Kuidas inimlik disain aitab karjäärile: praktiline tööjuhend, mis tegelikult sobib
Enamik karjäärinõuandeid eeldab, et olete samasuguse kujuga kui kõik teised. Lihvige CV-d, võrku tugevamini, ronige redelist üles. Human Design pakub teistsuguse ettepaneku: see, et teil oli kaasas konkreetne kasutusjuhend ja selle juhendi järgi üles ehitatud karjäär on peamine põhjus, miks inimesed tunnevad end kolmapäevaks ummikus, kurnatuna või salaja pahaks. Kui hakkate oma disainiga töötama, mitte selle vastu, siis karjäär leeveneb ja õiged võimalused näivad teid leidvat.
Alustage tüübiga, mitte resümee
Teie inimdisaini tüüp on kõige praktilisem karjäärifilter, mida te kunagi kasutate, sest see kirjeldab, kuidas teie energia on loodud maailmaga suhtlemiseks.
- Generaatorid ja Manifesting Generaatorid on jätkusuutlikud jõuallikad. Nende karjääriga rahulolu tuleneb vastamisest – reklaamidele vastamisest, esitlustele vastamisest, võimalustele reageerimisest, mitte nende tagaajamisest. Klassikaline läbipõlemise retsept on Generaator, mis sunnib 60-tunnist sagimist algatustele, mida nad ei algatanud.
- Projektorid on loomulikud teejuhid ja süsteemimõtlejad. Nende strateegia on oodata kutseid ja tunnustust. Edutamise peale surumine toimib harva; olla nähtud, kutsutud ja tunnustatud on see, mis avab nende kingitused. Vari: kibestumine, kui nende tarkust eiratakse.
- Avaldajad on algatajad, kes vajavad autonoomiat. Nad arenevad ettevõtlus- või juhirollides, kus keegi ei halda kuidas. Vari: viha, kui nad tunnevad end kontrollituna.
- Helkurid on nende keskkonna peeglid. Nad õitsevad mitmekesistes rollides koos avara graafiku ja tervislike töökohtadega. Vari: pettumus jäikadesse kultuuridesse kinni jäädes.
Oma töökoha ja tüübi sobitamine ei tähenda "unistuste karjääri" valimist. ja rohkem hõõrdumise eemaldamise kohta olemasolevalt.
Kasutage karjääriotsuste tegemiseks oma volitusi
Pealkirjadesse haaravad pakkumised, hüppelised palgad ja värbajate meelitused tunduvad hetkel mõjuvad. Suurem osa karjääri kahetsusest tuleneb pigem mõistusest kui kehast tehtud otsustest. Vastumürk on inimdisaini otsustusõigus – emotsionaalne, sakraalne, põrna, ego, iseprojekteeritav või Kuu.
Praktiline reegel: kui rolli pakutakse, oodake, kuni volitused lahenevad. Põrna autoriteedi jaoks on see kohe. Emotsionaalse autoriteedi saamiseks sõitke lainel, kuni selgus saabub päevi või nädalaid hiljem. Töö, mis jääb ellu autoriteedipõhise "ei" on harva see õige. Töö, mis elab üle lahendatud "jah" tavaliselt on.
Lugege oma määratlust ja Workplace Fiti keskusi
Teie definitsioon ütleb teile, kuidas te loomulikult tiimides töötate. Ühe definitsiooni tüübid töötavad sageli kõige paremini projekti järjepideva ankruna. Jaotatud definitsiooni tüübid arenevad läbi partnerluste, mis täidavad nende lüngad. Kolmekordselt jagatud ja neljajaotusega tüübid on ühendatud mitmekesisemaks ja vajavad rolle, mis hõlmavad osakondi või isegi tööstusi. Sügavalt lõhestunud inimese asetamine kitsasse tööülesannete kabiini on vaikne piinamise vorm.
Avatud keskused näitavad, kus te teiste inimeste stressi neelate. Avatud päikesepõimik võib tunda iga kontorikonflikti. Avatud juur võib tunda survet "kiirustama" isegi kui tähtaega pole. Karjääri seisukohalt on see tingimuste kaart: teadmine, kus olete haavatav, aitab teil valida keskkondi, mis ei muuda teie avatust relvaks.
Laske oma profiilil karjääri kujundada
Profiil on teie töökoha isiksus. 3/5 peab katse-eksituse meetodil katsetama ja õppima ning saavutab karjääri edu tavaliselt alles pärast mitut kõrvalepõikeid. 1/3 suurendab usaldusväärsust läbi meisterlikkuse ja proovilepaneku. 6/3 on loomulik eeskuju, kes peab elama seda, mida nad õpetavad. 5/1 töötab sageli kõige paremini kohtades, kus need on ilma esinemiseta nähtavad. Profiili austamine karjääriteel tähendab, et te lõpetate oma 10-aastase plaani võrdlemise kellegi teise 3-aastase plaaniga.
Inimdisaini kasutamise varjukülg tööl
Inimdisain ei ole õnneküpsis. Kolm varjulõksu, mida vaadata:
1. Kasutan seda ettekäändena. "Ma olen projektor, seega ei saa ma külmalt rääkida". muutub varjumise viisiks. Strateegia on magnet, mitte sein.
2. Märgistus kolleegs nende diagrammi järgi. Ahvatlev, kuid vähendav. Kasutage seda enda navigeerimiseks, mitte teiste kohtlemise õigustamiseks.
3. Praktilisest pingutusest vaimne möödarääkimine. Autoriteet juhib teid, see ei asenda oskusi, müüki ega kohalejõudmist.
Karjäär kui rist, mille elasite
Kõige sügavamal tasemel on teie kehastusrist temaatiline karjäär, mida teie elu palub teil kehastada – mitte tingimata ametinimetus, vaid viis kasulik olla. Kui teie igapäevane töö, kasvõi ebatäiuslikult, puudutab teie Risti teemat, lakkab töö tundmisest nagu asi, mida teete, ja hakkab tundma, nagu te olete.
See on tõeline kingitus, mida Human Design pakub karjäärile: vähem nuputamist, vähem esinemist, vähem loa ootamist – ja kindlam edu, mille teenimiseks ei pea te saama kellekski teiseks.