Inimese disaini järgi karjäär: töö leidmine tüübi ja autoriteedi kaudu
Enamik karjäärinõuandeid kohtleb teid kui üldist kandidaati. Human Design kasutab teist teed: see väidab, et teie bioloogial on juba sisseehitatud kasutusjuhend ja mida paremini teie töö sellega ühtlustub, seda vähem tundub teie karjäär lihvimisena. Kaks kõige olulisemat hooba on teie tüüp (teie energiline roll) ja autoriteet (teie otsustuskompass). Koos ei kujunda nad mitte ainult seda, mida teete, vaid ka kuidas peaksite seda tegema.
Miks tüüp ja volitused sooritavad sobivusteste
Sobivustestid mõõdavad, mida saate teha. Human Design viitab sellele, mida teie süsteem on konstrueeritud jätkusuutlikult tegema. Generaator võib tehniliselt terve päeva laua taga istuda, kuid keha protesteerib aja jooksul. Projektor võib tehniliselt kiirustada, kuid läbipõlemine saabub kiiresti. Teie tüüp ei ole isiksuse silt, see on energeetilise mehaanika aruanne. Teie autoriteet on sisemine filter, mis annab teile teada, kui töö, ülemus või võimalus on käes, vahetult enne CV väljastamist või lahkumisavalduse kirjutamist.
Viis tüüpi ja nende karjääriallkirjad
Generaatorid ja Manifesting Generators on tööjõu mootor. Teie strateegia on pigem reageerida, mitte algatada, ja teie karjääri eeliseks on töö, mis teid valgustab. Allkiri on rahulolu; mitte-ise teema on frustratsioon. Kui otsite iga päev rolle, mis teid kurnavad, on frustratsiooni põhjuseks andmed, mitte nõrkus. Otsige karjääri, kus saate vajuda rahuldavasse rütmi: õpetamine, ehitamine, ravimine, meisterdamine, veaotsing, optimeerimine. Manifesting Generaatorid kipuvad arenema, kui nad saavad kiiresti liikuda, samme vahele jätta ja mitut rada, kui teos ise tundub magnetiline.
Projektorid on disainimaailma teejuhid ja konsultandid. Teie strateegia on oodata kutset ja olla tunnustatud. Allkiri on edu; mitte-mina on kibedus. Kibestumine ilmneb sageli siis, kui olete generaatori mudeliga askeldanud, andnud nõu, mida keegi pole küsinud, või oodanud, et teid valitakse viisil, mis teie kingitustega ei sobi. Projektorikarjäär õitseb nõustamise, nõustamise, talentide otsimise, disainistrateegia, süsteemiarhitektuuri, mentorluse ja mis tahes rollis, kus tegelik töö on suurema pildi nägemine. Puhkamine ei ole laiskus; see on osa kujundusest.
Avaldajad on algatajad. Teie strateegia on enne tegutsemist teavitada ja teie allkiri on rahu. Mitte-mina on viha, mis tavaliselt süttib siis, kui teised panevad vastu sellele, mida sa üritad alustada. Manifestorite karjäär läheb hästi ettevõtluses, loomingulises suunas, uurimistöös, uurimistöös ja kõigis valdkondades, kus saate ilma pideva sisseregistreerimiseta liikuda oma aja järgi. Väljakutse ei seisne mitte suutlikkuses, vaid teiste tüüpide jaoks loodud süsteemide suhtes.
Helkurid on haruldased, ligikaudu 1% elanikkonnast, ja need on täielikult Kuukujulised. Teie strateegia on enne oluliste otsuste tegemist oodata terve kuutsükkel (umbes 28 päeva). Allkiri on üllatus; mitte-mina on pettumus. Helkurid proovivad oma keskkonna tervislikku seisundit, mis muudab nad erakordseks personali-, nõustamis-, külalislahkuse-, nõustamis-, hindamisrollides ja mis tahes karjääris, mis nõuab ruumi täpset lugemist. Nad vajavad õiget töökohakultuuri, nagu taimed vajavad õiget valgust.
Autoriteet: teie sisemine kompass karjääriotsuste tegemiseks
Tüüp ütleb teile, liiki töö, Authority ütleb teile, millal ja kuidas öelda jah. Sakraalne autoriteet (tavaline Generaatorites) räägib kõhuhäältena: "uh-huh"; või "ah-uh" müra, mida peate võib-olla õppima kuulma. Emotsionaalne autoriteet nõuab lainel sõitmist ja mitte kunagi langetamist madalate või kõrgeimate tingimuste üle. Põrna autoriteet on sosistades kiire intuitsioon, mis kaob kohe, kui selle teistkordselt ära arvate. Ego/südame autoriteet seob otsused tahtejõu ja sellega, millele saate end pühenduda. Iseprojekteeriv autoriteet (projektori eriala) kuulab häält, mis tekib, kui räägite asjad usaldusväärse kõlapinnaga. Mental/Environmental Authority (reflektorites tavaline) vajab ruumikust, vestlust ja aega.
Praktilises plaanis: projektor, millel on iseprojekteeritav volitus, ei tohiks aktsepteerida job pakkumine kohapeal; nad peavad kuulma, kuidas nad seda läbi räägivad. Sakraalse autoriteediga generaator peaks märkama, kas tema keha küsitlusruumis süttib või lülitub välja. Emotsionaalse autoriteediga manifesteerijal võib tekkida vajadus meeleolutsükli ära oodata, enne kui nõustub paberil hea väljanägemisega reklaamiga.
Kokkupanek: praktilised sammud
1. Hankige oma diagramm ja teadke oma tüüpi ja volitusi. See ei ole läbiräägitav. Kõik muu ehitatakse siit.
2. Auditeerige oma praegust tööd läbi signatuuri ja mitte-ise. Kas tunnete rahulolu, edu, rahu, üllatust või pettumust, kibestumist, viha, pettumust?
3. Enne CV ümberkujundamist kujundage oma roll ümber. Sageli on lahendus kuidas tööd teha, mitte ametinimetus.
4. Austage oma otsustusprotsessi. Lõpetage vales olekus töökohtade võtmine. Lõpetage kohustusest jah ütlemine. Amet on loodud mittevastavuste vältimiseks.
5. Oodake 7-aastast dekompressiooni. Paljud inimesed hakkavad oma disainikarjääri tõelist maitset maitsma alles kolmekümnendate lõpus või neljakümnendates eluaastates. Olge protsessiga kannatlik.
Teile sobib harva see, mis paberil kõige parem välja näeb. See on see, mis kuue kuu pärast tundub endiselt ühtse eluna.