Karjääri kasv: kuidas saada kandideerimise asemel kutset
Enamik karjäärinõuandeid kõlab samamoodi: kandideerige rohkematele töökohtadele, pöörduge rohkemate inimeste poole, saatke tühjusesse rohkem CV-sid. Põhisõnum on see, et peate taga ajama. Human Designis on see eeldus koht, kus paljud inimesed end vaikselt kurnavad. Me kõik pole loodud jälitama. Me kõik ei ole loodud kandideerima. Maailmas liikumiseks on neli erinevat energeetilist strateegiat ja kõige magnetilisem karjäärikasv ei tulene sageli mitte võimaluste otsimisest, vaid sellest, et lubate õigetel end ära tunda ja kutsuda.
Teie Type' strateegia mõistmine seisneb vähem uue tootlikkuse häkkimise lisamises, vaid pigem hõõrdumise eemaldamises, mis tuleneb teie disainiga vastuolus töötamisest. Kui austate seda, kipuvad uksed avanema nii, et see ei tundu nii sagimise, vaid pigem tunnustusena.
Generaatorid ja generaatorid: vastake, ärge jälitage
Kui olete generaator või manifesteerija, on teie strateegia reageerida. Teie sakraalne keskus on teie elujõu mootor ja see pole kunagi loodud selleks, et jälitada seda, mis pole teile mõeldud. Karjääriküsimus ei ole "mida ma peaksin järgima?" vaid pigem "mis valgustab mind, kui ma seda näen, kuulen või kui mult selle kohta küsitakse?"
Praktilises plaanis näeb see välja nagu ärkvel hoidmine teie ümber juba ringlevate võimaluste suhtes. Kolleeg mainib projekti. Grupivestluse postitus kirjeldab rolli. Sõber ütleb juhuslikult, et nad vajavad milleski abi. Teie töö on märgata oma keha vastust, et soolestiku tasemel jah või ei, ja järgida seda enne, kui teie mõistus teid sellest välja räägib. Järjepidevalt reageerivad generaatorid leiavad sageli, et töö leiab nad kiiremini, kui nad oleks võinud seda taga ajada. Energia, mida nad säästavad, kui nad ei sunni, saab jõudes töö kütuseks.
Avaldajad: teavitage, seejärel algatage
Manifestorid on inimdisaini maailma algatajad. Nende strateegia on teavitada. Manifestori suletud, tõrjuv aura tekitab teistes loomulikult vastupanu, kui nad hoiatamata liiguvad. Manifestorite karjääri kasvuprobleem on harva võime ja peaaegu alati mõju: suurepärased käigud, mis blokeeritakse, kuna keegi polnud nendeks ette valmistunud.
Teavitamine ei ole loa küsimine. See on lühike, selge ja rahumeelne avaldus, mis annab teie kiiluvees inimestele teada, mida kavatsete teha, et nad saaksid kohaneda. "Ma asun selle uue rolli täitma." "Ma käivitan selle algatuse." "Ma lahkun sellest meeskonnast." Kui manifestaator teavitab ja seejärel algatab, siis tee puhastub viisil, mis tundub peaaegu kummaline. Inimesed, kes tavaliselt vastu hakkaksid, on ühtäkki koostööaltid, sest nad ei olnud üllatunud. Manifestori karjäärikasv ei tähenda kutset; see seisneb õigete inimeste õigel viisil teavitamises ja usaldamises, et teie impulss alustada on ise kvalifikatsioon.
Projektorid: oodake, kuni teid kutsutakse
Siin satub selle artikli pealkiri kõige otsesemalt. Projektorid moodustavad ligikaudu viiendiku elanikkonnast, ometi kasvatatakse neid sageli sama nõuande järgi nagu kõiki teisigi: rakendage rohkem, jälitage rohkem, tõestage oma väärtust. Projektori puhul pole see lähenemine lihtsalt ebaefektiivne. See on energeetiliselt kulukas viisil, mis võib aja jooksul põhjustada kibestumist, mis on mitte-ise-projektori tunnusteema.
Projektoritel on keskendunud, neelav aura, mis on loodud selleks, et näha teisi sügavalt ja olla tunnustatud nende annete eest juhtida, organiseerida ja juhtida energiat. Seda äratundmist ei saa rohkem rakendusi saates kujundada. See juhtub siis, kui teete tööd, mis on nähtav, mis teile meeldib ja mis paneb teid nende inimeste tähelepanu alla, kes teie pakutavat tegelikult vajavad. Teie roll on oma käsitööd valdada, oma teadmisi jagada ja olulistes ruumides kohal olla. Kutsed, mis tulevad sellisest kohalolekust, ei ole soodustused. Need on teie kingituste täpsed lugemised inimeste poolt, kes on neid tegutsemas näinud. Projektori karjäärikasv on ikka ja jälle valitud aeglane ja rahuldust pakkuv ülesehitus, sest olete õige inimene, mitte kõige valjuhäälsem taotleja.
Reflektorid: Kuu eristamise tsükkel
Reflektorid on haruldased helendavad olendid, kelle strateegiaks on oodata terve kuutsükkel, umbes 28 päeva, enne oluliste otsuste tegemist. Karjääri mõttes tundub see nii, et annate endale kuu aega, et enne sellele pühendumist võimalikku liigutust tunda. Helkurid proovivad energiatja see proovide võtmine võtab aega. Töö, mis tundub paberil täiuslik, võib mõne nädala pärast kehas valesti tunda. Kaootilisena näiv meeskond võib osutuda täpselt õigeks.
Reflektorite jaoks tähendab karjääri kasv vähem spurtimist, vaid pigem treenimist. Õige roll, õige koostööpartner, õige tööhooaeg selgub siis, kui oled valmis ootama. Enda ümbritsemine inimestega, kes austavad teie ajastust, on osa strateegiast. Teie selgus on kõige väärtuslikum asi, mida te maailmale pakute, ja sellega ei saa kiirustada.
Suurem kutse
Strateegia ei ole reegel, mida tuleb mehaaniliselt järgida. See on viis karjääri jooksul liikumiseks, mis vastab sellele, kes te tegelikult olete. Kui lõpetate taotlemise kellegi energiaga, kes te pole, ja hakkate maailmaga oma disaini kaudu suhtlema, muutub midagi. Töö hakkab tunduma vähem kaklusena ja pigem vestlusena. Õiged ruumid avanevad. Õiged inimesed võtavad ühendust. Õiged võimalused saabuvad õigel ajal ja olete nendeks valmis, sest te ei kulutanud oma energiat valede jahtimisele.
Kandideerimise asemel kutsumine pole maagia. See on loomulik tulemus, kui olete energiliselt aus selle kohta, kuidas olete liikuma ehitatud. Ja kui olete seda kogenud, ei taha te enam tagasi minna.