Suure jõudlusega Penta meeskondade loomine inimliku disainiga

Tõhusate Penta meeskondade loomine inimliku disainiga

Enamik meeskondi on kokku pandud nagu mööbel – lapik, vahetatav, kujundatud pigem loogika kui energia järgi. Human Design pakub midagi muud. See näitab, et loodusel on rühmade jaoks sisseehitatud arhitektuur ja selle arhitektuuri väikseim terviklik üksus on Penta.

Pentase mõistmine muudab teie ehitamist, palkamist ja korraldamist. See viib teid keemia sundimise juurest selle kujundamiseni.

Penta: looduse väikseim meeskond

Penta on viiest inimesest koosnev rühm, kelle inimdisaini graafikud moodustavad ühtse ühtse energeetilise süsteemi. Iga täielik Penta sisaldab kõiki viit tüüpi – ühte manifestaatorit, ühte generaatorit, üht manifestatsioonigeneraatorit, ühte projektorit ja ühte helkurit. See pole hea mõte. See on mehhaaniline nõue, et rühm toimiks ühtse tervikuna.

Kui Penta on õigesti koostatud, toimib see suuremates konfiguratsioonides ühe tüübina. 16-liikmeline OC16 (organisatsiooni diagramm 16) on üles ehitatud kahest Pentast, millel on konkreetne suhe. 64-kohaline äritabel on üles ehitatud neljast. 256 inimesega maailma edetabel kuueteistkümnest. Penta on aatom. Kõik muu on molekul.

See on ettevõtluses oluline, sest meeskond, kellel puudub täielik tüübikomplekt, on energeetiliselt puudulik. Ükski strateegia või oskus ei kompenseeri seda, mis struktuuris puudu on.

Viis asendit Pentas

Iga inimene Pentas on kindlal positsioonil ja igal positsioonil on oma kindel roll. Ametikohad ei puuduta staaži ega oskusi. Need käsitlevad rolli, mida keha mängib rühma energeetilises ökosüsteemis.

1. positsioon – identiteet: see on keha teadlikkus, Penta alus. See inimene kannab endas grupi rakulisi teadmisi ja tunnet, mida Penta siin tegema peab. Need on "mis" meeskonnast.

2. positsioon – isiksus: see on fikseeritud, struktureeritud aspekt – vorm ja raamistik. Teine isik väljendab Penta isiksust. Nii esitleb ja tegutseb Penta maailmas.

3. positsioon – ühendus: see on sotsiaalne hõimulink. Kolmas Isik ühendab Penta teiste Pentade ja suurema maailmaga. Nad säilitavad suhteid, mis hoiavad rühma oma ökosüsteemis kinni.

4. positsioon – mõistus: see on vaimne, töötlev positsioon. Neljas inimene juhib Penta kognitiivseid toiminguid – analüüsi, suhtlemist ja vaimset tööd, mis toetab grupi otsuseid.

Asend 5 – vaim: see on aurakeha, vaimne anum. Viiendal isikul on Penta side suurema terviku ja rühma elustava eesmärgiga. Nad on oma teadlikkuselt kõige transpersonaalsemad.

Need viis positsiooni loovad koos tasakaalustatud süsteemi. Eemaldage kõik ja Penta ei saa moodustada täielikku vooluringi.

Penta kui üksiktüüp

Õige ehitatud Penta toimib nii, nagu oleks üks inimene ühe tüübiga. Sellel on oma strateegia ja autoriteet. "Tüüp" Penta puhul määrab selle liikmete seas domineeriv teema – tüüp, millel on grupi kollektiivses edetabelis kõige suurem kaal.

See tähendab, et Penta ei ole demokraatia. See on diferentseeritud funktsioonidega organism. Penta ei saa töötada, kui iga inimene tegutseb üksikisikuna. See toimib siis, kui iga inimene täidab oma positsiooni ja usaldab, et teised täidavad oma.

Ettevõtluse kontekstis tähendab see rollide selgust, mis ulatub ametikirjeldustest kaugemale. See on selgus olemise tasandil. Positsioonis 2 olev generaator ei saa olla generaator nii, nagu nad oleksid üksi. Nad on rühma isiksused. 4. asendis olev projektor juhib grupi vaimseid protsesse, mitte individuaalset energiat. Rollid vahetuvad. Identiteedi nihked. Strateegia võib muutuda.

Penta meeskonna loomine

Penta ehitamiseks vajate viit inimest, üks igast tüübist, õiges asendis. Siin muutub BG5 (Business Ground 5) praktiliseks. BG5 on Human Designi rakendus ettevõtetele ja gruppidele ning see annab raamistiku, et mõista rolle, mida iga inimene organisatsioonilises kontekstis täitma on loodud.

Väljakutse seisneb selles, et Pentasid ei monteerita juhuslikult. Nendes olevad inimesed peavad olema oma positsiooni jaoks õiget tüüpi japositsioonid peavad olema kooskõlas nende sisemise autoriteedi ja strateegiaga. Vales asendis olev generaator hakkab vaeva nägema. Kolmandal positsioonil olev manifestaator tõlgendab rolli sotsiaalset olemust valesti.

Meeskonna loomisel vaadake alustuseks oma praeguse rühma tüüpide jaotust. Kui teil on tüüp puudu, on teie Penta puudulik ja teie meeskond töötab pimealaga, millest ei saa üle ühegi jõupingutusega. Lahendus ei ole see, et see toimiks. Lahendus on leida puuduv osa.

Pentast OC16-le ja kaugemale

OC16 on ehitatud kahest Pentast. Esimene Penta on "parem" diagrammi pool, aktiivne, algatav jõud. Teine Penta on "vasakpoolne" pool, vastuvõtlik, toetav jõud. Koos loovad nad 16-liikmelise organisatsiooni, millel on oma terviklik tüübisüsteem, oma otsustusprotsess ja oma temaatiline identiteet.