En el segundo año de condicionamiento, las relaciones y las emociones se convierten en el tema central. Esta fase funciona como un espejo que saca a la superficie exactamente lo que hay que abordar. En alquimia, este proceso se llama Solutio: apunta inmediatamente al canal emocional 19-49, donde tiene lugar el aprendiz…
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Influencia
Hexagrama I Ching: Influence
Biología: thyroid and parathyroid glands
Puerta 31 «Influencia» en Human Design (I Ching: Influence). Influencia natural a través de la experiencia vivida y el liderazgo democrático. La voz de guía que es reconocida y respetada.
Expresión Óptima
Influencia natural a través de la experiencia vivida y el liderazgo democrático. La voz de guía que es reconocida y respetada.
Sombra (desalineación)
Intentar influir sin ser invitado. Hablar con autoridad no te lo has ganado. Frustración cuando no se reconoce tu influencia.
Lección
Tu influencia proviene de la experiencia vivida, no de decirle a los demás qué hacer. Liderar democráticamente y esperar a ser reconocido.
Afirmación
“Mi influencia es natural y auténtica. Lidero compartiendo mi experiencia y perspectiva.”
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Llave Genética
31Gene Key 31 — Shadow, Gift, Siddhi →Artículos Relacionados
Las 6 líneas de esta puerta
31.1Línea 1 - Manifestación▼
La primera línea de la Puerta de la Influencia sienta las bases mediante una exploración de la naturaleza del liderazgo. El investigador de influencia busca comprender qué hace que un líder sea auténtico y eficaz. Esta línea constituye la base de un liderazgo democrático basado en el conocimiento y la comprensión.
31.2Línea 2 - Modestia▼
La segunda línea de la Puerta de la Influencia otorga talento de liderazgo innato. Un ermitaño influyente atrae naturalmente a sus seguidores con su humildad y autenticidad. Esta autoridad natural no necesita autopromoción y es reconocida por los demás sin esfuerzo.
31.3Línea 3 - Selectividad▼
La tercera línea de la Puerta de Influencia aprende liderazgo a través de la experiencia práctica. El Mártir de la Influencia pasa por intentos fallidos y exitosos de liderar a otros. Cada experiencia forma un estilo de liderazgo más maduro y eficaz.