Inimlik ülesehitus ja eesmärkide seadmine: miks teie eesmärgid ebaõnnestuvad ja kuidas neid parandada

Inimdisain ja eesmärkide seadmine: miks teie eesmärgid ebaõnnestuvad ja kuidas neid parandada

Eesmärkide seadmise lõks, millesse enamik inimesi langeb

Enamik eesmärkide seadmise raamistikke laenab samast tööstuslikust mallist: täpsustage, määrake tähtaeg, töötage rohkem, mõõtke järeleandmatult. SMART eesmärgid, OKR-id, visioonitahvlid – igaüks eeldab, et soov pluss distsipliin võrdub tulemustega. Ja mõnda aega tundub, et nad töötavad. Siis põled läbi, kaotad hoogu või saavutad eesmärgi ja tunned end kummaliselt tühjana.

Inimdisain pakub teistsuguseid eeldusi. Teie eesmärgid ei kuku läbi, sest olete distsiplineerimata. Nad ebaõnnestuvad, sest nad on valesti kooskõlas sellega, kuidas teie energia tegelikult töötab. Süsteem ei palu teil seada paremaid eesmärke – see palub teil seada õiged eesmärgid, need, mis sobivad teie operatsioonisüsteemiga.

Esimene tüüp, teiseks eesmärgid

Inimdisaini puhul ei ole teie tüüp isiksuse silt. See on mehaaniline kirjeldus selle kohta, kuidas teie aura töötleb ja vahetab energiat maailmaga. Kõigil viiel tüübil – manifestaator, generaator, manifestatsioonigeneraator, projektor ja reflektor – on eesmärgi saavutamiseks sisseehitatud strateegia.

Generaator (umbes 37% inimestest) on loodud reageerima. Nad ei tooda motivatsiooni; need süttivad, kui miski keskkonnas tekitab soolestiku reaktsiooni. Eesmärkide seadmine kõigepealt mõistusest – sihtmärgi valimine ja seejärel selle poole püüdlemine – on pettumuse retsept. Generaatori kingitus on püsiv ja rahuldust pakkuv töö, kuid alles pärast seda, kui nad on sellele vastanud. Nende varjuks on vastupanu, kibestumine ja läbipõlemine, kui nad algavad peast, mitte sakraalsest küljest.

Algatab Manifestor. Neil on suletud, tõrjuv aura ja võimas löögienergia. Kui nad teavitavad enne tegutsemist, siis asjad liiguvad. Kui nad seda ei tee, kohtavad nad kõigi ümbritsevate vastupanu. Vari ilmub vihana – signaalina, et inimesed blokeerivad seda, mida tuleb vabastada.

Projektorid on juhendid. Nad näevad energiat selgelt, kuid ei ole loodud seda tootma. Nende eesmärkide seadmine peab olema kutsepõhine. Eesmärkide poole püüdlemine, mida ei tunnustatud ega kutsutud, on kiireim viis tunda end kibestununa, kurnatuna ja nähtamatuna. Kingitus: meisterlikkus ja juhendamine. Vari: pahameelega ootamine või äratundmise sundimine.

Helkurid on Kuu. Nad proovivad neid ümbritsevat emotsionaalset ilma ja vajavad suurte otsuste tegemiseks ligikaudu 28 päeva. Nende eesmärkide seadmise protsess on aeglasem ja iga süsteem, mis nõuab kohest pühendumist, purustab nad.

Strateegia on kuidas, autoriteet on mis

Strateegia ütleb teile, kuidas liikuda. Autoriteet ütleb teile, mis on õige, mille poole liikuda. Need on kaks erinevat küsimust ja enamik inimesi ajab need omavahel segamini.

Emotsionaalne autoriteet peab sõitma lainel – magama otsuste peale, mitte kunagi pühenduma kõrgetele või mõõnadele. Põrnaamet tunneb keha vaikse sosina kaudu kohe ja ei tohiks seda loogikaga alistada. Egoga avalduv autoriteet otsustab tahte järgi, kuid ainult siis, kui selle taga on tõeline süda. Iseprojekteeriv asutus kuulab omaenda häält, mida toas valjusti öeldakse, ja kuuleb, mis tegelikult välja tuleb.

Kui seate eesmärgi ilma ametiasutusega konsulteerimata, siis võite arvata. Mõnikord arvamine maandub. Sagedamini jõuate kahe aasta jooksul teele, mis pole kunagi teie oma olnud, ja mõtlete, miks tuul algusest peale valesti tundus.

Tingimused ja avatud keskused

Teie avatud keskused on koht, kus te võtate endasse ja võimendate teiste inimeste energiat. See on koht, kus suurem osa eesmärkide korruptsioonist juhtub. Avatud juurkeskus võib sundida teid asju enneaegselt alustama. Avatud päikesepõimik võib teid uputada teiste inimeste emotsionaalsesse kiireloomulisesse tähtaegade suhtes. Avatud Ajna võib teid veenda, et peate "selgitama" enne kui tegutsete.

Nende mõjutuste nimetamine ei tähenda nende vältimist. See tähendab, et pean piisavalt kaua, et küsida: „Kas see on minu eesmärk või ma võimendan kellegi teise eesmärke?"

Praktiline raamistik

1. Peatage eesmärkide loend. Enne uue eesmärgi seadmist leidke diagrammil oma tüüp, strateegia ja autoriteet.

2. Oodake vastust. Eriti generaatorid ja manifesteerivad generaatorid – lõpetage algatamine, hakake tähele panema, mis teid valgustab.

3. Pöörduge tkeha, mitte narratiiv. Kui teie keha pingestub või kõht langeb, on need andmed, mitte ebaõnnestumine.

4. Nimeta tingimus. Kui tunnete kiireloomulisust, mis pole teie oma, jälgige, kust see tuli.

5. Seadke eesmärgid, mis teid vajavad. Õige eesmärk on kergendus, millele pühenduda, mitte karistus, mida tuleb taluda.

Tegelik töö

Inimdisain ei luba lihtsamaid eesmärke. See lubab tõelisemaid. Töö on õppimine kuulma signaali müra all, mida teile on õpetatud tahtma. Kui teie eesmärgid sobivad teie mehaanikaga, lahustub vastupanu, mis varem tahtejõudu nõudis, millekski lähedasemaks. Sa ei lükka jõge. Saate teada, kus see juba voolab – ja siis ehitate sinna.