Cómo abordar las entrevistas de trabajo según tu tipo y autoridad de Diseño Humano.
Uso del diseño humano para entrevistas de trabajo
La mayoría de los consejos para una entrevista suenan idénticos: investigue la empresa, vístase bien y ensaye sus respuestas. Útil, pero genérico. Human Design ofrece algo diferente: una forma de entrar en la sala como tu yo real, no como una versión ensayada. Cuando realiza una entrevista de acuerdo con su tipo, estrategia y autoridad, deja de desempeñarse y comienza a resonar, y los gerentes de contratación sienten la diferencia incluso cuando no pueden nombrarla.
Conozca su tipo antes de sentarse
Tu tipo no es una personalidad. Es el papel mecánico para el que fuiste diseñado en cualquier intercambio, incluido el que se produce frente a un extraño frente a un escritorio con un portapapeles.
Losgeneradores y generadores manifiestos prosperan cuando pueden responder. Entra con curiosidad. Deje que las preguntas del entrevistador aterricen en sus entrañas y utilice ese sacro "ajá" para expresarse. o "uh-uh" para darle forma a lo que dices. El regalo es un compromiso genuino; la sombra se está lanzando antes de que nadie lo haya pedido.
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Calcular cartaproyectores son guías, no vendedores. Su don es la capacidad de ver el sistema y a la persona rápidamente. Espere la invitación genuina para compartir sus conocimientos en lugar de apresurarse con su currículum. Un proyector reconocido por su sabiduría tiende a conseguir el papel; un proyector que se apresura normalmente no lo hace.
Losmanifestadores son iniciadores. Informe al entrevistador sobre sus intenciones y enfoque antes de que tenga que adivinar. Un breve y seguro "así es como trabajo" calma la habitación y desarma el aura cerrada. La sombra explica demasiado para parecer menos amenazante.
Losreflectores son espejos. Necesitan tiempo. Si es un Reflector, pruebe la cultura de la empresa de antemano, solicite una segunda conversación si puede y confíe en cómo se siente el entorno un ciclo lunar más tarde, no en el estacionamiento.
Deje que su autoridad responda primero
Su autoridad es el voto honesto del centro. En una entrevista, es la diferencia entre una mentira pulida y una respuesta real.
La autoridad emocional no se compromete en el acto. El buen entrevistador respetará: "Necesito saberlo con la almohada". mi claridad llega en oleadas”. La autoridad sacra responde con sensatez y visceralidad: si "sí" No se siente como una contracción en el vientre, es un no. La autoridad esplénica susurra una vez y desaparece; escuche la primera vez. La autoridad del ego necesita sentirse valorada en la oferta. La autoridad del Yo/G sabe a través de la identidad y la dirección. La autoridad mental necesita hablar en voz alta para encontrar la respuesta.
Una buena pregunta de entrevista también es una perfecta indicación de autoridad: "Cuéntame sobre una vez que..." Pausa. Deja que el cuerpo responda antes que la boca.
Perfiles, primeras impresiones y centros abiertos
Tu perfil determina cómo te recibe la sala. Un 3/5 tiende a conseguirse mediante pruebas y una narración cálida; un 1/3 necesita el escenario adecuado. Un 4/6 conlleva autoridad una vez que la relación se profundiza. Saber esto te permitirá dejar de luchar contra tu propia presentación.
Los centros abiertos son donde tomas muestras de otras personas, que es exactamente lo que requieren las entrevistas. No son debilidades; son amplificadores. La sombra se identifica excesivamente con lo que pide prestado: acepta un puesto porque el gerente de contratación es carismático y su Centro G abierto se está iluminando. El regalo es tu sensibilidad radical para encajar. Genera conciencia, no estrategia: observa lo que estás amplificando y pregúntate: "¿Es esto mío o estoy saboreando su energía?"
La sombra de la estrategia en las entrevistas
El lado oscuro de conocer su Diseño en una entrevista es la tentación de realizar alineación. Generadores que fuerzan iniciaciones, Proyectores que lanzan, Manifestadores que explican demasiado. Nada de esto funciona. La estrategia no es un guión. Es un permiso para dejar de fingir.
Si su diseño dice que usted no es para esta sala, la sala no es para usted. Esa es una estrategia para la vida, no un rechazo.
Un ritual previo a la entrevista
Dos horas antes: come algo que le guste a tu cuerpo, hidrátate y evita el pico de cafeína. Levante su BodyGraph. Lea su Tipo y Autoridad en una oración cada uno. Establece una única intención: no agradar, sino ser el adecuado para el puesto.
Justo antes de entrar: una respiración lenta, sacro o bazo despierto. tu no vas