Budování vysoce výkonných týmů Penta s lidským designem

Vytváření vysoce výkonných týmů Penta pomocí lidského designu

Většina týmů je sestavena jako nábytek – plochý, zaměnitelný, navržený spíše logikou než energií. Human Design nabízí něco jiného. Odhaluje, že příroda má vestavěnou architekturu pro skupiny a nejmenší kompletní jednotkou této architektury je Penta.

Porozumění Pentas mění způsob, jakým stavíte, najímáte a organizujete. Posouvá vás to od vynucování chemie k jejímu navrhování.

Penta: Nejmenší kompletní tým přírody

Penta je skupina pěti lidí, jejichž žebříčky Human Design tvoří jeden koherentní energetický systém. Každá kompletní Penta obsahuje všech pět typů – jeden Manifestor, jeden Generátor, jeden Manifestující generátor, jeden Projektor a jeden Reflektor. To není hezký nápad. Je to mechanický požadavek, aby skupina fungovala jako jednotný celek.

Když je Penta správně složena, funguje ve větších konfiguracích jako jeden typ. OC16 pro 16 osob (Organizační schéma 16) je postaveno ze dvou Pent, které sdílejí specifický vztah. Obchodní graf pro 64 osob je sestaven ze čtyř. Světový žebříček s 256 lidmi ze šestnácti. Penta je atom. Všechno ostatní je molekula.

To je v podnikání důležité, protože tým, který postrádá kompletní sadu typů, je energeticky neúplný. Žádné množství strategie nebo dovedností nekompenzuje to, co ve struktuře chybí.

Pět pozic v Pentě

Každý člověk v Pentě zaujímá specifickou pozici a každá pozice má odlišnou roli. Pozice nejsou o senioritě nebo dovednostech. Týkají se role, kterou tělo hraje v energetickém ekosystému skupiny.

Pozice 1 — Identita: Toto je vědomí těla, základ Penty. Tato osoba nese buněčné vědění skupiny a smysl pro to, co je tady Penta, aby dělala. Jsou to "co" týmu.

Pozice 2 – Osobnost: Toto je pevný, strukturovaný aspekt – forma a rámec. Druhá osoba vyjadřuje osobnost Penty. Takhle se Penta prezentuje a působí ve světě.

Pozice 3 – Spojení: Toto je sociální, kmenové spojení. Třetí osoba spojuje Pentu s ostatními Pentas a s větším světem. Udržují vztahy, které udržují skupinu zakotvenou v jejím ekosystému.

Pozice 4 – Mysl: Toto je mentální, zpracovatelská pozice. Čtvrtá osoba se stará o kognitivní operace Penty – analýzu, komunikaci a duševní práci, která podporuje rozhodování skupiny.

Pozice 5 – Duch: Toto je aurické tělo, duchovní nádoba. Pátá osoba udržuje spojení Penty s větším celkem a s účelem, který oživuje skupinu. Jsou nejvíce transpersonální ve svém vědomí.

Dohromady těchto pět pozic vytváří vyvážený systém. Odstraňte kohokoli a Penta nemůže vytvořit úplný okruh.

Penta jako jeden typ

Správně postavená Penta funguje, jako by to byla jedna osoba s jedním typem. Má svou vlastní strategii a autoritu. Položka "Typ" Penty je určeno dominantním tématem mezi jejími členy – typem, který má největší váhu v kolektivním žebříčku skupiny.

To znamená, že Penta není demokracie. Je to organismus s diferencovanými funkcemi. Penta nemůže fungovat, pokud každý člověk vystupuje jako jednotlivec. Funguje to, když každý plní svou pozici a důvěřuje ostatním, že naplní tu svou.

V obchodním kontextu to znamená jasnost rolí, která přesahuje popisy pracovních míst. Je to jasnost na úrovni bytí. Generátor na pozici 2 nemůže být generátorem tak, jak by byl sám. Jsou osobností skupiny. Projektor na pozici 4 řídí mentální procesy skupiny, nikoli individuální energii. Role se mění. Posuny identity. Strategie se může změnit.

Sestavení vašeho týmu Penta

K sestavení Penty potřebujete pět lidí, jednoho od každého typu, správně umístěných. Zde se BG5 (Business Ground 5) stává praktickým. BG5 je aplikace Human Design na podnikání a skupiny a poskytuje rámec pro pochopení rolí, které má každý člověk hrát v organizačním kontextu.

Výzvou je, že Penty nejsou sestavovány náhodně. Lidé v nich musí být správný Typ pro jejich pozici apozice musí být v souladu s jejich vnitřní autoritou a strategií. Generátor ve špatné poloze bude bojovat. Manifestor na třetí pozici si špatně vyloží sociální povahu role.

Při sestavování týmu začněte tím, že se podíváte na rozložení typů vaší aktuální skupiny. Pokud vám chybí Typ, vaše Penta je neúplná a váš tým bude pracovat se slepým místem, které nemůže překonat žádné úsilí. Řešením není, aby to fungovalo. Řešením je najít chybějící část.

Z Penty do OC16 a dál

OC16 je postaven ze dvou Pent. První Penta je ta "správná" straně grafu, aktivní, iniciační síla. Druhá Penta je "levá" strana, receptivní, podpůrná síla. Společně vytvářejí 16člennou organizaci s vlastním kompletním systémem typů, vlastním rozhodovacím procesem a vlastní tematickou identitou.