自我投射权威投影仪：自我反思员工的生产力技巧

自我投射权威投影仪：自我反思员工的生产力技巧

知道的声音

如果你是一个具有自我投射权威的投射者，你的真相不会像生成者的骶骨反应一样到达身体，也不会通过情绪波动升起，你必须等待。你的真相来自于你的声音。不是你对自己声音的想法，也不是你在说话前排练的完美版本——你真实的、当下的声音，及其所有的质感、犹豫和方向。这就是设计。

自我投射权威是四种内在权威之一，也是唯一一种完全扼杀在喉咙里的权威。它也是投影仪独有的，这很合适，因为喉咙已经是您被设计为被看到和听到的中心。你的权威不是你执行的事情。这是你听的东西。当你开始说话的那一刻，当声音离开你的嘴的那一刻，你就开始接收回信息。声音的方向，它打开或关闭的方式，某些词在你嘴里感觉像真理，而另一些词尝起来像表演的方式——这就是数据。

大多数自我投射者所犯的错误是将他们的思想视为权威。他们认为答案应该首先在内部出现，然后再被说出。但设计却恰恰相反。答案通过说话而显现。声音并不是在报告决定——声音是在你允许它移动时实时做出决定。

为什么提高生产力变得困难

许多自我投影的投影仪多年来一直试图强行推行一种不属于他们的生产力风格。他们独自坐着做决定。他们在发送之前起草和重新起草消息。他们推迟启动、应用程序和对话，因为他们在等待只在句子中间出现的清晰信息。当他们确定时，窗口已经关闭。

这不是纪律问题。这是对你的权威如何实际运作的误解。自我投射权威本质上是关系性的，并且本质上是直言不讳的。它需要肺部的空气、房间里的声音，通常还需要另一个人的耳朵才能听到。当你做出决定而孤立自己时，你正在挨饿这个旨在指导你的系统。你的生产力在外界看来会不一致，但其实并非不一致——它取决于你一直在否认自己的特定输入。

尊重声音的工作环境

如果你想在工作中真正蓬勃发展，你的环境必须支持发声。这并不意味着您需要整天参加会议。这意味着您需要获得大声处理的许可，以及使之成为可能的结构。

选择将演讲作为工作一部分的工作环境。客户电话、团队同步、咨询、辅导对话、播客、教学、指导、领导——这些都是你发挥权威的环境。开放式办公室里不断的谈话可能会让你不知所措，但完全安静的单独工作会让你感到饥饿。寻找中间立场：足够的人际接触来讨论问题，足够的独处来整合所经历的事情。

拥有一个“意见委员会”也很有帮助——一小部分你足够信任的人可以在他们面前口头表达决定。正确的倾听者不会提供建议。他们占据空间。他们反思。他们让你的声音发挥作用。当需要做出真正的决定时，有一个这样的人在场，对你的生产力来说比一年的生产力书籍更有价值。

实用的生产力节奏

实际上，围绕基于语音的处理而不是沉默的计划来构建您的工作生活。

当做出决定时，先讨论再做决定。给自己的语音备忘录很重要。散步也是如此，你大声说出问题，然后继续说话，直到你的喉咙、胸部或话语本身发生变化。注意你的声音何时加快、收紧——这就是收缩，通常是“不”。注意它何时减慢、加深和打开——那就是扩张，通常是肯定的。信号并不在你所说的内容中。这取决于你说话的方式的质量。

为了提高日常工作效率，请以投影仪式的突发模式工作。你不适合连续工作八个小时。你生来就是为了专注输出然后真正休息的循环而设计的——不是滚动，而是真正的无所事事。强烈保护那些休息窗口，因为整合是你的权威巩固的时候。您周二所说的许多答案实际上是在您认为浪费的安静的周日下午收到的。

不要试图在周一早上默默地计划你的一周。相反，每天早上录制一份语音备忘录，说明你感受到的吸引力。当天晚些时候再听。根据听起来仍然真实和失去基调的内容进行调整。

常见陷阱

最大的陷阱是行使你的权力而不是使用它。当你说出你认为正确的答案时，就会发生这种情况——战略性的、令人印象深刻的、符合成功人士应该如何表达的答案——却误认为那优美的表达是真理。身体不会说谎，但训练有素的声音绝对可以。对口才保持怀疑。你真正的“是”往往听起来很卑微、简单，甚至不方便。

第二个陷阱是等待一个完美的说话时机。没有完美的时刻。您的权限旨在实时运行，这意味着它要求您愿意在流程中被看到。这可能会让人感觉暴露，尤其是对于对能量接收方式敏感的投射者来说。但等到你确定为止是永远不开始的最快方法。

处理设计

自我投射的权威并不是一种限制。它是一种特定的、精致的机制，用于引导不属于忙碌模式的生活。当你建立一个让你的声音成为指南针的职业和工作环境时，生产力不再感觉像是阻力，而是开始感觉像是认可。你并不慢。你并不是优柔寡断。你生来就通过言说来了解，并在你言说时获得信任。