Strategie lidského designu pro muže v práci a kariéře

Strategie lidského designu pro muže v práci a kariéře

Existuje zvláštní příchuť mužského podmiňování, která probíhá zhruba takto: rozhodujte se rychle, prosazujte se, nedávejte najevo pochybnosti, nikdy nečekejte na povolení. Human Design se pro mnoho mužů čte jako přímá výzva k tomuto scénáři. Říká: vaše strategie může vyžadovat, abyste počkali. Vaše autorita může být emocionální. Váš pohon nemusí být vůbec silou vůle. Naučit se svůj typ a autoritu není ústup od mužnosti. Je to přesnější provozní příručka pro druh práce, vedení a přínosu, který vám skutečně vyhovuje.

Jádro: strategie za prvé, autorita za druhé

Strategie je způsob, jak zapojit svět. Autorita je to, jak se rozhodnete. Muži to často obracejí a začínají silou vůle, srdcem/centrem ega, před kterýmkoli z nich. Na pořadí záleží. Strategie bez správné autority stále selhává. Autorita bez správné strategie vytváří třenice.

Pokud správně zadáte příkaz, práce vám začne připadat méně jako tlačení balvanu do kopce a spíše jako setkání s tím, co se k vám již pohybuje.

Generátory a projevující se generátory: reagujte, netlačte

Zhruba 70 % populace je uzpůsobeno k tomu, aby reagovalo. Strategie je jednoduchá: počkejte, až na něco zareaguje, a pak nechte sakrálního říct „uh-huh“; nebo "uh-uh." Konkrétně u mužů je to často místo, kde dochází k tření. Reagování není pasivní. Reakce s definovanou sakrální je nejspolehlivější pracovní energie na planetě. Generátory a Manifestující generátory nepotřebují lovit. Musí být na správných místech, se správnou prací a musí sledovat střevní odezvu.

Když muž Generátor ignoruje strategii, tématem ne-já je frustrace. Frustrace je informace: snažíte se iniciovat nebo tlačit na to, co nikdy nebylo vaše. Když reagujete na práci, klienty, příležitosti nebo dokonce na nabídku práce, která vám něco rozzáří v břiše, podpisem je spokojenost a energie k udržení práce se objeví, aniž byste byli nuceni.

Pro Manifesting Generators je dalším prvkem informovat před odchodem nebo otočením. MG jsou navrženy tak, aby přeskakovaly kroky. Snaha dělat věci lineárně, krok za krokem generátorem je to, co je spálí.

Projektory: Počkejte na pozvání, pak veďte

Projektory tvoří zhruba 20 % populace a jejich strategií je čekat na pozvání, zejména v práci navádění, řízení a sledování systémů. Pro muže je zde tradiční mužské zasvěcení nejvíce mimo cíl. O místnost není třeba žádat projektor. Místnost k němu přichází, když si vybudoval uznání díky zvládnutí svých vlastních darů.

Téma ne-já pro Projektory je hořkost a hořkost je téměř vždy známkou snahy vést, aniž by byli rozpoznáni, nebo poskytování nevyžádaných rad lidem, kteří se neptali. Úspěch, podpis Projektoru, přichází skrze to, že je člověk znám, je viděn a je pozván do rolí, které skutečně odpovídají jeho pohledu.

Skutečnou prací pro Projector men je uvolnění myšlenky, že čekání je slabost. Je to celý mechanismus.

Projevy: Informovat, poté iniciovat

Projevy tvoří asi 8 % populace, jejichž cílem je iniciovat a ovlivnit. Strategie je informovat. Pro muže to může na papíře vypadat jako nejpřirozenější strategie a v praxi nejtrestnější. Neinformovaní Manifestoři generují odpor a hněv. Hněv není osobní selhání. Je to ne-vlastní signál, že jste přeskočili krok informování.

Když muž Manifestor informuje před jednáním, odpor změkne a podpisem je mír. Informování nemusí být svolením. Rychlé "já budu dělat X" před pivotem projektu, zrušením schůzky, velkou změnou. Tento malý akt zapojení ostatních udržuje pole volné.

Reflektory: Počkejte na lunární cyklus

Reflektory tvoří asi 1 % populace. Jejich strategií je počkat celý lunární cyklus, zhruba 29 dní, než učiní zásadní rozhodnutí. Pro muže Reflektora, který se orientuje při výběru povolání, to vyžaduje důvěru v pomalejší proces, než většina prostředí toleruje. Podpis je překvapením a ne-já je zklamáním. Když se Reflectors rozhodnou ve spěchu, často se ocitnou v práci, která je nereflektuje. Když čekají na cyklus, správná rozhodnutí obvykle vyplouvají na povrch sama.

Emoční upřímnost v práci

Mnoho mužů má nedefinované Solar Plexus, což znamená, že nevytvářejí vlastní emocionální vlny, ale zesilují emoce ostatních. To je hlavní důvod, proč muži na pracovištích často uvádějí, že se cítí emocionálně uneseni na schůzkách, šéfy, klienty, partnery doma. Mechanik je skutečný a není to slabost. Jasnost pramení z toho, že rozpoznáte, které pocity jsou vaše a které počasí někoho jiného ve vás prochází.

Definovaní muži Solar Plexus, generátory emocí, běží na vlně. Emocionální upřímnost pro ně neznamená být stabilní. Jde o ctění cyklu. Klasické učení platí: nikdy nedělejte rozhodnutí o kariéře na vysoké nebo nízké úrovni, pouze v jasnosti, která je mezi nimi. To není nerozhodnost. Funguje tak, jak byl systém navržen.

The Willpower Center a Real Drive

Centrum Srdce/Ego je často místem, kde se muži snaží řídit celou svou kariéru. Definované srdce poskytuje přístup k síle vůle a skutečnému spojení s hmotným světem. Undefined Heart ne. Otevřené srdce neznamená, že muži postrádají elán. Znamená to, že jeho cesta není určena k tomu, aby pocházela z místa dokazování nebo prosazování. Když člověk s nedefinovaným srdcem pracuje silou vůle, aby dokázal svou hodnotu, skončí v přetížení, přepracování nebo smluv uzavřených z potřeby vyhrát. Skutečný impuls pro tyto muže pochází z následování strategie a autority a ponechání vůle následovat.

Kanály jako 21-45, Money Channel a 51-25, Need to be Special, utvářejí způsob zapojení mužského disku. Obojí je cenné, když slouží návrhu, a obojí zkresluje, když je použito k vynucení výsledků.

Dát to dohromady

Kariérní rozhodnutí učiněná silou vůle před strategií nebo strategií před autoritou téměř vždy vyžadují pozdější nápravu. Když muž zná svůj typ, svou autoritu, svůj profil a svou definici, otázka přestane znít: „Jak si to mohu vynutit?“; a změní se na "Je