将 39 号门阴影转变为挑衅性的领导礼物
人类设计中的每个门都带有一个频率，而 39 号门——“挑衅之门”——是最容易被误解的门之一。坐在 Ajna 中心，这扇门不会到达你的生活中有礼貌。它来打扰了。打断。确保停滞不会获胜。
当39号门失去知觉时，阴影就会表现为为了摩擦而摩擦：毫无结果的争吵、喋喋不休的声音、为了感觉而戳别人的倾向，或者因为无法控制自己而戳别人的倾向。 39号门的影子是“障碍物”，没有方向。这是道路上的颠簸，纯粹是颠簸。
但39号门的礼物并不是温柔。这是为觉醒服务的挑衅。这是挑衅性领导力的原材料——一种不让别人睡着的存在。
Gate 39 实际上是做什么的
当39号门通过55号门连接到根部中心时，它是斗争通道（39-55）的一部分。39号门本身承载着阻碍、对抗和打破模式的能量。这是阿吉纳挑战共识的许可。
从机械上讲，这扇门会扰乱心理循环。它打断了心灵一直在告诉自己的舒适叙述。在你的设计中，这不是一个缺陷。这是一个特点。问题是你是故意使用它，还是让它以愤世嫉俗、讽刺或低级怨恨的方式泄露出去。
39 号门的低沉表情让人感觉充满活力。更高的表达激发“解放”。
影子：无目的挑衅
当 39 号门生活在它的阴影下时，领导力看起来是这样的：
- 在会议期间挑剔以证明观点
- 在亲密关系中挑衅，因为太安静了
- 伪装成“我只是说实话”的愤世嫉俗
- 挑战每一个想法的动力，甚至是有用的想法
- 错误地认为舒适等于停滞，总要有人被感动
注意这种模式：影子会激发自己的不安。这种挑衅是针对世界的，因为它无处可去。其他人都感觉被戳到了。领导暂时感觉没那么无聊了。实际上什么都没有改变。
这就是 39 号门赢得“困难”名声的地方。这本质上并不困难。当没有方向的时候就很难了。
礼物：挑衅作为领导力实践
当有意识地遇到39号门时，同样的破坏性能量就变成了一种工具。挑衅性领导不是侵略。这是为真理、成长和运动服务的“故意干扰”。
拥有成熟的 39 号门的领导者不会简单地抱怨。他们提出重新布置房间的问题。他们说出了每个人都在想但没有人会说的事情。他们打破了集体思维的恍惚状态，因此对话实际上可以转到新的地方。
这就是天赋：催化能力。 39号门，当被指示时，是一个火花塞。它确定了障碍——能量被困住的地方，恐惧已经固化为政策的地方，团队集体同意忽略明显的事情的地方——它会一直戳下去，直到障碍被命名并拆除。
这门成熟的表情，并不是随意挑衅的。它“特别”地激发了人们的兴趣，时机、谨慎，通常还带有大量的幽默。
如何在实践中做出转变
1.在抓挠之前先注意一下痒处。 第 39 号门发出了一个身体信号——头部紧绷，突然有一种想要挑战的冲动。说话之前先问自己：“这种挑衅是为了某种目的，还是我只是焦躁不安？”指出差异可以让你脱离自动驾驶仪。
2.选择你的目标。 暗影之门 39 散开。天赋门39焦点。每次对话选择一个障碍物。一个人。一种模式。一个不言而喻的真理。瞄准挑衅而不是喷洒。
3.让挑衅成为一个问题，而不是一个指控。“我们有没有考虑过相反的情况？”比“你错了”打开更多的门。 39号门的礼物令人好奇。它想要测试，而不是破坏。
4.允许别人反击。如果你不能容忍被激怒，你的领导力就会变得一边倒。 39号门的礼物是一条双向街。真正的领导者能够承受他们所带来的压力。
5.将其与身体的意识配对。 39 号门是精神性的，但它并不是孤立存在的。注意挑衅是如何到达你的胸部、你的喉咙、你的肠道的。绕过身体的挑衅变成了表演。穿过身体的挑衅变成了存在。
现实世界中的挑衅性领导力
想想那些你最信任的人来挑战你。他们并不具有攻击性。他们不是为了大声而大声。他们说了这句话，然后在它落地时保持距离。他们愿意成为团体所需要的干扰，而不是为了自我。
这就是 Gate 39 长大后所提供的。不是残忍。不是混乱。 切入。
在一次会议上，领导者说：“我们一直说这是优先事项，但预算中没有任何内容反映这一点。”在一段关系中，合作伙伴会在不言而喻的契约失效之前为其命名。在个人实践中，这是内心的声音，拒绝让你继续过着不再适合的生活。
39号门的影子说：“一切都没有改变。”礼物上写着：“那你打算怎么做呢？”
工作
39 号门不是一个让你保持沉默的门。这是你注定要“瞄准”的一扇门。挑衅不是问题。缺乏方向是。
当你学会引导它时，你就不再是让别人感到疲惫的人，而是开始成为别人准备诚实时寻求的人。这就是挑衅性的领导。声音不大。不具有表演性。只是不可避免。
这不仅仅是舒适感，也是真正让房间感动的因素。