้าคนที่มีคำจำกัดความปิดวงจร การจับคู่ประเภทเป็นส่วนหนึ่งของมัน แต่การจับคู่ตรงกลางและช่องเป็นเลเยอร์ที่ลึกกว่า นี่คือเหตุผลว่าทำไมสองทีมจากห้าเครื่องกำเนิดไฟฟ้าจึงสามารถให้ผลลัพธ์ที่แตกต่างกันอย่างมาก — และเหตุใด Penta ที่ "สมดุล" มักจะมีประสิทธิภาพเหนือกว่ากลุ่มประเภทเดียวกันที่มีสิบคน

ทีมที่แข็งแกร่งไม่ใช่อุบัติเหตุ พวกเขาประกอบด้วย OC16 และรุ่น Penta มอบกลไกให้คุณทำได้อย่างตั้งใจ