7号门第5行，第6次谐波：异端——自我在普遍领导力中的作用
主题演讲
7号门，“自我的角色”，描述了个人通过其自身本性的权威在集体中占据一席之地的方式。 5号线，普遍化和投射线，是第六谐波的异端——领导者对自我角色的愿景远远超前于时代，以至于必须向外投射、测试，并且经常被拒绝，然后才能整合。 5.6 承载了第 5 条线的精髓：通过第六个位置的客观性和危机提炼出面向未来、务实改革的领导能量。
6 级谐波
5.6是卦中投影最多的线。 5.5是目前巩固地位的将军，而5.6则已经走出了目前的领域。第六位带来移除、客观性和“堕落”。 ——在这个阶段，领导者必须愿意失去自己的位置，以服务于更大的真理。在七号门中，这意味着一个人通常在文化有语言之前就凭直觉塑造了一种新的自我方式。他们的领导方式不是遵循现有的领导角色，而是体现尚不存在的角色。
礼物
从健康的角度来说，7.5.6 是一个自我的实用预言家。这条路线具有罕见的能力，能够跳出关于他们应该是谁的普遍共识，并带着一个可行的、具体的替代方案回归。他们的领导力不是理论性的，而是理论性的。它是活着的。他们通过自己的权威证明旧的模板不再适用，从而使自我的角色变得普遍。天赋就是客观性：他们可以从一个远离的有利位置看待自我，这使他们能够塑造一种被其他人最终认为是必要的存在方式。 5.6 是播下领导力种子的路线，其收获往往是在其一生之后才能收获。
影子
7.5.6 的无我表达是痛苦的异教徒或堕落的领袖。由于5号线的投影如此强烈，5.6号线引来了巨大的期望，但又因达不到预期而受到惩罚。阴影可以表现为殉难（“我为自己的愿景而受苦”）、操纵他人等。预测，或者是在被权威拒绝后对所有权威的反应性拒绝。确实存在着前后不一致的风险，或者由于个人成长太快而失去职位的风险，或者在令人羞辱的“跌倒”后完全退出领导地位的风险。当天赋没有得到体现时，5.6 本身就成了最糟糕的讽刺——领导者坚持走在前沿，但又厌恶这个职位的孤独。
行星音
第 5 行经典地以崇高的表达方式表达了木星 (♃)——这是一种普遍的、赋予信仰的原则，将领导者的愿景作为一种仁慈的力量向外投射。 损害是土星(♄)——形式、限制和考验的监工。土星对 5.6 的损害解释了 5.6 特有的“崩溃”现象。这条线：投影越大，当形式还不能容纳视觉时，约束就越难。 5.6的精神工作是保持木星的扩张而不陷入土星的痛苦。
激活
在Rave/Profiled Mandala中，Gate 7 Line 5 在人格方面显示为 5.6，即 5/1 Profile — 异端。这里对未来领导力的预测与