在工作中掌握人性化设计电路
当您查看人类设计图表时，连接两个中心的彩色线是整个图片中最重要的形状。它们是通道——生命力能量实际移动的线路。没有通道就意味着没有一致的流动，没有流动，中心就是不确定的和开放的。有了它，您体内就有了稳定、特定的工作频率。
渠道并不是孤立的。每一个都属于一个回路，而每个回路又属于三种意识流之一：部落、个人和集体。这些流共同决定了您的工作方式、您信任的人以及您在这里奉献的内容。学习你的电路就是学习你自己贡献的架构。
频道到底是什么
在人类设计中，通道是两个中心之间的桥梁，当两个匹配的门激活时创建。总共有 36 个频道，每个频道都有一个独特的主题，就像无线电频率一样。
21-45 线通常被称为金钱线，位于心脏和太阳神经丛之间。当连接起来时，资源能量与情感精神融合。拥有这种渠道的人常常会感受到一种深刻而真实的呼唤：赚钱、管理金钱，并利用物质的东西来关心重要的事情。在职场上，这不是一个愿望。它是一台在骨头里嗡嗡作响的发电机。
像 34-20 这样的通道，魅力通道，连接骶骨和 G 中心。这里的定义是，身体坚持运动，坚持忙碌，坚持只有积极参与才能产生的魅力。在工作中，这个渠道很难被忽视。试图坐着不动感觉就像屏住呼吸。这些人的工作就是找到他们喜欢的忙碌。
每个频道都具有这种品质。这不是你可以选择的天赋。这是你被设计来体现的潮流。
三种流以及它们如何出现
Ra Uru Hu 将七个回路分为三个流，这些流几乎解释了能量在群体中如何表现的所有内容。
部落是最古老的流，以生存、支持、防御和资源为基础。它是家庭、为了回报而工作、忠诚和身体健康的回路。 32-54（转型）和 44-26（投降）等频道都在这里。在工作场所，部落能量体现在谁为谁工作、谁让工作安静地进行、谁管理金钱和房间。部落人民不只是出现。他们照顾事物。
个人是自我和观点的流。它的回路——整合、认知和感知——承载着身份、思想和身体的能量。 1-8（灵感）、12-22（开放）和 20-34（魅力）等频道都在这里。个人的能量让工作场所变得富有创造力、富有远见，但有时却显得有些尴尬。这些人不是为了融入社会而生的，而是为了被认可而生的。一个忽视其电路的团队最终会忽视其所需的视角。
集体是最年轻的流。它的频道——比如 11-56（好奇号）和 7-31（阿尔法频道）——承载着分享、质疑、成长、打造比任何个人更大的东西的愿望。集体能量体现在战略会议中，体现在对公平的渴望中，体现在缓慢的磨砺中。