人性设计与 MBTI 在内容创作上的成功

内容创作成功方面的人性设计与 MBTI

大多数创作者不存在内容问题。他们有一个策略问题。他们持续发帖、关注趋势、研究分析，但仍然感觉自己是在对着虚空喊叫。问题很少是努力。他们使用的方法与他们实际设计的操作方式不一致。这就是人类设计和 MBTI 之间的区别成为实际区别而不是理论上的区别的地方。

核心区别：偏好与机制

MBTI 是一种偏好类型。它告诉你你是倾向于外向还是内向、思考还是感觉、感觉还是直觉。在内容创作中，MBTI 对于基调和观众共鸣确实非常有用。 INFP 可能倾向于诗意的、长篇的故事讲述，而 ESTJ 可能擅长结构化、指导性的内容。它为您提供适合您自然倾向的语言。

人类设计完全是另一回事。它是一张机械图，展示了能量如何在你的身体中流动、你何时采取行动以及你如何与世界互动。它没有描述您的偏好。它描述了您的操作设计。 MBTI 会问“你喜欢什么？”人类设计问道：“能量实际上是如何流过你的？当你忽略它时会发生什么？”

这种区别并不微妙。这就像了解你衣服的颜色和了解墙后的电线之间的区别。

为什么力学对于可见性很重要

社交媒体是一个喉咙中心游戏。喉咙是表现和表达的中心。你说什么，如何说，以及你是否说出来，都是由连接到你喉咙的通道和门以及从你定义的中心供给它的能量控制的。

具有 20-34 个通道的显化生成器旨在突发性地表达魅力十足、直觉驱动的真相。具有 12-22 通道的投影仪旨在通过情感、社交意识的交流来表达。反射器无法始终到达喉咙，并且仅在月球周期确认时才说话。

MBTI 无法告诉您这些。它可以告诉你，你是一个外向的人。它无法告诉您您的喉咙与骶骨相连，这意味着只有当您真正被自己所说的内容所照亮时，您的声音才具有真正的力量。

MBTI 在哪里有帮助，又在哪里停止

MBTI 非常适合协作和内容框架。它可以帮助您了解受众的认知偏好，这在撰写文案、选择平台或向品牌推销时非常有用。它是一种心理和偏好的语言。

它不能告诉你什么时候发帖，你在自己的利基市场中扮演什么角色，或者你是否应该领导一个社区，引导它，激发它，或者镜像它。它不涉及能量的可持续性。许多创作者的倦怠并不是因为他们缺乏纪律，而是因为他们的策略与他们的设计不相符。

人性化设计作为内容策略

每种类型都有一个内置的内容策略，当受到尊重时，会产生更少的阻力和更多的认可。

生成器和显化生成器旨在响应，而不是启动。对他们来说最可持续的内容是基于对世界的真实反应。当他们分享点亮自己的事物时，他们会蓬勃发展；当他们追逐潮流时，他们就会精疲力竭。他们的签名是满意。他们的非自我主题是挫败感。如果创建内容让人感到沮丧，那么该策略就失败了。

投影仪的设计就是为了等待邀请和认可。对于投影仪来说，能量模型根本不同。他们来这里不是为了打磨日常内容。他们在这里提供指导，他们的精力最好用在集中、高质量的爆发上。他们的签名是成功，他们的非我是苦涩。一个未经邀请就强行每日输出的Projector，会感到苦涩、无形。

表现者旨在发起和通知。他们通过运动产生影响。它们并不是像生成器那样缓慢增长、以权威为基础的受众。他们火花四溅。他们的平安来自行动前的告知，他们的非我就是愤怒。

反射器设计用于采样和反射。他们是社区健康的镜子。他们的内容很少，当他们真正创作时，他们往往会按周期而不是按时间表发言。他们的标志是惊喜，当他们试图强行不属于他们的节奏时，他们的非自我就是失望。

权威性和内容背后的是/否

策略告诉您何时以及如何参与。权威告诉你该对什么说“是”。对于创作者来说，这对于每一个合作、赞助和内容方向都很重要。情感权威不会产生干净、立即的决定，但随着时间的推移，它会产生正确的决定。脾的权威是即时的、本能的。自我权威等待内心的确认。忽视你的权威是导致合作关系失调和内容侵蚀信任的最快途径。

镜头前的个人资料

除了类型之外，配置文件还为您提供了您在镜头上扮演的特定角色。 1/3 具有专注的、实验性的调查员能量，在公共场合学习。 6/2 带有随着时间的推移而建立的明智、榜样的能量。 3/5 适应性强且具有视觉吸引力。许多创作者试图复制不属于他们的个人资料，并且它看起来不真实，因为它不真实。观众即使无法说出这种不匹配的感觉。

使用两者，或仅使用其中之一

MBTI 和人类设计并没有交战。 MBTI 是一种有用的表面语言，可以帮助您理解您的听众、合作者和您的语气。人性化设计是深层。它控制着时间、策略、精力管理和倦怠的根本原因。

实用的方法：使用MBTI来塑造声音。使用人性化设计来制定战略。这两层协同工作，但只有人性化设计才能从根本上解决可见性问题，即您正在做的事情与您设计的与世界互动的方式之间的不匹配。

当创作者将其内容与其类型、权限和个人资料保持一致时，可见性就不再与策略有关，而开始与认可有关。合适的人开始认识到你本来应该扮演的角色。那时内容不再感觉像工作，而开始感觉像一个频道。