La mayoría de los equipos se ensamblan como muebles: planos, intercambiables, diseñados con lógica más que con energía. El Diseño Humano ofrece algo diferente. Revela
Creación de equipos Penta de alto rendimiento con diseño humano
La mayoría de los equipos se ensamblan como muebles: planos, intercambiables, diseñados con lógica más que con energía. El Diseño Humano ofrece algo diferente. Revela que la naturaleza tiene una arquitectura incorporada para grupos, y la unidad completa más pequeña de esa arquitectura es el Penta.
Comprender Pentas cambia la forma en que construye, contrata y organiza. Te lleva de forzar la química a diseñarla.
The Penta: el equipo completo más pequeño de la naturaleza
Un Penta es un grupo de cinco personas cuyas cartas de Diseño Humano forman un sistema energético único y coherente. Cada Penta completo contiene los cinco tipos: un Manifestador, un Generador, un Generador Manifestante, un Proyector y un Reflector. Ésta no es una buena idea. Es un requisito mecánico para que el grupo funcione como un todo unificado.
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Calcular cartaCuando un Penta está compuesto correctamente, funciona como un Tipo en configuraciones más grandes. El OC16 de 16 personas (Organigrama 16) está construido a partir de dos Pentas que comparten una relación específica. El Business Chart de 64 personas se construye a partir de cuatro. La tabla mundial de 256 personas de dieciséis. El Penta es el átomo. Todo lo demás es una molécula.
Esto es importante en los negocios porque un equipo que carece de un conjunto de tipos completo está energéticamente incompleto. Ninguna estrategia o habilidad compensa lo que falta en la estructura.
Las Cinco Posiciones en un Penta
Cada persona en Penta ocupa un puesto específico y cada puesto tiene un rol distinto. Los puestos no se tratan de antigüedad o habilidad. Se trata del papel que desempeña el cuerpo en el ecosistema energético del grupo.
Posición 1 - La Identidad: Esta es la conciencia del cuerpo, la base del Penta. Esta persona lleva el conocimiento celular del grupo y el sentido de lo que el Penta está aquí para hacer. Son el "qué" del equipo.
Posición 2: La Personalidad: Este es el aspecto fijo y estructurado: la forma y el marco. La Segunda Persona expresa la personalidad del Penta. Así es como el Penta se presenta y opera en el mundo.
Posición 3: La Conexión: Este es el vínculo social y tribal. La Tercera Persona conecta el Penta con otros Pentas y con el mundo más amplio. Mantienen las relaciones que mantienen al grupo integrado en su ecosistema.
Posición 4 - La Mente: Esta es la posición de procesamiento mental. La Cuarta Persona maneja las operaciones cognitivas del Penta: análisis, comunicación y el trabajo mental que respalda las decisiones del grupo.
Posición 5 — El Espíritu: Este es el cuerpo áurico, el recipiente espiritual. La Quinta Persona mantiene la conexión del Penta con el todo mayor y con el propósito que anima al grupo. Son los más transpersonales en su conciencia.
Juntas, estas cinco posiciones crean un sistema equilibrado. Si se elimina cualquiera, el Penta no podrá formar un circuito completo.
El Penta como tipo único
Un Penta correctamente construido funciona como si fuera una persona con un Tipo. Tiene su propia estrategia y autoridad. El "Tipo" del Penta está determinado por el tema dominante entre sus miembros: el tipo que tiene el mayor peso en el cuadro colectivo del grupo.
Esto significa que un Penta no es una democracia. Es un centro con funciones diferenciadas. El Penta no puede funcionar si cada persona actúa como individuo. Funciona cuando cada persona cumple con su puesto y confía en que los demás cumplirán el suyo.
En un contexto empresarial, esto se traduce en una claridad de funciones que va más allá de las descripciones de puestos. Es claridad en el nivel del ser. El Generador en la Posición 2 no puede ser un Generador como lo sería si estuviera solo. Son la personalidad del grupo. El Proyector en la Posición 4 guía los procesos mentales del grupo, no la energía individual. Cambio de roles. Cambios de identidad. La estrategia puede cambiar.
Construyendo su equipo Penta
Para construir un Penta, necesitas cinco personas, una de cada tipo, colocadas correctamente. Aquí es donde BG5 (Business Ground 5) resulta práctico. BG5 es la aplicación del Diseño Humano a empresas y grupos, y brinda un marco para comprender los roles que cada persona está diseñada para desempeñar en un contexto organizacional.
El desafío es que los Pentas no se ensamblan al azar. Las personas que los integran deben ser del tipo adecuado para su puesto, y los puestos deben alinearse con su autoridad y estrategia internas. Un generador en la posición incorrecta tendrá problemas. Un Manifestador en la Tercera Posición malinterpretará la naturaleza social de su rol.
Al crear un equipo, comience observando la distribución de tipos de su grupo actual. Si te falta un tipo, tu Penta está incompleto y tu equipo operará con un punto ciego que ningún esfuerzo podrá superar. La solución no es hacerlo funcionar. La solución es encontrar la pieza que falta.
De Penta a OC16 y más allá
El OC16 está construido a partir de dos Pentas. El primer Penta es el lado "derecho" de la carta, la fuerza activa e iniciadora. El segundo Penta es el lado "izquierdo", la fuerza receptiva y de apoyo. Juntos, crean una centro de 16 personas con su propio sistema de tipos completo, su propio proceso de toma de decisiones y su propia identidad temática.