Karjäärinõustamine inimdisaini kaudu
Enamik karjäärinõuandeid käsitleb sind kui probleemi, mida tuleb optimeerida. Human Design pakub midagi muud: kaarti selle kohta, kuidas teie energia tegelikult liigub, kui teete tööd, mis sobib – ja mis juhtub, kui see ei sobi. Süsteem, mis on välja töötatud I Chingi, astroloogia, kabala, hindu-brahmini tšakrasüsteemi ja kvantfüüsika sünteesist, annab teile täpse ülevaate teie energeetilisest allkirjast. Hästi kasutades muutub see vähem "oma kire leidmiseks"; ja rohkem hõõrdumise eemaldamise kohta teie ja töö vahel, mis tundub elavana.
Alusta tüübist, mitte ametinimetusest
Teie tüüp on inimdisaini mis tahes karjäärivestluse aluseks. See räägib teile mehaanika selle kohta, kuidas olete maailmaga suhtlemiseks loodud, ja selle rakendamine oma töös muudab kõike.
Generaatorid ja Avalduvad generaatorid on maailma tööjõud – umbes 70% elanikkonnast. Nende strateegia on reageerida, mitte algatada. Karjääri mõttes tähendab see ametikirjeldust, värbaja seisukohti või ettevõtte kultuure vähem tähtsaks kui see, kas töö ise tekitab teie kehas vastuse. Generaatorid õitsevad rollides, millesse nad võivad uppuda: õendus, õpetamine, ehitamine, ravimine, külalislahkus, tarkvaraarendus, operatsioonid. Vari ilmub siis, kui nad jälitavad seda, mis näeb välja prestiižne, kuid tundub tasane – see on aeglane frustratsioonipõletus, mis lõppeb haiguse või ootamatute lahkumistega.
Avaldajad on algatajad. Nende karjääristrateegia on teavitada enne tegutsemist, mis praktikas tähendab autonoomiat austavaid töökohti. Nad saavad hästi hakkama asutajate, vabakutseliste, juhtide, konsultantide ja loovisikutena – kõikjal, kus nad saavad ilma luba ootamata asju alustada. Varju kontrollivad struktuurid, mis nõuavad pidevat sisseregistreerimist.
Projektorid on juhendid. Nende strateegia on oodata kutset ja tunnustust. Karjääri puhul tähendab see sageli nõuandvaid rolle, juhendamist, juhendamist, disainijuhtimist, strateegiat ja süsteeminõustamist. Vari jahvatab 9–5 rolli, mis nõuavad pigem pidevat väljundit kui ülevaadet.
Helkurid on kogukonna tervise peeglid. Nad saavad kõige paremini hakkama muutuvates keskkondades – agentuurid, külalislahkus, personalitöö, ühiskondlik töö, kinnisvara – ja neil on enne pühendumist aega töökoha proovimiseks. Nende varju surutakse liiga kiiresti rolli.
Kasutage otsuste tegemiseks oma volitusi
Pea või rahva hulgast tehtud karjäärivalikud jäävad harva kinni. Human Design nõuab teistsugust raskuskeset. Teie volitus on teie keha sisseehitatud otsuste tegemise tööriist ja karjääri kontekstis on see erinevus loogika ja tõe alusel valimise vahel.
- Emotsionaalne (päikesepõimiku) autoriteet: oodake läbi laine. Selgus on neutraalne. Ärge võtke vastu pakkumisi ega loobuge sellest, kui sõidate endiselt emotsionaalsel harjal.
- Sakraalne autoriteet: kuulake sisetunnet "uh-huh" või "ah-uh." See on keha, kes ütleb jah või ei, enne kui mõistus järele jõuab.
- Põrna autoriteet: vaikne, kohene teadmine. Hoiatus sosistab; ärge alistage seda uurimistööga.
- Ego/südameamet: tahtejõu kontroll – kas ma saan sellele pühenduda ja kas see on seda minu jaoks väärt?
- Ise kavandatud autoriteet: rääkige sellest kellegagi, kes peegeldab teid selgelt. Teie enda hääl näitab vastuse.
- Vaimne (välimine) autoriteet: puudub fikseeritud sisemine kompass – kasutage kuutsüklit ja õigeid heliplaate.
- Reflektor: oodake 28-päevast kuutsüklit, et karjääri teha.
Profiilid ja viis, kuidas te tööl ilmute
Profiil kujundab selle, kuidas teie energia ja töökoht kohtuvad. 1/3 vajab vaheldusrikast karjääri, eksperimenteerimist ja ruumi vigadest õppimiseks – traditsioonilised ettevõtteredelid võivad tunduda aeglase surmana. 2/4 õitseb, kui nad saavad oportunistlikult võrgustike luua ja seejärel taanduda, et teha keskendunud telgitagust tööd. 4/6 ehitab nende karjääri pika kaare peale, saavutades sageli oma sammu elu hilisemal kolmandikul. 6/2 toob tarkust rollidesse, mis väärtustavad kogemusi ja sageli peavad nad enne järgmist peatükki lahkuma stabiilselt töökohalt, et eemalduda.
Centers, Channels ja Work Friction
Määratud ja avatud keskused näitavad, kus olete järjekindel ning kus võtate endasse ja võimendate ümbritsevate inimeste energiat. Avatud juur võib tööl ületada oma füüsilised piirid; kiireloomulisuse juhtimise õppimine on osa kingitusest. Avatud Ajna neelab palju "õigeid viise" teha asju ja kasu saada oma metoodika leidmisest, mitte teiste kasutuselevõtust'. Määratletud Kõrg koos ühendatud mootorikanaliga on loodud pidevaks väljundiks; a Throat ilma üheta on loodud valikuliseks ja suure mõjuga esinemiseks – müügikõnedeks, põhiettekanneteks, juhendamisvestlusteks.
Vaadake jaotist Tunnustamiskanal (20–34), kui soovite mõista oma karisma kutset, ja jaotist Rahakanal (21–45), et saada oma tegevuse eest head palka.
Praktilised sammud selle koheseks rakendamiseks
1. Lõpetage oma mõtetest tööotsimine. Enne kandideerimist tutvuge rollikirjeldusega ja kontrollige keha reaktsiooni. Pange tähele, mis süttib, mis läheb neutraalseks, mis pingutab.
2. Auditeerige oma päeva. Millised ülesanded kurnavad teid ja millised tunduvad peaaegu pingutuseta? Ristviide teie tüübile ja volitustele.
3. Tuvastage oma varjusilmused. Generaatorid, kes suruvad üle frustratsiooni, manifestaatorid, kes vabandavad algatamise pärast, Projektorid, kes töötavad üle, lootes, et teid ära tuntakse – nimetage muster ja laske sellel teavitada oma järgmisest sammust.
4. Austage oma ajastust. Eriti kui teil on emotsionaalne või peegeldav volitus, tahavad suured karjääriotsused pikemat kellaaega, kui turg tavaliselt lubab.
5. Ehitage üles karjäär, mitte CV. Human Design ei luba lihtsat raha ega kiireid tiitleid. See lubab, et kui järgite oma mehaanikaid, muutub töö kohaks, kus saate olla täielikult sina ise – ja see on koht, kus panus, tunnustus ja rikkus kipuvad maanduma.
Kõige ühtlasem karjäär ei ole alati see, mis paberil kõige parem välja näeb. See on see, milleks teie energia on loodud.