匹配 OC16 类型以增强团队组成

匹配 OC16 类型以增强团队组成

每个健康团队的背后都有一个安静的、往往是看不见的逻辑：能量在人与人之间流动的方式。人类设计为我们提供了一种表达这种逻辑的精确语言，而它在工作世界中最有用。 OC16 框架和 Penta 模型是 BG5 为构建实际运行的组提供的两个最实用的工具。

OC16 到底是什么

OC16，或组织文化 16，是将五种经典的人类设计类型细化为十六种不同的商业原型。这五种类型——生成器、显化生成器、显化器、投射器和反射器——描述了能量如何进入世界。 OC16 更进一步，在权限和定义上分层，因此具有不同决策策略或不同定义模式的两个生成器在工作中表现得非常不同。

其结果是一种类型学感觉不太像占星学，而更像是一种适合工作的概况。它认识到具有定义的根和开放太阳神经丛的生成器与具有不同通道配置的生成器运行不同的内部引擎。同一类型，不同的运行节奏。在团队中，这种区别很重要。

四大能源家族

即使有十六种类型，其中大多数都聚集成四个能源家族，在会议室中很容易识别。

发电机家族——发电机和显化发电机——带来骶生命力。它们是为了可持续的产出、基于响应的行动以及通过重复而掌握而构建的。这个家庭的成员较多的团队有耐力，但在没有提示的情况下可能很难发起或转向。

显能者家族带来启动能量。表现者被设计为开始行动、产生影响、先行动、后通知。在团队中，他们是催化剂——人数少则强大，过多则破坏稳定。

投影仪系列带来视觉能量。它们的建立是为了指导、认可他人、管理系统和人员。他们在赠送礼物之前等待邀请和认可。一个拥有足够能量的团队可以制定战略，避免陷入无休止的“见而不见”的陷阱。

反射器家族很稀有，带来镜面能量。反射器对整体的健康状况进行采样。他们是月亮性的、周期性的，并且对他们所处的文化非常敏感。团队中的一个反射者可以成为表面之下实际发生的情况的晴雨表。

五角大楼：一个完整的团队单位

Penta 是一个五人小组，其组合的中心、通道和定义形成一个封闭的能量系统。每个五角星都有自己的电磁场。这个想法最初在 BG5 中阐述，即一个正确组成的 Penta 是自我调节的：决策干净利落地通过它，里面的人可以清楚地看到彼此。

五角大楼不是通过挑选五个最喜欢的人来建立的。它们是通过观察每个人通过定义激活的中心、他们带来的渠道以及由此产生的差距而建立的。一个完整的五角大楼可以平衡运动中心、意识中心和压力中心，从而没有一个人能够主宰该领域。

这就是 OC16 成为实用镜头的地方。了解这 16 种类型有助于设计师了解一个人可以在 Penta 中扮演哪些角色，以及不能扮演哪些角色。没有电机定义的投影仪根本无法承载团队的初始能量。这不是一个缺陷。这是一个机械事实。

真正优势的匹配类型

大多数团队犯的错误是根据技能或资历来填补角色。 OC16 提出了一个不同的问题：这个人的精力是用来做什么的，这个角色是否要求他们这样做？

Generators 依靠快速响应的工作而蓬勃发展——销售、生产、支持、后续工作。给他们队列，而不是图表。 MG 增加速度和效率；他们绕过了别人看不到的步骤，这是运营和产品方面的天赋。

表现者需要可以在不受管理的情况下发起活动的房间。让他们面对新市场、新产品、新对话。他们的能量不是用来维持的。

如果得到正确的邀请，投影仪几乎可以指导任何事情——战略、人才、系统。他们是天生的管理者和顾问，但他们需要得到认可和询问。

反射器属于团队需要对其自身状态进行诚实反馈的地方。他们在文化工作、招聘、面向客户的角色和治理方面表现出色。

实用的开始方式

如果您正在组建团队，请从 OC16 开始。清楚每个人的类型和权限。然后绘制每个人通过他们的渠道定义的中心。寻找差距。一支没有人定义特定中心的团队将会与该中心管辖的任何事物作斗争。

对于五角星来说，工作更加精确：找到五个人，他们的定义闭合了一个电路。类型匹配是其中的一部分，但中心和通道匹配是更深的一层。这就是为什么两支由 5 名生成器组成的团队可能会产生截然不同的结果，也是为什么“平衡”的 Penta 往往比同类型的 10 名生成器组表现更好。

强大的团队并非偶然。他们是组成的。 OC16 和 Penta 模型为您提供了有意识地做到这一点的机制。