Mis on Penta (BG5)?
Kui olete uurinud inimdisaini töö ja karjääri jaoks, olete tõenäoliselt BG5 raamistikus kokku puutunud terminiga Penta. Lühend sõnadest "Pentagram" ja Karen Curry Parkeri poolt välja töötatud Penta on üks praktilisemaid tööriistu, mida BG5 pakub, et mõista, kuhu te ärimaailmas tegelikult kuulute – mitte sinna, kuhu teie CV ütleb, et peaksite olema, vaid kuhu teie energiline disain teid suunab.
BG5 ühe hingetõmbega
BG5 tähendab Business Gravitational Interaction. See on Human Designi haru, mis keskendub konkreetselt tööle, rahale, karjääriteele ja inimestele, kellega olete loodud (või mitte) töötama. BG5 viib kehagraafi meditatsiooniruumist välja koosolekuruumi, stuudiosse, poe põrandale või kodukontorisse. Penta on selle aluseks, et sobitada õige inimene õige tööga.
Mis Penta tegelikult on
Penta on viieliikmeline rühm, kuid mitte iga viiene. See on viis inimkujundustüüpi: manifestaator, generaator, manifestatsioonigeneraator, projektor ja reflektor. BG5-s moodustavad need viis koos tervikliku isemajandava äritsükli. Iga tüüp kannab ühte viiest põhienergiast, mida töö peab läbima, järgmises järjekorras:
1. Algataja – see, kes asjadega algust teeb
2. Ehitaja – see, kes selle vormistab
3. Režissöör – see, kes hoiab seda liikumas ja õigel teel
4. Nõuandja – see, kes näeb inimesi ja süsteemi
5. Vaatleja – see, kes hindab, kas see kõik ikka töötab
Penta on sisuliselt kaart selle kohta, kuidas töö tahab toimuda, mitte sellest, kuidas enamik töökohti sunnib seda juhtuma. Kui kõik viis energiat on au sees, on süsteem tasakaalus. Kui keegi on puudu või sunnitud valesse rolli, takerduvad asjad kinni, põlevad läbi või kaootiliselt.
Milline roll sa oled?
Teie positsiooni Pentas määrab ennekõike teie tüüp. Kuid BG5 läheb sügavamale – pildi täpsustamiseks vaatab see teie strateegiat, autoriteeti, profiili ja määratlust. Sakraalgeneraator ei ole lihtsalt "ehitaja"; üldiselt; Kuidas nad ehitavad, sõltub nende autoriteedist, määratletud keskustest ja profiilijoonest. 3/5 generaator ehitab teisiti kui 6/3 generaator.
Seetõttu võivad kahe samas ettevõttes töötava generaatori karjäärikogemused olla kardinaalselt erinevad. Sama Penta positsioon, erinevad disainidetailid — erinevad rahulolud, erinevad frustratsioonid.
Sinu Penta kohas olemise kingitused
Kui töötate oma Penta rolliga kooskõlas, on kingitused kohesed ja käegakatsutavad.
- Algataja (avaldaja): nägemise selgus, võime asju ellu kutsuda, tegutsemisvabadus.
- Ehitaja (generaator): säästev energia, meisterlikkus reageerimise kaudu, rahulolu, mis toidab tööd.
- Režissöör (MG): tõhusus, sammude vahelejätmise kingitus, mitme ülesande meisterlikkus.
- Nõustaja (projektor): kingitus näha inimesi, optimeerida süsteeme ja oodata õiget kutset.
- Vaatleja (reflektor): objektiivsus, võime lugeda keskkonna tervist, kuutarkus.
Lühidalt öeldes lõpetate sundimise. Töö hakkab sujuma.
Varjupool
Igal Penta positsioonil on varjund ka siis, kui rollist keeldutakse, seda mõistetakse valesti või täidetakse vale tüübiga:
- Algataja on joondusest väljas, muutub kontrollivaks või jääb algatamises kinni ilma järelkontrollita.
- Ehitaja joondusest väljas põleb läbi või hangub, kuna nad üritavad reageerida asjadele, mida poleks kunagi tohtinud alustada.
- Joonist väljas olev direktor mõtleb samme üle, on aeglasemate ehitajate pärast pettunud või pühendub liiga paljudele suundadele. Joonest väljas
- nõustaja annab soovimatuid juhiseid, kibestub, kui teda ära ei tunta, või lükkab mööda valedest kutsetest.
- Vaatleja on joondusest väljas, katkestab ühenduse, muutub liiga kriitiliseks või – kõige sagedamini – ei saa kunagi kuu pikkust hindamisaega, mida on vaja selgeks nägemiseks.
Vari ei ole moraalne läbikukkumine. See energia on vales kanalis. Projektorpüüdes olla ehitaja, manifesteerija, kes püüab olla nõuandja – need on ühed levinumad karjääriviletsuse allikad, mida süsteem paljastab.
Kuidas seda tegelikult kasutada
Mõned praktilised juhised:
- Alustage oma tüübiga. Ärge alustage keerukat BG5 analüüsi enne, kui olete oma tüübi ja strateegia teada. Penta on ehitatud sellele vundamendile.
- Vaadake oma karjääri ajalugu. Pange tähele, kus olete edukas – millist rolli mängisite? Kus sa vaeva nägid, millisesse rolli sind sunniti?
- Ärge proovige olla kõik viis. Levinud viga on kogu Penta kehastamine. Olete tsüklist viiendik. Sinu ülesanne on olla oma osa suurepärane ja usaldada ülejäänud asju.
- Kasutage seda ka meeskondade jaoks. Ettevõtte kaardistamine Pentaga näitab kohe, millised energiad on olemas, millised on ülearenenud ja millised puuduvad täielikult.
Lõppmärkus
Penta ei ole isiksusetest ega ka ametinimetuste generaator. See on gravitatsioonikaart – see näitab, kuhu teie energia loomulikult maanduda tahab, kui miski seda ei sunni. Ausalt kasutades võib see karjääriotsinguks võtta aastaid ja säästa ettevõtet disaini asemel CV palkamisest.
Töö muutub lihtsamaks, kui olete tsükli viiendas, mitte kogu töö.