男性工作和职业的人性化设计策略

男性工作和职业的人性化设计策略

有一种特殊的男性调节方式是这样的：迅速决定，坚持到底，不要表现出怀疑，从不等待许可。对于许多男人来说，“人类设计”读起来就像是对剧本的直接挑战。它说：你的策略可能需要你等待。你的权威可能是情绪化的。你的动力可能根本不是意志力。了解你的类型和权威并不是放弃男子气概。这是一本更准确的操作手册，针对真正适合您的工作类型、领导力和贡献。

核心：策略第一，权威第二

战略是你参与世界的方式。权威是你决定的方式。男人经常颠倒这一点，从意志力开始，即心/自我中心，然后再开始。顺序很重要。没有正确权威的战略仍然会失败。没有正确策略的权威会产生摩擦。

如果你的顺序正确，工作就不再像推着一块巨石上山，而更像是迎接已经向你移动的事物。

生成器和显示生成器：响应，不要推动

大约 70% 的人口具有应对能力。策略很简单：等待有反应，然后让骶骨说“嗯嗯”或“嗯嗯”。特别是对于男性来说，这往往是摩擦的根源。回应并不是被动的。以明确的骶骨做出反应是地球上最可靠的工作能量。生成器和显现生成器不需要狩猎。他们需要在正确的地方，从事正确的工作，并遵循直觉。

当发电机人忽视策略时，非自我的主题就是挫败感。挫败感就是信息：你正试图发起或推动那些从来不属于你推动的事情。当你对工作、客户、机会，甚至是一份让你内心兴奋的工作清单做出回应时，标志就是满足，并且维持工作的能量会在不强迫的情况下显现出来。

对于显化生成器，额外的部分是在退出或转向之前通知。 MG 旨在跳过步骤。尝试以线性、一步一步的生成器方式做事会让他们精疲力尽。

投影仪：等待邀请，然后引导

投影仪约占人口的20%，他们的策略是等待邀请，特别是在引导、管理和观看系统的工作中。对于男性来说，这是传统的男性入会最偏离目标的地方。投影仪无需申请房间。当他通过掌握自己的天赋而获得认可时，这个房间就会出现在他面前。

投射者的非自我主题是苦涩，而苦涩几乎总是一种试图领导而不被认可的标志，或者是向那些没有询问的人提供主动指导的标志。成功是投影仪的标志，来自于被认识、被看到以及被邀请担任实际上符合他所认为的方式的角色。

投影员真正的工作是释放等待是弱点的观念。这是整个机制。

表现者：通知，然后发起

表现者约占人口的 8%，旨在发起和影响。策略是告知。对于男性来说，这在纸面上看起来是最自然的策略，但在实践中却是最具惩罚性的策略。不知情的表现者会产生抵抗和愤怒。愤怒并不是个人的失败。这是您跳过通知步骤的非自我信号。

当一个宣言者在行动前告知情况时，抵抗就会减弱，其标志就是和平。通知不一定是许可单。在项目转向、会议取消、重大改变之前快速说“我要做某件事”。包括其他人在内的这一小举动可以保持场域的畅通。

反射器：等待月球周期

反射者大约占人口的1%。他们的策略是等待一个完整的月球周期，大约 29 天，然后再做出重大决定。对于一个在职业选择中进行职业选择的反射者来说，这需要对一个比大多数环境所容忍的过程要慢的过程产生信任。签名是惊喜，无我是失望。当反思者匆忙做出决定时，他们常常会发现自己的工作并不能反映他们的想法。当他们等待周期时，正确的决定往往会自行浮现。

工作中的情感诚实

许多男性的太阳神经丛不明确，这意味着他们不会产生自己的情绪波动，但会放大他人的情绪。这是工作场所的男性经常感到在会议中、被老板、被客户、被家里的合作伙伴劫持的主要原因。机制是真实的，而且不是弱点。清晰度来自于认识到哪些感受是你的，哪些是别人的天气在你身上移动。

太阳神经丛明确的人是情绪的发生器，在波浪中奔跑。对他们来说，情感诚实并不意味着稳定。这是关于尊重周期。经典教导认为：永远不要以高低来做出职业决定，而只能根据两者之间的清晰程度来做出决定。这并不是优柔寡断。它按照系统设计的方式运行。

意志力中心和真正的驱动力

心/自我中心通常是男人试图掌控整个职业生涯的地方。明确的心可以赋予意志力并与物质世界建立真正的联系。未定义的心没有。开放的心并不意味着一个人缺乏动力。这意味着他的动力并不是来自于证明或推动。当一个心性不明确的人为了证明自己的价值而依靠意志力行事时，他最终会陷入超速、过度劳累或因需要获胜而签订合同。这些人的真正动力来自于遵循策略和权威，并让意志跟随。

诸如“21-45”（金钱频道）和“51-25”（“需要特别”）之类的频道塑造了男性欲望的连接方式。当它们服务于设计时，两者都是有价值的，当用于强制结果时，两者都会变得扭曲。

把它放在一起

在意志力优先于策略，或者策略在权威之前做出的职业决策几乎总是需要事后修正。当一个人知道他的类型、他的权威、他的个人资料和他的定义时，问题就不再是“我如何强迫这个？”并变成“是