Inimdisaini kasutamine tööintervjuudel

Inimese disaini kasutamine tööintervjuudel

Enamik intervjuu nõuandeid kõlab identselt: uurige ettevõtte kohta, riietuge hästi, harjutage vastuseid. Kasulik, kuid üldine. Human Design pakub midagi teistsugust: võimalust astuda tuppa oma tegeliku minana, mitte harjutatud versioonina. Kui intervjueerite vastavalt oma tüübile, strateegiale ja autoriteedile, lõpetate esinemise ja hakkate resoneerima – ja palkavad juhid tunnevad erinevust isegi siis, kui nad ei oska seda nimetada.

Teadke oma tüüpi enne maha istumist

Teie tüüp ei ole isiksus. See on mehaaniline roll, mida olete loodud täitma igas vahetuses, sealhulgas lõikelauaga võõra inimese laua taga.

Generaatorid ja manifesteerivad generaatorid arenevad, kui nad jõuavad vastama. Mine uudishimulikult sisse. Laske intervjueerija küsimustel oma kõhus maanduda ja kasutage seda sakraalset "uh-huh" või "ah-uh" kujundada seda, mida sa ütled. Kingitus on tõeline kihlus; vari laseb end püsti ajada, enne kui keegi on küsinud.

Projektorid on teejuhid, mitte müügiinimesed. Sinu kingitus on võime näha süsteemi ja inimest kiiresti. Oodake tõelist kutset oma arusaama jagama, selle asemel, et oma CV-ga kaasa lüüa. Projektor, kes on tunnustatud oma tarkuse eest, kipub selle rolli maanduma; projektor, kes sagib, seda tavaliselt ei tee.

Avaldajad on algatajad. Informeerige intervjueerijat oma kavatsustest ja lähenemisest, enne kui ta peab arvama. Lühike enesekindel "siin, kuidas ma töötan" rahustab tuba ja desarmeerib suletud aura. Vari seletab liiga palju, et näida vähem ähvardav.

Helkurid on peeglid. Nad vajavad aega. Kui olete helkur, proovige eelnevalt ettevõtte kultuuri, paluge võimalusel teist vestlust ja usaldage seda, kuidas keskkond tundub hiljem kuutsüklina, mitte parklas.

Kõigepealt vastab teie autoriteet

Teie volitus on keha aus hääl. Intervjuus on see vahe lihvitud vale ja tõelise vastuse vahel.

Emotsionaalne autoriteet ei pühendu kohapeal. Hea intervjueerija austab, "ma pean magama; minu selgus tuleb lainetena." Sakraalne autoriteet vastab hääle ja sisetundega: kui "jah" ei tunne kõhus kokkutõmbumist, see on ei. Põrna autoriteet sosistab korra ja kaob – kuulake esimest korda. Ego autoriteet peab tundma, et pakkumises hinnatakse. Ise/G autoriteet teab identiteedi ja juhiste kaudu. Vaimne autoriteet peab selle vastuse leidmiseks valjusti rääkima.

Hea intervjuu küsimus on ka suurepärane autoriteedi viip: "Räägi mulle ajast, mil..." Paus. Laske kehal vastata enne, kui suu seda teeb.

Profiilid, esmamuljed ja avatud keskused

Teie profiil määrab, kuidas ruum teiega kohtub. 3/5 kipub maanduma läbi proovilepaneku ja sooja jutuvestmise; 1/3 vajab õiget etappi. 4/6 kannab autoriteeti, kui suhe süveneb. Seda teades saate lõpetada oma tutvustuse vastu võitlemise.

Avatud keskused on koht, kus saate teistest inimestest proove võtta, mis on just see, mida intervjuud nõuavad. Need ei ole nõrkused; need on võimendid. Vari samastub liigselt sellega, mida te laenate – nõustute rolliga, sest värbamisjuht on karismaatiline ja teie avatud G-keskus süttib. Kingitus on teie radikaalne sobivuse tundlikkus. Tooge teadlikkust, mitte strateegiat: pange tähele, mida te võimendate, ja küsige: „Kas see on minu oma või ma maitsen nende energiat?"

Strateegia vari intervjuudes

Intervjuul oma disaini tundmise varjukülg on kiusatus sooritada joondus. Generaatorid, mis sunnivad initsiatsioone, Projektorid pikitavad, Manifestorid seletavad üle. Ükski neist ei tööta. Strateegia ei ole stsenaarium. See on luba teesklemise lõpetamiseks.

Kui teie kujundus ütleb, et te pole selle ruumi jaoks, pole see ruum teie jaoks. See on elustrateegia, mitte tagasilükkamine.

Intervjuueelne rituaal

Kaks tundi enne: sööge midagi, mis teie kehale meeldib, hüdreerige ja vältige kofeiini suurenemist. Tõmmake üles oma BodyGraph. Lugege oma tüüpi ja autoriteeti ühes lauses. Seadke üksainus kavatsus – mitte meeldida, vaid olla rolli jaoks õige.

Vahetult enne sisseastumist: üks aeglane hingetõmme, ristluu või põrn ärkvel. Sa ei lähe