Projektori karjäär inimdisaini alal: täielik juhend

Projektori karjäär inimdisaini alal: täielik juhend

Kui olete kunagi tundnud, et traditsioonilised karjäärinõuanded ei sobi päris hästi – see, kes seda kirjutab, eeldab, et teil on lõputu vastupidavus, sügav lihvimismootor ja nälg taga ajada –, siis te pole katki. Kui olete projektor inimdisaini alal, olete lihtsalt loodud millegi muu jaoks.

Projektorid moodustavad ligikaudu 20% elanikkonnast. Nad on süsteemi juhid, nõuandjad ja mustrite nägijad. Nende energia toimib teistest tüüpidest erinevalt ja kui nad lakkavad proovimast töötada nagu generaator 9-5-le, hakkab nende karjäär tegelikult toimima.

Miks standardne karjääritee projektorites ebaõnnestub

Projektoritel puudub pidev juurdepääs sakraalsele energiale. See tähendab, et need ei ole loodud pikkadeks ja püsivateks töötsükliteks, mida tõukekultuur peavoolu pakub. Nad kogevad energiat lainetena – sügav keskendumine mõneks tunniks, seejärel tekib tõeline vajadus tagasi astuda.

Kui projektor seda ignoreerib ja ikkagi läbi lööb, on tulemuseks tavaliselt läbipõlemine, frustratsioon või hiiliv kibedus. Kibedus on Projektori mitte-ise teema ja see on peaaegu alati märk sellest, et nad töötavad ilma äratundmiseta või keskkonnas, mis neid ei näe.

Karjääristrateegia: oodake kutset

Projektorid on loodud äratundmiseks ja kutsumiseks, mitte jälitamiseks. Karjääri mõttes tähendab see mõnda praktilist põhimõtet:

• Ärge rakendage külma. Ametikohad, mis nõuavad "enda kõva müümist"; sageli ei sobi. Kutsemudel töötab kõige paremini siis, kui teie energia vastab valmisolekule: keegi palub teil konsulteerida, juhendada, juhtida või juhendada.
• Tunnustamine on olulisem kui CV viimistlemine. See, et sind nähakse sellisena, nagu sa oled (teie vaatenurk, maitse, arusaam), eelneb töölevõtmisele, lepingu sõlmimisele või ametikohale tõstmisele.
• Kibedus on tagasiside. Kui tunnete seda, küsige: Kas mind kutsutakse siia või sunnin end sisse?

Projektori kingitus on näha inimesi ja süsteeme selgelt. Kui nad kutsutakse, muutub see kingitus väärtuslikuks. Kui nad selle kehtestavad, lükatakse see tagasi või, mis veelgi hullem, ignoreeritakse.

Parimad karjäärivõimalused projektoritele

Projektorid töötavad edukalt rollides, mis aitavad näha, nõustada, täpsustada ja suunata. Konkreetsed näited:

• Nõustamis- ja nõustamistöö – üks-ühele või väikestes rühmades, kus toode on teie vaatenurk.
• Juhtimine ja loominguline juhtimine – meeskondade juhtimine, visiooni kujundamine ja teiste tulemuste redigeerimine.
• Juhendamine, teraapia ja tervendamine – mis tahes roll, kus sügav kuulamine ja mustrite tuvastamine on olulisemad kui tegemine.
• HR, talentide arendamine ja vahendamine – inimestega töötamine ja vaatamine, kes kuhu sobib.
• Spetsiaalsed teadmised – nišis, kus teie teadmisi otsitakse, mitte levitatakse.

Neil on ühist: projektor on teejuht, mitte tegija. Neile makstakse nende hinnangute, mitte tundide eest.

Projektori töörütm

Unustage 8-tunnine tööpäev. Projektorid teevad oma parima töö tavaliselt 2–4-tunniste fookusplokkide kaupa, mille vahele jääb tõeline puhkus. Loomulikust peatuskohast mööda töötamine ei anna paremaid tulemusi – see tekitab pahameelt.

Praktilised rütminõuanded:

• Ajastage sügav ja keskendunud töö hommikul või siis, kui teie energia on haripunktis.
• Liitke oma päeva sisse vaieldamatu puhkus, mitte preemiana, vaid osana oma tööst.
• Peatage, kui olete lõpetanud. Instinkt "lõpetada tugevalt" tähendab tavaliselt, et olete liiga kaugele läinud.

Projektorikarjääri varjukülg

Vari kuvatakse peamiselt kolmel viisil:

1. Kibedus – liiga kaua ootamisest, tähelepanuta jäämisest või töötamisest keskkonnas, mis tarkust ei väärtusta.

2. Läbipõlemine – generaatori energia matkimisest, liiga sageli jah-sõna ütlemisest või puhkamisest keeldumisest.

3. Fustratsioon – võimaluste otsimisest, mittesobivatele töökohtadele kandideerimisest ja tulemuste kaudu oma väärtuse tõestamisest.

Igaüks neist on signaal. Läbipõlemine ütleb, et teed liiga palju. Kibedus ütleb, et teid ei tunta ära. Frustratsioon ütleb, et sunditate kutset, mis pole't tulekul.

Kingitus: mis muudab projektorikarjääri magnetiliseks

Kui projektor on joondatud, on neil kuulus projektoripilk – võime näha inimesi ebamugava täpsusega. Samuti:

• Kiirelt meisterdamine, seejärel platoo viimistlemiseks.
• Tõhusus süsteemidele, mis on takerdunud korduvatesse ahelatesse.
• Pakkuge tarku nõu, sest nad jälgivad, ilma et nad oleksid midagi tegemata.
• Looge lojaalseid jälgijaid inimestele, kes tunnevad, et nad on neile sügavalt nähtavad.

Õige karjäär ei kurna projektorit – see võimendab neid.

Praktilised esimesed sammud

Kui töötate projektoriga, ehitate (või ehitate ümber) karjääri:

1. Tuvastage oma autoriteet. Emotsionaalne, põrna-, ego- või eneseprojitseeritud. Nii teete ühtseid karjääriotsuseid – mitte plusside ja miinuste loendite kaudu.

2. Valige nišš. Projektorid, kes püüavad olla kõigile kõik, pole lõpuks kellelegi midagi. Spetsialiseerumine.

3. Koostage tunnustuskogu. Kirjutage, rääkige ja jagage oma vaatenurka. Laske inimestel end külmavõitu asemel üles leida.

4. Auditeerige oma praegust tööd. Kuhu teid kutsutakse? Kuhu sa sunnid? Loobuge sundimisest.

5. Väärtusta puhkust kui strateegiat, mitte laiskust. Puhkamisel taastub selgus.

Projektori karjäär ei seisne enama tegemises. See tähendab, et sind nähakse, kutsutakse ja oma nägemist kasutatakse energia juhtimiseks, mis pole sinu oma. Kui see joondus klõpsab, siis edu – projektori signatuur – lakkab olemast midagi, mida te taga ajate, ja hakkab olema midagi, mis teid leiab.