Jak lidský design pomáhá s kariérou: Praktický průvodce prací, který se skutečně hodí

Jak Human Design pomáhá s kariérou: Praktický průvodce prací, která se skutečně hodí

Většina kariérních rad předpokládá, že máte stejnou postavu jako všichni ostatní. Vyleštěte resumé, usilovněji síťujte, šplhejte po žebříku. Human Design nabízí jiný návrh: že jste přišli s konkrétním návodem k obsluze a kariéra postavená na základě tohoto návodu je hlavním důvodem, proč se schopní lidé ve středu cítí zaseklí, vyčerpaní nebo skrytě naštvaní. Když začnete pracovat se svým návrhem a ne proti němu, kariérní třenice se zmírní a zdá se, že ty správné příležitosti si vás najdou.

Začněte typem, nikoli resumé

Váš typ lidského designu je tím jediným nejpraktičtějším kariérním filtrem, který kdy použijete, protože popisuje, jak je vaše energie utvářena pro zapojení se světem.

• Generátory a Manifestující generátory jsou udržitelné elektrárny. Spokojenost s jejich kariérou pramení z reagování – odpovídání na reklamy, odpovídání na nabídky, reagování na příležitosti, spíše než jejich pronásledování. Klasickým receptem na syndrom vyhoření je generátor, který nutí 60hodinový shon na iniciativách, které neiniciovaly.
• Projektory jsou přirozenými průvodci a systémovými mysliteli. Jejich strategií je čekat na pozvání a uznání. Prosazování propagace málokdy funguje; být viděn, pozván a uznán je to, co odemyká jejich dary. Stín: hořkost, když je ignorována jejich moudrost.
• Manifestoři jsou iniciátoři, kteří potřebují autonomii. Daří se jim v podnikatelských nebo vedoucích rolích, kde nikdo neřídí jak. Stín: hněv, když se cítí pod kontrolou.
• Reflektory jsou zrcadly svého prostředí. Daří se jim v různých rolích s prostornými rozvrhy a zdravými pracovišti. Stín: zklamání, když uvíznete v rigidních kulturách.

Přizpůsobení vaší práce vašemu typu není o výběru "vysněné kariéry" a více o odstranění tření z toho, co máte.

Využijte své oprávnění k rozhodování o kariéře

Nabídky, které zaujmou titulky, skoky v platu a lichotky náborářů, to vše je v tuto chvíli přesvědčivé. Většina lítosti v kariéře má původ v rozhodnutích učiněných spíše v mysli než v těle. Rozhodovací autorita Human Design – emocionální, sakrální, slezinná, ego, sebeprojektovaná nebo lunární – je protijed.

Praktické pravidlo: je-li nabídnuta role, počkejte, až se autorita usadí. Pro slezinnou autoritu je to okamžité. Chcete-li získat emocionální autoritu, jeďte na vlně, dokud se jasnost nedostaví o dny nebo týdny později. Úloha, která přežije autoritativní „ne“; je málokdy ten pravý. Práce, která přežije ustálené "ano" obvykle je.

Přečtěte si svou definici a Centers for Workplace Fit

Vaše definice vám řekne, jak přirozeně pracujete v týmech. Typy Jedna definice často fungují nejlépe jako konzistentní kotva projektu. Typy s rozdělenou definicí prosperují díky partnerství, která překlenují jejich mezery. Typy Triple-split a Quadruple-split jsou zapojeny pro rozmanitost a vyžadují role, které zahrnují oddělení nebo dokonce průmyslová odvětví. Umístění hluboce rozděleného člověka do úzké kóje povinností je tichá forma mučení.

Otevřená centra ukazují, kde absorbujete stres ostatních lidí. Otevřený Solar Plexus může cítit každý konflikt v kanceláři. Otevřený kořen se může cítit pod tlakem, aby si "pospíšil" i když není žádný termín. Pokud jde o kariéru, toto je kondiční mapa: vědět, kde jste zranitelní, vám pomůže vybrat si prostředí, která vaši otevřenost nevyzbrojí.

Nechte svůj profil utvářet, jak si budujete kariéru

Profil je vaše osobnost na pracovišti. 3/5 potřebuje experimentovat a učit se pomocí pokusů a omylů a obvykle najde kariérní úspěch až po několika oklikách. 1/3 buduje důvěryhodnost prostřednictvím mistrovství a zkoušek. 6/3 je přirozený vzor, ​​který musí žít tím, co učí. 5/1 často funguje nejlépe na místech, kde mohou být viditelné bez výkonu. Ctění profilu ve vaší kariéře znamená, že přestanete srovnávat svůj 10letý plán s 3letým plánem někoho jiného.

Stínová stránka používání lidského designu v práci

Human Design není koláček štěstí. Tři stínové pasti ke sledování:

1. Používám to jako výmluvu. "Jsem projektor, takže neumím studovat" se stává způsobem, jak se schovat. Strategie je magnet, ne zeď.

2. Označování kolegys jejich grafem. Lákavé, ale redukující. Použijte jej pro svou vlastní navigaci, nikoli pro ospravedlnění toho, jak se chováte k ostatním.

3. Duchovní obcházení praktického úsilí. Autorita vás vede, nenahrazuje dovednosti, prodej ani předvádění.

Kariéra jako kříž, který jste prožili

Ve své nejhlubší úrovni je váš Incarnation Cross tematickou kariérou, kterou po vás váš život žádá – nemusí to být nutně pracovní zařazení, ale způsob, jak být užitečný. Když se vaše každodenní práce, byť nedokonale, dotkne tématu vašeho kříže, práce se přestane cítit jako věc, kterou děláte, a začne se cítit jako věc, kterou jste.

To je skutečný dar Human Design, který nabízí kariéru: méně hádání, méně výkonů, méně čekání na povolení – a stabilnější druh úspěchu, který nevyžaduje, abyste se stali někým jiným, abyste si ho zasloužili.