Použití Human Design pro pracovní pohovory

Použití lidského designu pro pracovní pohovory

Většina rad při pohovoru zní stejně: prozkoumejte společnost, dobře se oblečte a nacvičte si své odpovědi. Užitečné, ale obecné. Human Design nabízí něco jiného: způsob, jak vejít do místnosti jako své skutečné já, nikoli nacvičenou verzi. Když vedete pohovor v souladu se svým typem, strategií a autoritou, přestanete podávat výkony a začnete rezonovat – a náboroví manažeři pocítí rozdíl, i když to nedokážou pojmenovat.

Znejte svůj typ, než si sednete

Váš typ není osobnost. Je to mechanická role, kterou jste byli navrženi, abyste sehráli v jakékoli výměně, včetně té, která stojí přes stůl od cizince se schránkou.

Generátory a Manifestující generátory prosperují, když dostanou reagovat. Vstupte zvědavě. Nechte otázky tazatele přistát ve vašich útrobách a použijte ono sakrální "uh-huh" nebo "uh-uh" formovat to, co říkáte. Dar je opravdové zasnoubení; stín se vrhá dřív, než se někdo zeptal.

Projektory jsou průvodci, nikoli prodejci. Vaším darem je schopnost rychle vidět systém a člověka. Počkejte na opravdovou pozvánku, abyste se podělili o svůj postřeh, místo toho, abyste se hrnuli do svého životopisu. Projektor, který je uznáván pro svou moudrost, má tendenci získat roli; Projektor, který spěchá, obvykle ne.

Manifestoři jsou iniciátory. Informujte tazatele o svých záměrech a přístupu, než bude muset hádat. Krátké, sebevědomé "tady je, jak pracuji" uklidňuje místnost a odzbrojuje uzavřenou auru. Stín je příliš vysvětlující, aby vypadal méně hrozivě.

Reflektory jsou zrcadla. Potřebují čas. Pokud jste Reflektor, ochutnejte předem firemní kulturu, požádejte o druhý rozhovor, pokud můžete, a důvěřujte tomu, co vám prostředí připadá jako lunární cyklus později, ne na parkovišti.

Nechte svou autoritu odpovědět jako první

Vaše autorita je čestným hlasováním orgánu. V rozhovoru je to rozdíl mezi nabroušenou lží a skutečnou odpovědí.

Emoční autorita nezavazuje na místě. Dobrý tazatel bude respektovat: "Potřebuji se na to vyspat; moje jasnost přichází ve vlnách." Sakrální autorita odpovídá zvukem a vnitřností: pokud „ano“; necítí se jako stahy v břiše, je to ne. Splenic Authority jednou zašeptá a zmizí – poslouchejte poprvé. Autorita ega musí cítit, že si nabídky ceníte. Autorita sebe/G pozná prostřednictvím identity a směru. Mentální autorita to potřebuje promluvit nahlas, aby našla odpověď.

Dobrá otázka při pohovoru je také dokonalou výzvou pro autoritu: "Řekněte mi, kdy jste…" Pauza. Nechte tělo odpovědět dříve než ústa.

Profily, první dojmy a otevřená centra

Váš profil utváří, jak vám místnost vyhovuje. 3/5 má tendenci přistát prostřednictvím zkoušky a vřelého vyprávění; 1/3 potřebuje správnou fázi. 4/6 nese autoritu, jakmile se vztah prohloubí. Když to budete vědět, přestanete bojovat se svým vlastním úvodem.

Otevřená centra jsou místem, kde vzorkujete jiné lidi, což je přesně to, co rozhovory vyžadují. Nejsou to slabosti; jsou to zesilovače. Stín se příliš ztotožňuje s tím, co si půjčujete – souhlasí s rolí, protože náborový manažer je charismatický a vaše otevřené G centrum svítí. Darem je vaše radikální citlivost k přizpůsobení. Přineste uvědomění, ne strategii: všimněte si toho, co zesilujete, a zeptejte se: „Je to moje, nebo ochutnávám jejich energii?“

Stín strategie v rozhovorech

Temnou stránkou znalosti vašeho návrhu při pohovoru je pokušení provést zarovnání. Generátory vynucené iniciace, naklánění projektorů, přehnané vysvětlování manifestů. Nic z toho nefunguje. Strategie není scénář. Je to svolení, abyste přestali předstírat.

Pokud váš návrh říká, že nejste pro tuto místnost, místnost není pro vás. To je životní strategie, ne odmítnutí.

Rituál před pohovorem

Dvě hodiny předem: snězte něco, co má vaše tělo rádo, hydratujte a vyhněte se prudkému nárůstu kofeinu. Vytáhněte svůj BodyGraph. Přečtěte si svůj typ a autoritu v jedné větě. Stanovte si jediný záměr – nebýt oblíbený, ale být správný pro danou roli.

Těsně předtím, než vstoupíte: jeden pomalý nádech, sakrální nebo slezinné probuzení. Nezúčastníte se