情感权威投射器：选择尊重你的波浪的职业

情感权威投射器：选择尊重你的波浪的职业

你的情绪波动并不是你设计中的缺陷。这正是你用来驾驭世界，尤其是工作世界的机制。如果你是一个具有情感权威的投影仪，那么你就拥有人类设计系统中最容易被误解的组合之一。你从来就没有被设计成像创造者一样磨练，或者像表现者一样发起。你生来就是为了观察、引导和等待你的清晰度最终被认可的时刻。你的情绪波就像指南针，告诉你什么时候清晰已经到来。

挑战在于大多数工作环境并不是为您打造的。他们奖励立即的答案、持续的输出以及你的设计中根本不存在的精力充沛的耐力。无论如何，当你尝试在这些系统内进行操作时，痛苦就会开始形成。这种痛苦是你的非自我主题，这是最明显的信号，表明你一直在反对你的策略和权威，而不是与他们合作。

了解工作中的情绪波动

你的波浪以一种节奏在你体内移动，可能需要几个小时、几天甚至几周才能完成。某一时刻你充满希望和确定。接下来你确信这条路是错误的。然后事情发生了变化，你发现自己对这个决定感到平静，或者你意识到它根本就不合适。这并不是优柔寡断。这是你的内在权威收集信息的方式。

情绪权威投射者最常犯的错误是将情绪高涨视为绿灯。当你对一份工作机会、一个商业想法或一个新客户感到兴奋时，你很可能会立即答应。然而，浪潮的话还没有说完。同样的提议在周一感觉完美，到了周四可能会感觉大错特错。学会随波逐流，而不是随波逐流，是工作生活的基本技能。

睡眠是你的盟友。每一项重大的职业决定都应该至少有一个完整的睡眠周期。当你醒来时，你常常会发现情绪变化了，随之而来的是你的清晰度也发生了变化。

尊重浪潮的职业道路

当你能够看到他人的能力是你提供的主要价值时，你就会在这个岗位上茁壮成长。这可不是一件小事。你生来就能够以其他类型无法做到的方式来解读系统、人员和模式。以这种天赋为中心的职业是你会找到成就感和成功的地方。

考虑担任顾问、顾问、辅导员、教练、人力资源专业人员、编辑、分析师、治疗师、调解员、教师或导游。在这些角色中，你的视角就是产品。你没有产生能量或采取行动。你正在阐明别人无法凭自己看到的东西。基于项目的工作通常非常适合你，因为它让你在承诺之间有自然的停顿，你可以在对下一章说“是”之前休息并渡过难关。

你要避免的是任何需要你制造你没有的能量的角色。长时间的体力劳动、推销电话配额、忙碌的销售环境，或者任何通过工作时间而不是提供的洞察力来衡量你的价值的职位都会很快耗尽你的精力，并加深你系统中的痛苦。

让你茁壮成长的工作环境

情感投影仪的正确环境是尊重您对处理时间的需求、重视专业知识而不是可用性、并具有清晰的认可结构的环境。在资历、资历和智慧受到尊重的组织中，你会表现出色。在混乱的初创公司（要求每个人一直做所有事情）或者在第一个志愿服务被视为美德的文化中，你会表现得很差。

寻找那些愿意邀请你提供意见而不是要求你在截止日期前提供意见的经理。寻找能够理解您的工作方式的团队，即使没有用人性化设计语言进行解释。合适的工作场所会让人感觉你是一个能展现真实自我的地方，而不是被迫成为别人的地方。

灵活性是不容谈判的。没有自主权的僵化的朝九晚五的结构很少能为你服务。当你能够根据自己的节奏安排一天的时间时，你的工作效果会最好；当你头脑清醒时，你会花更长的时间完成某项任务；当你头脑清醒时，你会完全退后一步。

职业生涯中的邀请原则

你的策略是等待邀请。这是你的设计中最受职场抵制的部分。我们被教导要积极地申请、推销、追逐、建立人际网络。对你来说，这是通往痛苦的捷径。

邀请与被选择不同。这是被认可和欢迎的能量。当客户因为你是谁而不是你推销自己的声音而找到你时，那就是一个邀请。当一家公司因你的特定天赋而不是你的一般可用性而招募你时，这就是邀请。当你被要求领导、建议或指导时，这就是一个邀请。

围绕邀请建立职业生涯意味着在某件事上拥有深厚的技能，让这种技能可见，并相信合适的机会会找到你。你的光环旨在穿透和解读他人，但它不会像生成器那样传播。你是用来被发现的，而不是用来追逐的。

浪潮的生产力节奏

对您来说，生产力并不在于做得更多。这是关于在正确的情感时刻做正确的事情。追踪你的波浪。注意一天、一周或一个月中你倾向于感到希望的时间、你倾向于低落的时间以及你倾向于安定下来的时间。在你的清晰时期安排你最重要的思考工作。把你的低谷期留给休息、整合和仍然需要做的更安静的任务。

你永远不会成为马拉松运动员。你是一位洞察力短跑运动员，随后是长期恢复。当你围绕这个真理设计你的工作生活时，生产力就不再是一种挣扎，而是开始成为一种自然的节奏。

你的情绪波动是无法克服的。这正是你职业生涯的基础。当你尊重它时，工作就会成为你最终收到礼物的地方，而痛苦就没有立足之地。