Generaatorid moodustavad ligikaudu seitsekümmend protsenti elanikkonnast, kuid enamik juhtimisnõuandeid on kirjutatud nendele 30 protsendile, kes algatavad. See on probleem.
Autentne generaatori juhtimine: Master Energy, Master Teams
Kingitus, mille pakkumiseks olete loodud
Generaatorid moodustavad ligikaudu seitsekümmend protsenti elanikkonnast, kuid enamik juhtimisnõuandeid on kirjutatud nendele 30 protsendile, kes algatavad. See on probleem. Kui generaatorid püüavad juhtida nagu manifesteerijad – ajavad ideid tahte jõuga edasi –, põlevad nad läbi. Kui nad üritavad juhtida nagu projektorid – suunates läbi visiooni ja äratundmise –, jätavad nad vahele just selle, mis teeb nad võimsaks: sakraalse vastuse.
Teie juhianne on meisterlikkus. Olete loodud tööd tegema, pingutama ja oma sisetunde kaudu teadma, millised pingutused on teie elujõudu väärt. Terve Generaator, kes juhib meeskonda, loob keskkonna, kus töö on mõttekas, töötempo on jätkusuutlik ja inimesed tunnevad end kohtumisena. See pole väike asi. See on iga organisatsiooni selgroog, mis tegelikult midagi toodab.
Curious if this is in YOUR chart? Calculate your free Human Design.
Calculate your chartStrateegia ja autoriteet: teie juhtimiskompass
Reageerimise ootamise strateegia ei ole passiivsus. See on konkreetne juhtimisoskus: enne oma energia või meeskonna energia panustamist kuulata ära, mis sind valgustab. Kui generaatori juht tõeliselt ootab – võtab vastu ettepanekuid, ideid, taotlusi ja märkab sakraalset "uh-huh" või "uhn-uhn" — nad teevad paremaid otsuseid, kui ükski ajurünnak suudaks toota. Sakraal teab. Ta teab, mis on väärt aastat sinu elust ja mis on ümbersõit.
Kui teil on emotsionaalne autoriteet, töötab teie strateegia aegluubis. Ootad ja siis ootad veel. Istute ettepanekutega läbi ühe täieliku emotsionaalse laine, enne kui ütlete jah. See võib teid ümbritsevatele inimestele ebaefektiivne tunduda. See ei ole ebaefektiivsus. See on tarkus.
Selle kompassi juht. Ehitage oma meeskonna kultuur selle ümber. Õpetage oma inimesi tooma teile tõelisi ettepanekuid, mitte poolikuid ideid, sest olete neile näidanud, et teie vastus on värav.
Fustratsioon on andmed, mitte ebaõnnestumine
Teie mitte-ise teema on frustratsioon. Frustratsioon ei ole iseloomuviga. See on täpne signaal, et sunnite peale midagi, millega teie sakraalne ei nõustunud. Juhtrollis annab frustratsioon teile kolme asja: te algatate reageerimise asemel, töötate vale asja kallal või ütlete jah, kui teie sisetunne ütles ei.
Lugege seda. Jaga seda oma meeskonnaga. Muutke frustratsioon oma meeskonna toimimise nähtavaks osaks. Kui Generaatori juht on pettumuse suhtes aus, saab meeskond loa olla enda suhtes aus. Rahulolu tunnus – see sügav, luude tasemel rahulolu – muutub meeskonna tõeliseks põhjaks.
Jätkusuutlik tempo on teie liidrivõime. Mitte tunglema. Mitte märtrisurm. Mitte lõputu initsiatsioon. Tempo, mida saab korrata.
Meisterlikkus tegemise kaudu
Generaatorid arendavad meisterlikkust kordamise, töö tegemise ja millegi juures piisavalt kaua viibimise kaudu, et seda kehas tunda. Nii juhite. Mitte parimate ideede omamise kaudu – selleks on loodud teised tüübid –, vaid kannatliku oskuste kogumise ja valmisoleku kaudu jätkata.
Kui teil on määratletud G-keskus, on teie juhtkonnal tugev identiteedi- ja suunatunne. Inimesed teavad, mille eest sa seisad. Kui teie G-keskus on avatud, läbite katse, vea ja võimendate seda, milline identiteet hetkel õige tundub. Mõlemad kehtivad. Mõlemad toovad kaasa tõelise juhtimise.
Teie ülesehitatud meisterlikkusest saab standard, milleni teie meeskond tõuseb. Mitte sellepärast, et sa seda nõudsid, vaid sellepärast, et sa seda modelleerisid.
Teie profiil kujundab konteineri
Profiil on kostüüm, mida teie tüüp kannab. Mõned märkused generaatori juhtidele.
1/3 viib läbi uurimise ja eeskuju. Inimesed jälgivad, sest nad on jälginud, kuidas sa õpid. 2/4 viib läbi loomulike talentide, seejärel läbi võrgustiku, mille loote, kui leiate oma hõimu. 2/5 viib läbi projektsiooni – teised näevad sinus kompetentsust enne, kui sa seda täielikult tunnetad. 3/5 viib läbi praktilise katsetamise, sealhulgas nähtava ebaõnnestumise. 1/4 viib läbi uurimistöö ja tugeva aluse; 4/1 sama, kuid rohkem sissepoole tagasitõmbumisega. 4/6 ja 6/2 juhivad vaikse autoriteediga, mis muutub tugevamaks, kui liigute hilisematesse elufaasidesse, eriti eeskujude staadiumisse, mis süveneb pärast Saturni naasmist ja elu teise poolde.
Ükskõik, milline on teie profiil, ei pea teie juhtimine kellegi teise moodi välja nägema.
Mitmetüübilise tee juhtiminem
Teie olete meeskonna mootor. Teistel tüüpidel on teie ümber kindlad rollid. Manifestorid toovad sädet. Laske neil algatada ja seejärel vastata sellele, mida nad loovad. Manifesting Generaatorid liiguvad kiiresti ja jätavad sammud vahele; teie maandatud tempo hoiab nad ausana. Projektorid tuleb kutsuda ja tunnustada nende kingitusi. Helkuritesse tuleb suhtuda kui terveid inimesi, mitte ainult meeskonnaliikmeid.
Teie ülesanne ei ole neid kõiki hallata. Sinu ülesanne on olla sügavalt sina ise – teha tööd, vastata ausalt, puhata, kui su sakraalne seda vajab. Generaatori juht, kes seda teeb, loob tingimused igale teisele tüübile oma tegeliku töö tegemiseks.
Hallake oma energiat. Õpetage oma meeskonda. Töö järgneb.